Como o outro contribui para a discriminação e o preconceito

Othering é um fenômeno no qual alguns indivíduos ou grupos são definidos e rotulados como não se encaixando nas normas de um grupo social. É um efeito que influencia como as pessoas percebem e tratam aqueles que são vistos como parte do grupo interno versus aqueles que são vistos como parte do grupo externo.

A alteridade também envolve atribuir características negativas a pessoas ou grupos que os diferenciam do grupo social normativo percebido.

É uma maneira de pensar sobre conexões e relacionamentos humanos do tipo “nós contra eles”. Esse processo envolve essencialmente olhar para os outros e dizer “eles não são como eu” ou “eles não são um de nós”.

A alteridade é uma forma de negar a humanidade individual de outra pessoa e, consequentemente, aqueles que foram considerados outros são vistos como menos merecedores de dignidade e respeito.

Em um nível individual, o outro desempenha um papel na formação de preconceitos contra pessoas e grupos. Em uma escala maior, também pode desempenhar um papel na desumanização de grupos inteiros de pessoas, que podem então ser explorados para impulsionar mudanças em instituições, governos e sociedades. Pode levar à perseguição de grupos marginalizados, à negação de direitos com base em identidades de grupo ou até mesmo a atos de violência contra outros.

Sinais

O outro é frequentemente sutil e pode envolver suposições inconscientes sobre os outros. Aqui estão alguns sinais desse fenômeno:

• Atribuir qualidades positivas a pessoas que são como você e qualidades negativas a pessoas que são diferentes de você
• Acreditar que pessoas diferentes de você ou do seu grupo social representam uma ameaça para você ou para seu modo de vida
• Sentir-se desconfiado ou chateado com pessoas de um grupo social, mesmo que você não conheça ninguém desse grupo
• Recusar-se a interagir com pessoas porque elas são diferentes de você ou do seu grupo social
• Pensar que as pessoas fora do seu grupo social não são tão inteligentes, qualificadas ou especiais quanto você e seu grupo
• Pensar nas pessoas apenas em termos de seu relacionamento com grupos sociais específicos, sem pensar nelas como indivíduos

Esse fenômeno geralmente acontece sem esforço consciente ou mesmo percepção. As pessoas sentem preconceito com base no que presumem ser a norma. Embora o outro às vezes seja aparente, ele geralmente funciona como uma barreira quase invisível que impede que pessoas vistas como outsiders acessem oportunidades e aceitação.

Tipos

A alteridade pode ser baseada em uma ampla gama de atributos, incluindo:

• Idade
• Inabilidade
• Etnia, nacionalidade e raça
• Identidade de gênero, sexo
• Linguagem
• Ocupação
• Filiação política
• Religião
• Orientação sexual
• Cor da pele
• Status socioeconômico

Exemplos

Embora a discriminação racial e religiosa seja um dos exemplos mais óbvios, alguns tipos podem ser muito menos evidentes e aparentes.

Rivalidades podem ser famosas entre times esportivos e escolas, mas as pessoas podem não gostar de outras com base em coisas como a série em que estão (por exemplo, “Calouros são todos tão irritantes!”), onde moram (por exemplo, “Ugh, placas da Califórnia… não é de se admirar que eles não saibam dirigir!”), ou até mesmo sua profissão (por exemplo, “Contadores são todos iguais, estou certo?”). Esses tipos de alteridade podem desempenhar um papel na formação de atitudes e relacionamentos com outras pessoas.

Causas

As causas exatas do othering podem variar de uma situação para outra. Como e quando as pessoas são othered geralmente depende de quão perceptíveis suas diferenças são em um contexto específico.

Se essas diferenças forem percebidas como uma ameaça, pessoas em out-groups são mais propensas a experimentar o outro. Alguns fatores que podem desempenhar um papel nesse fenômeno estão listados abaixo.

Evolução

Uma tendência a se envolver em othering pode ter evoluído como uma forma de melhorar a coesão do grupo e minimizar o perigo de estranhos. No passado antigo, era importante que as pessoas formassem grupos unidos e definissem claramente os limites entre seus aliados e seus inimigos.

Ajudar aqueles que estavam próximos de você — na maioria das vezes, os membros da sua família que eram semelhantes a você e compartilhavam os mesmos genes — era essencial para a sobrevivência. 

Preconceito dentro do grupo

Também conhecido como favoritismo de grupo, é uma tendência psicológica de favorecer o próprio grupo em detrimento de membros de grupos externos.

Pesquisadores sugerem que fatores como a competição por recursos podem levar as pessoas a se relacionarem e formarem alianças com membros de seus próprios grupos.

Outros fatores como autoidentidade e identidade social também desempenham um papel nesse favoritismo. O preconceito dentro do grupo frequentemente influencia como avaliamos os outros, como os tratamos e como compartilhamos nossos recursos com eles.

