10 видов дискриминации, о которых следует знать

Дискриминация определяется как предвзятое, несправедливое или неравное отношение к людям на основе их личных характеристик, таких как раса, религия, инвалидность, возраст, страна происхождения или пол (гендерная идентичность, сексуальная ориентация, беременность).

Дискриминация — это реальность, с которой многие люди сталкиваются в разных сферах своей жизни каждый день. В 2017 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) сообщила, что было получено более 80 000 жалоб на дискриминацию на рабочем месте. Из этих жалоб 30% были основаны на поле, 34% — на расе и 22% — на возрасте.

Это несправедливое и неравное обращение может повлиять на доступ людей к равноправному образованию, занятости, компенсации, жилью и здравоохранению. Дискриминация считается социальной детерминантой здоровья; это часть социальной среды человека, которая может влиять на другие факторы, включая жилье, образование и занятость, которые влияют на здоровье и благополучие.

Хотя существуют законы, защищающие людей от дискриминации в сфере занятости и жилья, предрассудки и несправедливое обращение все еще часто встречаются. Знание того, как распознать дискриминацию, и понимание своих прав может помочь вам решить, как с ней справиться, если вы столкнетесь с дискриминационным обращением.

Дискриминация по возрасту

Возрастная дискриминация, иногда называемая эйджизмом , подразумевает несправедливое отношение к вам на основе вашего возраста. Например, возрастная дискриминация может возникать из-за идеи, что пожилые люди менее склонны принимать изменения или осваивать новые навыки, что может привести к нежеланию обучать, нанимать и продвигать по службе пожилых работников. Хотя это часто применяется к дискриминации в отношении пожилых людей, это также может включать предвзятость в отношении людей всех возрастов.

Примерами эйджизма являются увольнение, отказ в приеме на работу, отказ в повышении, отсутствие равноправного обучения или неполучение рабочих заданий из-за вашего возраста. Это может включать увольнение в пользу найма более молодого кандидата или отказ в повышении, потому что работодатель считает, что вы слишком молоды.

Как с этим справиться

Дискриминация по возрасту в некоторых случаях является незаконной. Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) защищает кандидатов на работу и сотрудников старше 40 лет от дискриминации по возрасту. Он защищает работников от дискриминации при приеме на работу, продвижении по службе, увольнении, компенсации, профессиональном обучении или других условиях и привилегиях трудоустройства. К сожалению, работники моложе 40 лет не защищены законом ADEA.

Закон о дискриминации по возрасту 1975 года запрещает дискриминацию по возрасту в программах и мероприятиях, получающих финансовую поддержку от федерального правительства, таких как жилищные программы и образовательные учреждения. Он охватывает дискриминацию в отношении людей всех возрастов и обеспечивается Центром гражданских прав.

Дискриминация по признаку инвалидности

Дискриминация по признаку инвалидности подразумевает несправедливое или предвзятое отношение к людям из-за их инвалидности. Разделы I и V Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищают от дискриминации по признаку инвалидности при трудоустройстве, в общественных местах, при доступе к программам и услугам, а также в средствах связи. 

Инвалидность, которая соответствует требованиям защиты ADA, включает биполярное расстройство, рак, шизофрению, умственную отсталость, эпилепсию, диабет и множество других состояний. Однако люди могут быть защищены даже без официального диагноза, если их состояние ограничивает одну или несколько основных сфер жизни или видов деятельности.

Дискриминация может быть прямой, например, не принимать на работу кого-то из-за хронического заболевания, или косвенной, например, предъявлять к работе требования, исключающие людей с ограниченными возможностями. Она также может включать в себя неспособность обеспечить разумные условия, притеснения и виктимизацию.

Как с этим справиться

Если вы столкнулись с дискриминацией по признаку инвалидности, вы можете подать жалобу ADA в Отдел по гражданским правам Министерства юстиции. Ваша жалоба может быть направлена ​​в Программу посредничества ADA или в федеральное агентство, которое будет заниматься конкретными вопросами, связанными с вашей жалобой. В некоторых случаях с вами могут связаться для получения дополнительной информации, или Министерство юстиции может начать расследование по вашей жалобе.

Сексуальная ориентация

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации относится к дискриминационному обращению, основанному на сексуальной ориентации человека. Эта дискриминация может включать отказ в правах и услугах, связанных с трудоустройством и жильем. Она также может включать словесные или физические домогательства и другие проявления предубеждений.

Примерами такого типа дискриминации являются отказ нанимать кого-либо из-за того, что он гей, или отказ сдавать жилье кому-либо из-за его сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это также может включать в себя притеснения по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, которые создают враждебную рабочую среду. Примером этого может быть неоднократное и намеренное использование неправильных местоимений или деднейминг трансгендерного сотрудника.

Как с этим справиться

Сексуальная ориентация подпадает под действие Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, который обеспечивает защиту занятости от дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Он запрещает дискриминацию, которая влияет на любой аспект занятости, включая найм, распределение по должностям, оплату, обучение, продвижение по службе, увольнения и любые другие льготы или условия занятости.

