Verywell / Нуша Эшджаи
Закрыть этот видеоплеер
Если у вас есть психическое расстройство, например, тяжелая депрессия, вы можете задаться вопросом, каковы ваши права при приеме на работу или при получении повышения по службе.
Очевидно, что если у вас есть физическая инвалидность, работодатель не имеет права дискриминировать вас, благодаря Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который вступил в силу в 1992 году и призван запретить частным работодателям, государственным и местным органам власти, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминировать людей с ограниченными возможностями.
Он применяется к процедурам подачи заявления на работу, найма, увольнения, продвижения по службе, компенсации, профессиональной подготовки и т. д. Предприятия или компании с 15 и более сотрудниками обязаны соблюдать ADA.
В 2008 году важные изменения в ADA расширили определение инвалидности, что позволило защитить людей с «невидимыми» состояниями, такими как депрессия, даже если их симптомы контролируются с помощью лекарств, изменения образа жизни или терапии. Если вы страдаете депрессией , знание своих прав на рабочем месте может существенно повлиять на то, как вы с ней справляетесь.
Если вы или кто-то из ваших близких страдаете депрессией, позвоните на Национальную горячую линию Управления по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психиатрическими службами (SAMHSA) по телефону 1-800-662-4357 , чтобы получить информацию о поддержке и лечебных учреждениях в вашем районе.
Дополнительную информацию о ресурсах по охране психического здоровья можно найти в нашей Национальной базе данных телефонов доверия .
Содержание
Подпадаете ли вы под действие закона ADA?
В Законе об инвалидности (ADA) и поправке 2008 года говорится, что лица имеют право на инвалидность, если они:
- Иметь физическое или психическое нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций и/или функций организма (иммунную систему, нормальный рост клеток, пищеварительную, кишечную, мочевую, неврологическую, мозговую, дыхательную, кровеносную, эндокринную и репродуктивную функции). Основные жизненные функции включают, помимо прочего, уход за собой, выполнение ручных задач, зрение, слух, прием пищи, сон, ходьбу, стояние, подъем тяжестей, наклоны, речь, дыхание, обучение, чтение, концентрацию, мышление, общение и работу.
- Иметь в анамнезе такое нарушение
- Рассматриваются как имеющие такое нарушение
Что такое психическое расстройство?
В терминах ADA, психические нарушения включают психические или психологические расстройства (согласно определению DSM-V), такие как большое депрессивное расстройство, биполярное расстройство , тревожные расстройства (паническое расстройство, обсессивно-компульсивное расстройство и посттравматическое стрессовое расстройство), шизофрения и расстройства личности.
Проблемы, не охватываемые ADA, включают расстройства адаптации , проблемы в отношениях или употребление запрещенных наркотиков. Кроме того, не включены такие «черты» поведения, как раздражительность или стресс.
Даже если эти состояния не являются постоянными, а вызывают обострения нарушений, они подпадают под действие ADA, если расстройство считается долгосрочной проблемой.
Обычно состояние должно присутствовать в течение нескольких месяцев, прежде чем оно будет считаться долгосрочной проблемой. Расстройства, которые включены в определение инвалидности, являются теми, которые являются постоянными или имеют потенциально долгосрочные последствия, а не теми, которые являются временными, такими как разрыв отношений.
Существенное ограничение
Определение существенного ограничения не всегда должно быть сделано экспертом. Иногда достоверных показаний лица, ищущего инвалидность, его семьи, друзей или коллег может быть достаточно.
Злоупотребление наркотиками и алкоголем
Поскольку самолечение наркотиками и алкоголем так распространено среди людей с депрессией, важно отметить, что ADA не распространяется на тех, у кого есть проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами . Любой сотрудник, у которого есть проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами, может быть привлечен к тем же стандартам, что и другие сотрудники. Если ваш работодатель не знает о вашей депрессии, а затем позже обнаруживает проблему со злоупотреблением психоактивными веществами, вы не будете защищены.
Разумное размещение
В соответствии с ADA работодатели обязаны предоставлять так называемые «разумные условия», что является одним из ваших прав, для людей с известной инвалидностью, если это не создает неоправданных трудностей, таких как значительные трудности или расходы для компании.
Примерами разумного приспособления для работника, страдающего депрессией, являются гибкий график работы или разделение обязанностей; время для терапии или встреч группы поддержки ; тихое или удаленное рабочее место; длительный отпуск после госпитализации ; а также разрешение работнику периодически работать дома.
Ведение переговоров о разумных условиях
Если вам необходимо договориться о разумных условиях для себя, вот несколько вопросов, которые следует рассмотреть:
- Какая задача на работе для вас самая сложная? Что могло бы ее облегчить?
- Облегчает или ухудшает ли какая-либо часть вашей работы симптомы депрессии?
- Есть ли на вашем рабочем месте что-то, что отвлекает?
- Будет ли полезна измененная рабочая неделя? Например, сокращение часов?
- Возможна ли на вашей работе удаленная работа — полная или по определенным дням?
Раскрытие вашего состояния
Работодателям запрещено законом спрашивать, есть ли у кого-то инвалидность, или даже задавать вопросы об известной инвалидности.
Если у вас диагностировали депрессию, вы должны сообщить об этом своему начальнику или менеджеру и попросить о любых необходимых вам условиях, чтобы иметь возможность выполнять свою работу.
Это может быть трудно сделать, учитывая стигматизацию и заблуждения, которые окружают психические заболевания. Но гораздо лучше быть честным и получить то, что вам нужно, чем рисковать плохой оценкой производительности или даже потерять работу из-за того, что вы решили терпеть.
Помните, что цель ADA — защитить таких же людей, как и вы, — людей, которые хотят работать, но боятся того, как их психическое расстройство может повлиять на их производительность.
Борьба с дискриминацией
Если вы подозреваете, что вас дискриминировали из-за вашего психического состояния, обратитесь в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), чтобы подать жалобу. Обвинение в дискриминации обычно должно быть подано в течение 180 дней. У вас может быть до 300 дней, чтобы подать обвинение, если есть государственный или местный закон, который предусматривает защиту от дискриминации по признаку инвалидности.
Чтобы подать заявление о дискриминации, свяжитесь с любым из полевых офисов EEOC . Эти офисы расположены в городах по всей территории Соединенных Штатов.
Если будет установлено, что вы подверглись дискриминации, вы имеете право на средство правовой защиты, которое вернет вас в положение, в котором вы бы находились, если бы дискриминации не было. Вы можете иметь право на найм, повышение, восстановление, задолженность или разумное приспособление, включая перевод на другую должность. Вы также можете иметь право на гонорары адвокатов.
Как и в случае с раскрытием информации, помните, что ADA призван помогать таким людям, как вы. Вы не только отстаиваете свои права, когда заявляете о защите закона об инвалидности, вы подаете пример, который поможет другим людям с психическими заболеваниями избежать дискриминации из-за болезни, с которой они никогда не хотели сталкиваться.