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Liderança autocrática, também conhecida como liderança autoritária, é um estilo de liderança caracterizado pelo controle individual sobre todas as decisões e pouca contribuição dos membros do grupo.
Líderes autocráticos geralmente fazem escolhas com base em suas ideias e julgamentos e raramente aceitam conselhos de seguidores. Liderança autocrática envolve controle absoluto e autoritário sobre um grupo.
Como outros estilos de liderança, o estilo autocrático tem alguns benefícios e algumas fraquezas. Enquanto aqueles que confiam muito nessa abordagem são frequentemente vistos como mandões ou ditadores, esse nível de controle pode ter benefícios e ser útil em certas situações.
Quando e onde o estilo autoritário é mais útil pode depender de fatores como a situação , o tipo de tarefa em que o grupo está trabalhando e as características dos membros da equipe. Se você tende a utilizar esse tipo de liderança com um grupo, aprender mais sobre seu estilo e as situações em que esse estilo é mais eficaz pode ser útil.
Índice
Características da liderança autocrática
Algumas das principais características da liderança autocrática incluem:
- Permite pouca ou nenhuma contribuição dos membros do grupo
- Exige que os líderes tomem quase todas as decisões
- Fornece aos líderes a capacidade de ditar métodos e processos de trabalho
- Deixa o grupo com a sensação de que não são confiáveis para tomar decisões ou realizar tarefas importantes
- Tende a criar ambientes altamente estruturados e muito rígidos
- Desestimula a criatividade e o pensamento inovador
- Estabelece regras e tende a ser claramente delineado e comunicado
Existem também três tipos principais de liderança autocrática: diretiva (rígida), permissiva (um pouco mais flexível) e paternalista (rigorosa, mas equilibrada com cuidado e preocupação).
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Permite uma tomada de decisão rápida, especialmente em situações estressantes
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Oferece uma cadeia de comando ou supervisão clara
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Funciona bem onde é necessária uma liderança forte e diretiva
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Desencoraja a participação do grupo
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Prejudica o moral e gera ressentimento
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Ignora ou prejudica soluções criativas e a experiência dos subordinados
Benefícios da Liderança Autocrática
O estilo autocrático tende a soar bastante negativo. Certamente pode ser quando usado em excesso ou aplicado aos grupos ou situações erradas. No entanto, a liderança autocrática pode ser benéfica em alguns casos, como quando as decisões precisam ser tomadas rapidamente sem consultar um grande grupo de pessoas.
Alguns projetos exigem uma liderança forte para que as coisas sejam realizadas de forma rápida e eficiente. Quando o líder é a pessoa mais bem informada do grupo, o estilo autocrático pode levar a decisões rápidas e eficazes. O estilo de liderança autocrático pode ser útil nas seguintes instâncias:
Fornece direção
Liderança autocrática pode ser eficaz em pequenos grupos onde a liderança está faltando . Você já trabalhou com um grupo de estudantes ou colegas de trabalho em um projeto que saiu dos trilhos por má organização, falta de liderança e incapacidade de definir prazos?
Se sim, as chances são de que sua nota ou desempenho no trabalho tenham sofrido como resultado. Em tais situações, um líder forte que utiliza um estilo autocrático pode assumir o comando do grupo, atribuir tarefas a diferentes membros e estabelecer prazos sólidos para que os projetos sejam concluídos.
Esses tipos de projetos de grupo tendem a funcionar melhor quando uma pessoa é designada para o papel de líder ou simplesmente assume o trabalho por conta própria. Ao definir papéis claros, atribuir tarefas e estabelecer prazos, o grupo tem mais probabilidade de terminar o projeto no prazo e com todos fornecendo contribuições iguais.
Alivia a pressão
Este estilo de liderança também pode ser bem usado em casos em que há muita pressão envolvida. Em situações particularmente estressantes, como durante conflitos militares, os membros do grupo podem preferir um estilo autocrático.
Isso permite que os membros do grupo se concentrem em executar tarefas específicas sem se preocupar em tomar decisões complexas. Isso também permite que os membros do grupo se tornem altamente qualificados em executar certas tarefas, o que é, em última análise, benéfico para o sucesso de todo o grupo.
Estrutura de Ofertas
O trabalho de fabricação e construção também pode se beneficiar do estilo autocrático. Nessas situações, é essencial que cada pessoa tenha uma tarefa claramente atribuída, um prazo e regras a seguir.
Líderes autocráticos tendem a se sair bem nesses ambientes porque garantem que os projetos sejam concluídos no prazo e que os trabalhadores sigam as regras de segurança para evitar acidentes e ferimentos.