Статус родителя

Дискриминация может также происходить на основе статуса человека как родителя. Родительский статус относится к тому, является ли человек родителем. Он включает наличие детей, но также применим и к отсутствию детей. Для тех, кто является родителями, он включает биологических родителей, отчимов, приемных родителей, приемных родителей, опекунов законного подопечного или лиц, заменяющих родителей.

Термин «in loco parentitis» относится к ответственному взрослому, который действует вместо родителя, например, взрослому, который заботится о своем внуке, ребенке своего партнера или ребенке родственника.

Примерами дискриминации по признаку родительского статуса могут быть:

• Увольнение за беременность
• Сокращение рабочего времени человека, который является родителем
• Ожидать, что бездетные сотрудники будут работать дольше
• Отказ в повышении по службе людям из-за того, что у них есть дети
• Исключение людей из мероприятий на основании их родительского статуса
• Перевод человека на другую работу из-за рождения ребенка
• Делать уничижительные комментарии о чьем-либо статусе родителя

Как с этим справиться

В 2000 году был подписан указ, запрещающий дискриминацию по признаку родительского статуса при трудоустройстве на федеральные должности.

Если вы столкнулись с такой дискриминацией, запишите, когда это произошло, и сообщите об этом в EEOC. Затем вас могут попросить принять участие в разрешении спора с работодателем или предоставить дополнительную информацию, если EEO начнет официальное расследование.

К сожалению, нет федерального закона, защищающего людей от дискриминации по родительскому статусу в частном секторе. Некоторые штаты, такие как Нью-Йорк, предоставляют защиту родителям на рабочем месте. Некоторые аспекты родительского статуса могут также защищаться Законом о дискриминации по беременности 1978 года и Законом о семейном и медицинском отпуске.

Религиозная дискриминация

Религиозная дискриминация — это обращение с кем-то по-другому или несправедливо на основе его религиозных убеждений и практик. Это может включать неблагоприятное отношение или поведение, направленное на людей, которые являются частью основных мировых религий, таких как христианство, ислам, иудаизм, индуизм или буддизм. Это может также включать дискриминацию в отношении людей с другими глубоко укоренившимися религиозными, моральными и этическими убеждениями и тех, у кого нет религиозных убеждений.

Примерами религиозной дискриминации могут быть насмешки над религиозными обрядами человека, притеснения, создающие враждебную рабочую обстановку, и изоляция от других по признаку религии.

Как с этим справиться

Религиозная дискриминация при найме, увольнении и других аспектах занятости запрещена Законом о гражданских правах 1964 года. Работодатели должны предоставлять разумные условия для отправления религиозных обрядов, если только это не является неоправданным бременем. Это также защищает людей, исповедующих нетрадиционные религии, и атеистов.

Если вы столкнулись с религиозной дискриминацией на рабочем месте, вы можете подать заявление онлайн в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. В частном секторе вы должны подать иск в течение 180 дней с момента инцидента. Если вы работаете в федеральном правительстве, вы должны связаться с консультантом по вопросам равноправия в течение 45 дней.

Национальное происхождение

Дискриминация по признаку национального происхождения подразумевает предвзятое отношение из-за места рождения человека, культуры, происхождения или языковых особенностей.

Примерами такого рода дискриминации являются отказ в приеме на работу из-за акцента или притеснение из-за национальности. Насмешки или небрежные замечания будут считаться дискриминацией, если они создают враждебную рабочую среду.

Как с этим справиться

Дискриминация по национальному признаку на рабочем месте запрещена Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Вы можете подать заявление в EEOC, если вы столкнулись с дискриминацией на рабочем месте из-за вашего национального происхождения.

Беременность

Дискриминация по беременности подразумевает несправедливое отношение к беременным людям на рабочем месте. Примерами могут служить:

• Не нанимать людей, потому что они беременны
• Увольнение людей за беременность
• Отказ в продвижении по службе беременным женщинам
• Не предоставлять обучение, льготы, задания или другие условия занятости беременным женщинам

Как с этим справиться

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Закон о дискриминации по признаку беременности 1978 года защищают сотрудников от дискриминации по признаку беременности, родов и медицинских состояний, связанных с беременностью и родами.

Такая защита распространяется на текущую беременность, прошлую беременность, потенциальную беременность, состояния, связанные с беременностью, лактацию/грудное вскармливание, аборты и контроль рождаемости. Беременные люди также защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), если у них развивается инвалидность или состояние, вызванное беременностью, например, гестационный диабет.

Если вы столкнулись с дискриминацией при трудоустройстве в связи с беременностью или инвалидностью, связанной с беременностью, вы можете подать заявление в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве .

Сексуальное домогательство

Сексуальные домогательства включают нежелательные сексуальные домогательства. Примерами могут служить комментарии, прикосновения, жесты, письменные сообщения или другие нежелательные домогательства. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выделяют два вида сексуальных домогательств: услуга за услугу и враждебная рабочая обстановка.