Preconceito de grupo externo

As pessoas também têm a tendência de notar todas as diferenças e variações individuais nos membros do seu próprio grupo, ao mesmo tempo que acreditam que os membros do grupo externo são “todos iguais”. Em psicologia, isto é conhecido como o viés da homogeneidade do grupo externo. 

Um exemplo disso é pensar que todas as pessoas do seu grupo de amigos são únicas e especiais, enquanto considera qualquer pessoa fora do seu círculo interno como chata, sem graça, desinteressante ou similar. Quando, na realidade, todas essas pessoas poderiam ser tão únicas e fascinantes quanto aquelas do seu círculo interno.

Identificação Social

De acordo com a teoria da identidade social, fazer parte de um grupo pode ter um impacto significativo nos comportamentos e identidades daqueles que pertencem a esse grupo.

Quando as pessoas se veem como pertencentes a um determinado grupo social, elas tendem a discriminar ou mesmo a se envolver em comportamento hostil em relação a pessoas que não são membros do grupo. 

Falta de conhecimento

Em muitos casos, as pessoas conhecem outras que elas realmente não conhecem. A falta de conhecimento pessoal e contato com as pessoas pode levar a suposições sobre elas. Isso torna mais fácil percebê-las como esmagadoramente diferentes ou até mesmo menos humanas.

As causas do outro podem ser complicadas e multifacetadas. Fatores que desempenham um papel no outro incluem:

• Falta de educação
• Preconceito pessoal
• Cultura
• Direito
• Instabilidade econômica
• Influências sociais
• Crenças generalizadas
• Preconceitos pessoais

Além disso, as representações da mídia também podem levar a crenças tendenciosas sobre outras pessoas que são diferentes do indivíduo de alguma forma.

O outro deriva, em parte, de nossas tendências naturais de categorizar as pessoas em termos de suas similaridades e diferenças. Os fatores que definem os limites do grupo podem, às vezes, ser baseados em características físicas (como raça ou sexo) ou baseados em geografia ou proximidade (nacionalidade ou religião), mas muitas vezes podem ser bastante arbitrários. 

Experiência da caverna dos ladrões

Em uma série de estudos clássicos conduzidos pelo psicólogo social Muzafer Sherif, pesquisadores descobriram que criar divisão dentro de um grupo de meninos semelhantes (todos brancos e de classe média) poderia gerar um tremendo conflito intergrupal até mesmo pelas menores diferenças.  Conhecido como experimento Robbers Cave, o estudo envolveu meninos de 11 e 12 anos que frequentavam um acampamento de verão e foram divididos em dois grupos.

Quando os pesquisadores colocaram os dois grupos um contra o outro em competição, conflitos e hostilidades intergrupais rapidamente surgiram. Cada grupo percebeu que o outro grupo tinha uma série de características negativas, enquanto acreditava que seu próprio grupo possuía características positivas. Enquanto a coesão e a cooperação do grupo melhoraram dentro de cada grupo, os meninos se tornaram cada vez mais hostis uns com os outros.

Justificando maus-tratos passados ​​de outros

O outro também pode surgir como uma forma de justificar os maus-tratos passados ​​de outros. Por exemplo, se você tratou outra pessoa mal, você pode experimentar sentimentos de vergonha ou culpa sobre seu comportamento.

Para reconciliar sua crença de que você é uma boa pessoa, apesar de suas ações negativas em relação a outra pessoa, você pode se envolver em outro como uma forma de desumanizar o indivíduo. É uma forma de se distanciar deles e reduzir sua empatia por eles. Como resultado, é menos provável que você se sinta mal sobre seu próprio comportamento.

Impacto

Pertencer a um grupo social geralmente traz uma série de benefícios, mas também pode vir com custos. No lado positivo, fazer parte de um grupo pode fornecer amizades, apoio, cuidado, conexão, proteção e identidade.

No lado negativo, pode contribuir para coisas como o outro, preconceito e conflito com aqueles que estão fora do grupo. O outro pode ter um impacto dramático tanto em indivíduos, grupos sociais e sociedades.

Exclusão e Discriminação

Pode resultar na marginalização de pessoas que não fazem parte do grupo social dominante. Pessoas que fazem parte de grupos minoritários podem enfrentar disparidades econômicas, de moradia, carreira, justiça criminal, educacionais e de saúde. 

Pode levar à discriminação e ao preconceito contra outras pessoas. O preconceito é frequentemente alimentado pela crença de que todos os membros daquele grupo são fundamentalmente diferentes de alguma forma. Racismo , sexismo, homofobia , transfobia e outras formas de intolerância são frequentemente enraizadas na alteridade. 