Desvantagens da liderança autocrática
Embora a liderança autocrática possa ser benéfica às vezes, também há muitas instâncias em que esse estilo de liderança pode ser problemático. Pessoas que abusam de um estilo de liderança autocrática são frequentemente vistas como mandonas, controladoras e ditatoriais. Isso às vezes pode resultar em ressentimento entre os membros do grupo.
Os membros do grupo podem acabar sentindo que não têm nenhuma contribuição ou opinião sobre como as coisas são feitas, e isso pode ser particularmente problemático quando membros habilidosos e capazes de uma equipe sentem que seu conhecimento e contribuições são prejudicados. Alguns problemas comuns com liderança autocrática:
Desencoraja a participação do grupo
Como os líderes autocráticos tomam decisões sem consultar o grupo, as pessoas no grupo podem não gostar de não conseguir contribuir com ideias. Pesquisadores também descobriram que a liderança autocrática geralmente resulta em falta de soluções criativas para problemas, o que pode, em última análise, prejudicar o desempenho do grupo.
Líderes autocráticos tendem a ignorar o conhecimento e a expertise que os membros do grupo podem trazer para a situação. Deixar de consultar outros membros da equipe em tais situações prejudica o sucesso geral do grupo.
Prejudica o moral
A liderança autocrática também pode prejudicar o moral do grupo em alguns casos. As pessoas tendem a se sentir mais felizes e a ter melhor desempenho quando sentem que estão contribuindo para o futuro do grupo. Como os líderes autocráticos normalmente não permitem a contribuição dos membros da equipe, os seguidores começam a se sentir insatisfeitos e sufocados.
A liderança autocrática é boa ou ruim?
Liderança autocrática geralmente é algo ruim quando usada excessivamente. No entanto, é importante notar que esse tipo de liderança pode ser útil em certas situações. Quando os membros do grupo não têm conhecimento, precisam de direção e o tempo é essencial, a liderança autocrática pode fornecer orientação, aliviar a pressão e oferecer a estrutura de que os membros do grupo precisam para ter sucesso.
Como ter sucesso com liderança autocrática
O estilo autocrático pode ser benéfico em alguns cenários, mas também tem suas armadilhas e não é apropriado para todos os cenários e com todos os grupos. Se esse tende a ser seu estilo de liderança dominante, há coisas que você deve considerar sempre que estiver em uma função de liderança.
Ouça os membros da equipe
Você pode não mudar de ideia ou implementar os conselhos deles, mas os subordinados precisam sentir que podem expressar suas preocupações. Líderes autocráticos podem, às vezes, fazer com que os membros da equipe se sintam ignorados ou até rejeitados.
Ouvir as pessoas com a mente aberta pode ajudá-las a sentir que estão fazendo uma contribuição importante para a missão do grupo.
Estabeleça regras claras
Para esperar que os membros da equipe sigam suas regras, você precisa primeiro garantir que as diretrizes sejam claramente estabelecidas e que cada pessoa da equipe esteja totalmente ciente delas.
Fornecer ferramentas
Depois que seus subordinados entenderem as regras, você precisa ter certeza de que eles realmente têm a educação e as habilidades para executar as tarefas que você definiu para eles. Se eles precisarem de assistência adicional, ofereça supervisão e treinamento para preencher essa lacuna de conhecimento.
Seja confiável
Líderes inconsistentes podem perder rapidamente o respeito de suas equipes. Siga e aplique as regras que você estabeleceu. Estabeleça que você é um líder confiável e que sua equipe tem mais probabilidade de seguir sua orientação porque você construiu confiança com eles.
Reconhecer o sucesso
Sua equipe pode perder a motivação rapidamente se for criticada apenas quando cometer erros, mas nunca recompensada por seus sucessos. Tente reconhecer o sucesso mais do que apontar erros. Ao fazer isso, sua equipe responderá muito mais favoravelmente à sua correção.
Você é um líder autocrático?
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Takeaways
Embora a liderança autocrática tenha algumas armadilhas potenciais, os líderes podem aprender a usar elementos desse estilo com sabedoria. Por exemplo, um estilo autocrático pode ser usado efetivamente em situações em que o líder é o membro mais bem informado do grupo ou tem acesso a informações que outros membros do grupo não têm.
Em vez de desperdiçar tempo valioso consultando membros da equipe menos experientes, o líder especialista pode rapidamente tomar decisões que sejam do melhor interesse do grupo. A liderança autocrática geralmente é mais eficaz quando usada para situações específicas. Equilibrar esse estilo com outras abordagens, incluindo estilos democráticos ou transformacionais, pode frequentemente levar a um melhor desempenho do grupo.