Capacitismo: O que significa, história, tipos, exemplos, como é prejudicial

Capacitismo é a discriminação contra pessoas com deficiências. A discriminação pode ser intencional ou não intencional e é baseada na crença de que há uma maneira correta para corpos e mentes funcionarem e que qualquer um que se desvie disso é inferior.

O capacitismo gira em torno da noção de que pessoas com deficiências são imperfeitas e precisam ser consertadas. Ele pode aparecer de maneiras que vão do pessoal ao institucional, e inclui as muitas maneiras pelas quais pessoas com deficiências são consideradas “menos que” pessoas não deficientes.

A História do Capacitismo

A mudança para reconhecer o capacitismo começou nos movimentos pelos direitos civis das décadas de 1960 e 1970, mas o termo só foi cunhado na década de 1980 por feministas nos Estados Unidos. Foi usado pela primeira vez por escrito em 1986 pelo Conselho do Município de Haringey, em Londres, em um comunicado à imprensa.

Apesar do termo não ter sido criado até o século passado, a história do capacitismo se estende muito mais para trás. Na Idade Média, pessoas com deficiência eram consideradas possuídas pelo diabo ou espíritos malignos. Como resultado, elas não recebiam o nível de cuidado ou consideração que hoje consideramos que todas as pessoas merecem.

Conexão com a Eugenia

Na década de 1800, o movimento Eugenia foi fundado. A eugenia buscava promover a humanidade apenas criando características “desejáveis” nas pessoas. Essa ideia de que apenas certas pessoas mereciam dar continuidade à raça humana era fundamental para as próprias leis de miscigenação e segregação dos Estados Unidos, das quais Hitler se inspirou para elaborar as políticas de classificação racial da Alemanha nazista. 

Eugenia é um conceito racista e classista que incentiva o controle populacional por meio de mecanismos que incluem esterilização forçada e exames de triagem de casamento, e seus defensores consideram os brancos a “melhor” raça.

Houve progresso para ajudar as pessoas a entender que ninguém é inerentemente melhor do que ninguém, independentemente da variedade de maneiras como nossos corpos e mentes funcionam e dos estados em que existem. No entanto, o mundo atual em que vivemos ainda é profundamente capacitista.

Continue lendo para saber mais sobre como o capacitismo se manifesta em nossa cultura e o que você pode fazer a respeito.

Os dois principais tipos de capacitismo

O capacitismo é geralmente dividido em um de dois tipos: físico e mental. Embora uma pessoa possa possivelmente se comportar de forma capacitista sobre uma área diferente de identidade, esses são os dois mais comuns.

Capacitismo físico

Essa forma de capacitismo é centrada na discriminação intencional ou não intencional de pessoas com deficiências físicas. No entanto, para pessoas que não são deficientes, essas formas de discriminação podem não ser perceptíveis. Isso porque, quando você não precisa pensar em como os outros estão funcionando, há uma chance maior de não perceber o quão raramente pessoas deficientes são consideradas na configuração de espaços públicos.

Aqui estão alguns exemplos de como o capacitismo físico se apresenta:

• Edifícios e placas que não são acessíveis, como aqueles que não podem ser atravessados ​​por pessoas com problemas de mobilidade
• Sinais que não estão disponíveis em braille
• A presunção de que alguém que parece ter uma deficiência é menos inteligente do que os outros

Capacitismo mental

Assim como o capacitismo físico é discriminação contra pessoas com deficiências físicas, o capacitismo mental é discriminação, intencional ou não, contra pessoas que são doentes mentais, neurodivergentes e rotuladas como portadoras de deficiências de desenvolvimento. Estas são algumas maneiras pelas quais as pessoas vivenciam o capacitismo mental.

• Segregar alunos neurodivergentes em classes e escolas separadas
• Pessoas sem deficiência usando palavras como “burro”, “louco”, “idiota”, “retardado” e “coxo” em conversas
• A legalidade de pagar a pessoas com deficiência mental abaixo do salário mínimo

Como saber se você está sendo capacitista

O capacitismo nem sempre é tão óbvio quanto um prédio que não tem rampa para cadeiras de rodas. Ele geralmente aparece de maneiras sutis, e praticamente todas as pessoas que não são deficientes participam do capacitismo, seja ocasionalmente ou regularmente. Muitas vezes, não temos ideia de que estamos fazendo isso!