Домогательство quid pro quo подразумевает, что человек, занимающий руководящую должность, предлагает вознаграждение за трудоустройство, например, повышение или прибавку к зарплате, в обмен на сексуальные услуги. Враждебная рабочая среда подразумевает сексуальные домогательства, из-за которых сотрудникам становится трудно и некомфортно работать.

Как с этим справиться

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года также запрещает сексуальную дискриминацию, и вы можете подать заявление в офис EEOC.

Раса, цвет кожи и пол

Дискриминация может также происходить по признаку расы, цвета кожи или пола человека. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года также запрещает такую ​​дискриминацию.

Вот несколько примеров:

• Различное отношение к людям на рабочем месте из-за их пола
• Отказ нанимать кого-либо из-за его расы
• Преследование или жестокое обращение с людьми из-за пигмента их кожи

Как с этим справиться

Если вы столкнулись с дискриминацией по признаку расы, цвета кожи или пола, вы можете подать жалобу в офис EEOC.

Репрессалии / Возмездие

Трудовое законодательство также защищает работников от дискриминации за подачу жалобы или участие в процессе обеспечения равных возможностей трудоустройства. Примеры репрессий и возмездия включают в себя:

• Увольнение или понижение в должности работников, принявших участие в расследовании EEOC
• Отказ в продвижении по службе, льготах или других условиях занятости работникам, подавшим жалобы
• Угрозы, притеснения или выговоры сотрудникам, выступающим против несправедливой практики трудоустройства

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве отмечает, что ответные меры являются наиболее частой формой дискриминации в федеральном секторе.

Как с этим справиться

Если вы подверглись репрессиям или преследованиям за подачу жалобы, участие в процессе EEO или противодействие дискриминации на рабочем месте, вы должны подать заявление в EEOC в течение 180 дней, если вы работаете в частном секторе, или обратиться к консультанту EEOC, если вы являетесь федеральным служащим.

Как справиться с дискриминацией

Существуют законы, направленные на борьбу с дискриминацией на рабочем месте и в жилищной сфере, но дискриминация часто принимает более тонкие и коварные формы в повседневном взаимодействии. Примерами могут служить микроагрессии (грубые или обесценивающие комментарии), неуважительное отношение, игнорирование или получение более низкого уровня обслуживания. Более того, стигма, связанная с различными состояниями психического здоровья (использование нетактичных терминов или ярлыков или отказ кому-либо в возможностях образования/жилья/трудоустройства на основании психического заболевания), также может быть формой дискриминации)

Помимо федеральных, государственных и местных законов, запрещающих дискриминацию по признаку личных характеристик человека, есть и другие шаги, которые вы можете предпринять.

Изучите варианты рабочего места

Узнайте больше о вариантах сообщения о дискриминации на рабочем месте и ее устранения. Это может включать сообщение о дискриминации в отдел кадров и обсуждение с доверенными руководителями.

Обратиться за поддержкой

Дискриминация может нанести вред самооценке , особенно когда люди начинают усваивать негативное отношение, с которым они сталкиваются. Окружение себя поддерживающими людьми может помочь смягчить некоторые из пагубных последствий дискриминации, подтвердить ваш опыт и напомнить вам о вашей ценности.

Вы также можете рассмотреть возможность присоединения к группам поддержки, которые помогают повысить осведомленность о дискриминации и поддерживают людей, которые с ней столкнулись. Это может быть отличным способом поговорить с другими людьми, у которых был похожий опыт, и связаться с поддерживающей сетью, которая может предложить советы и информацию.

Управляйте уровнем стресса

Столкновение с дискриминацией вызывает стресс и может вызвать гнев, грусть и беспокойство. Стресс приводит к ряду физических, эмоциональных и поведенческих реакций, включая негативные эмоции и повышенное кровяное давление.

Поскольку стресс имеет значительные последствия для здоровья, важно найти способы управлять этими чувствами, когда они возникают. Поэкспериментируйте с различными методами управления стрессом , чтобы определить, что лучше всего подходит вам. Некоторые из них, которые могут оказаться полезными, включают глубокое дыхание, йогу, медитацию, упражнения, ароматерапию или управляемые образы. 

Поговорите с профессионалом

Столкновение с дискриминацией также может повысить риск возникновения проблем с психическим здоровьем, таких как тревожность и депрессия. Общение со специалистом по психическому здоровью также может помочь вам справиться с последствиями дискриминации.

Вы можете использовать инструмент поиска психологов Американской психологической ассоциации (APA) , чтобы найти лицензированных психологов в вашем районе, которые могут помочь вам справиться с проблемами, связанными с дискриминацией. Вы также можете рассмотреть Справочник инклюзивных терапевтов , чтобы найти поставщиков услуг в области психического здоровья BIPOC и LGBTQ+.