O outro pode prejudicar relacionamentos ao criar uma barreira entre pessoas que, na realidade, não são tão diferentes. Ao classificar as pessoas como outras, sugere que suas características únicas são as culpadas pelas desigualdades existentes. Também pode acabar reforçando preconceitos existentes, como atitudes negativas sobre diferentes grupos de pessoas. Quando as pessoas internalizam essas crenças e atitudes, elas podem se tornar ainda mais rígidas e arraigadas.

Discriminação Sistémica

Em um nível social, o outro pode levar à discriminação institucional e até mesmo a políticas políticas que destacam pessoas que são vistas como de alguma forma diferentes ou menos merecedoras. O outro também está presente na política. Líderes autoritários, por exemplo, alimentam o medo e o ressentimento dos “outros” para ganhar e solidificar apoio para seus objetivos políticos. 

O outro estratégico pode ser usado por líderes ou partidos políticos para justificar certas ações ou para invocar apoio público de pessoas que respondem a esses medos e ansiedades. Consequentemente, minorias são vistas como “inimigas” e as pessoas podem então justificar políticas desumanizadoras.

Essa divisão leva as pessoas a acreditarem que aceitação e tolerância não são possíveis. Quando essas diferenças parecem grandes demais para serem superadas e quando essas diferenças são internalizadas e se tornam parte da identidade de um indivíduo, isso faz com que a ponte entre os grupos pareça intransponível.

Isso pode ser particularmente prejudicial porque, embora a discriminação e o preconceito individuais possam ser prejudiciais, é a discriminação sistêmica e estrutural que pode causar maior desigualdade e dano a indivíduos e comunidades minoritárias.

Como minimizar a alteridade

Há coisas que você pode fazer para ajudar a minimizar a alteridade e elas estão descritas abaixo.

Foco nas pessoas como indivíduos

Tente lembrar que cada pessoa tem sua própria história e experiências únicas, bem como emoções, pensamentos e motivações complexas.

Torne-se consciente de seus próprios preconceitos inconscientes

Aprender a reconhecer o outro é um passo importante para superá-lo. Vieses implícitos são associações ou crenças inconscientes sobre diferentes grupos sociais. Embora esses vieses estejam ocultos da consciência, eles podem desempenhar um papel na influência de nossas atitudes conscientes. Tornar-se mais consciente desses vieses ocultos pode ajudá-lo a se tornar menos propenso a se envolver em outro.

Você também pode reduzir a discriminação praticando a humildade cultural e desafiando a crença de que os outros devem ser como você ou que seu jeito é melhor do que o de qualquer outra pessoa.

Lembre-se de que a diversidade traz benefícios importantes

Aprender sobre e passar tempo com pessoas que são diferentes de você é importante para o crescimento. Permite que você olhe para fora de si mesmo e do seu círculo social imediato e explore novas experiências, ideias, culturas e crenças.

Esteja ciente da linguagem

Embora os termos que usamos para descrever grupos sociais possam frequentemente ser uma forma de promover a inclusão, tais termos também podem frequentemente ser usados ​​como uma forma de enfatizar sua “alteridade”.

Lembre-se de que as identidades são multidimensionais e interseccionais

As pessoas podem pertencer a vários grupos com base em seu sexo, gênero, raça, religião, orientação, nacionalidade e muito mais. Como essas várias identidades se cruzam desempenha um papel na formação das experiências desse indivíduo.

Amplie seu círculo social

As pessoas tendem a procurar outras que sejam como elas, mas pode ser útil procurar amizades e conexões sociais com pessoas de origens diversas. O outro é mais provável de acontecer na presença de desconhecimento, então ampliar sua compreensão dos outros e do mundo é uma maneira de reduzi-lo.

Os psicólogos sociais propuseram o que é conhecido como hipótese de contato, ou a ideia de que o conflito e o preconceito podem ser reduzidos quando pessoas que pertencem a grupos diferentes passam tempo umas com as outras. 

Fale alto

Uma maneira de combater o comportamento tendencioso é falar sempre que você vê isso acontecendo. As pessoas são menos propensas a se envolver em othering quando isso é socialmente inaceitável. Ao não se manifestar contra ações que colocam as pessoas como outsiders, torna-se mais aceitável se envolver nesses mesmos tipos de comportamento. 

Uma palavra de Verywell

O outro pode levar a sérios problemas tanto em nível individual quanto social. Usar as diferenças como uma forma de excluir ou lançar os outros no papel de “outsiders” não apenas nos impede de entender e ter empatia com os outros, mas também prejudica aqueles que são intencionalmente marginalizados da cultura dominante.

O primeiro passo para reduzir a alteridade é aprender a reconhecê-la pelo que ela é e então trabalhar conscientemente para combater a tendência de adotar uma perspectiva de “nós contra eles”.