Aqui estão alguns comportamentos capacitistas que são comuns em nossa sociedade, dos mais óbvios aos menos.

Discriminação Total

Essa forma de capacitismo é a mais aberta. Ela se baseia em ações que excluem especificamente pessoas com deficiência.

Alguns exemplos de discriminação direta seriam:

• Não contratar uma pessoa para um trabalho por causa de sua deficiência
• Escolher um local de reunião que não seja acessível
• Fazer perguntas invasivas às pessoas sobre suas deficiências
• Fazendo um filme sem legendas ocultas

Microagressões

Ao contrário da discriminação direta, que é bastante óbvia para todos, as microagressões são muito mais sutis .

Além disso, frases que estão tão profundamente enraizadas em nosso léxico que nem sequer pensamos duas vezes antes de dizê-las também são microagressões.

Pense em se referir a um grupo de pessoas que você acha que não têm habilidades suficientes como “cegos guiando cegos”, ou quando você acha que alguém não lhe ouviu com atenção suficiente, então você comentou que suas palavras “caíram em ouvidos moucos”. Dizer coisas como “Isso é tão ridículo”, “Eu sou tão  TOC  quando se trata de limpeza” ou “Aquela garota é uma psicopata” também são microagressões capacitistas.

Geralmente não temos a intenção de causar mal algum quando dizemos coisas assim, mas são declarações capacitistas que são prejudiciais às pessoas com deficiência.

Ser parte do capacitismo sistêmico ou institucional

É difícil não ser cúmplice do capacitismo quando você vive em um mundo que tem isso embutido em seus sistemas e estruturas.

Até certo ponto, a maioria das pessoas não deficientes são cúmplices do capacitismo sistêmico porque não estamos todos gastando nosso tempo lutando contra ele. No entanto, existem algumas maneiras pelas quais podemos ser particularmente cúmplices. Isso inclui não falar quando você percebe algo capacitista, como um prédio que não é acessível ou a hesitação de um empregador em contratar uma pessoa deficiente.

O Impacto do Capacitismo

Não deveria ser nenhuma surpresa que o capacitismo prejudique pessoas com deficiência. Pode prejudicá-las emocionalmente, como quando uma pessoa cega ouve alguém dizer que uma situação é “como um cego guiando outro cego”.

Isso pode causar danos físicos, como quando uma pessoa com deficiência precisa ir a algum lugar que não lhe é acessível.

Isso os prejudica na academia, quando uma pessoa com deficiência pode perder a luta para ser incluída com colegas de classe não deficientes. E pode prejudicá-los em seus meios de subsistência, pois as pessoas com deficiência recebem menos oportunidades de emprego e salários mais baixos, ganhando uma média de 37% a menos anualmente.

Como ser mais inclusivo

Boas notícias: você já deu o primeiro passo para ser menos capacitista só por aprender sobre isso! Nenhuma mudança pode ser feita para ser melhor até que saibamos o que estamos fazendo errado, e isso não é exceção.

Agora que você entende o capacitismo, o que pode fazer quando for testemunha dele e como pode evitar comportamentos capacitistas em sua vida?

Aqui estão algumas ideias:

• Se você é um empregador, contrate mais pessoas com deficiência
• Pare de usar linguagem capacitista em suas conversas
• Não presuma que as pessoas com deficiência são menos valiosas do que as outras e fale com elas como faria com qualquer outra pessoa.
• Se você for a um lugar que não seja acessível a pessoas com deficiência, converse com a equipe administrativa do local
• Não use banheiros acessíveis nem estacione em vagas de estacionamento acessíveis
• Use escadas em vez de elevadores, para que haja mais espaço disponível para pessoas em cadeiras de rodas
• Lembre-se de que as pessoas com deficiência não estão aqui para inspirar outras
• Aprenda diretamente com escritores, criadores e ativistas com deficiência, seguindo-os nas redes sociais, ouvindo seus podcasts e lendo seus artigos, etc.