Ableismus: Bedeutung, Geschichte, Arten, Beispiele, wie schädlich er ist

Ableismus ist die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen. Die Diskriminierung kann absichtlich oder unabsichtlich sein und basiert auf der Überzeugung, dass es eine richtige Art und Weise gibt, wie Körper und Geist funktionieren, und dass jeder, der davon abweicht, minderwertig ist.

Beim Ableismus dreht es sich um die Vorstellung, dass Menschen mit Behinderungen unvollkommen sind und dass sie einer Besserung bedürfen. Er kann sich auf verschiedene Weise äußern, von persönlich bis institutionell, und er umfasst die vielen Arten, in denen Menschen mit Behinderungen als „weniger wert“ als nicht behinderte Menschen angesehen werden.

Die Geschichte des Ableismus

Die zunehmende Anerkennung von Ableismus begann in den Bürgerrechtsbewegungen der 1960er und 1970er Jahre, doch der Begriff wurde erst in den 1980er Jahren von Feministinnen in den USA geprägt. Schriftlich wurde er erstmals 1986 vom Council of the London Borough of Haringey in einer Pressemitteilung verwendet.

Obwohl der Begriff erst im letzten Jahrhundert geprägt wurde, reicht die Geschichte des Ableismus viel weiter zurück. Schon im Mittelalter galten behinderte Menschen als vom Teufel oder bösen Geistern besessen. Aus diesem Grund wurde ihnen nicht das Maß an Fürsorge oder Rücksicht zuteil, das unserer heutigen Meinung nach allen Menschen zusteht.

Verbindung zur Eugenik

Im 19. Jahrhundert wurde die Eugenik-Bewegung gegründet. Die Eugenik wollte die Menschheit fördern, indem sie den Menschen nur „wünschenswerte“ Eigenschaften einpflanzte. Diese Idee, dass nur bestimmte Menschen es verdienten, die Menschheit fortzuführen, war der Kern der US-amerikanischen Gesetze zur Rassenmischung und Rassentrennung, von denen sich Hitler bei der Ausarbeitung der Rassenklassifizierungspolitik Nazideutschlands inspirieren ließ. 

Eugenik ist ein rassistisches und klassenbezogenes Konzept, das die Bevölkerungskontrolle durch Mechanismen wie Zwangssterilisation und Heiratsuntersuchungen fördert. Seine Befürworter betrachten die Weißen als die „beste“ Rasse.

Es wurden Fortschritte dabei erzielt, den Menschen zu helfen, zu verstehen, dass niemand grundsätzlich besser ist als die anderen, unabhängig von der Vielfalt der Funktionsweisen und Zustände unseres Körpers und Geistes. Dennoch ist die Welt, in der wir heute leben, immer noch zutiefst behindertenfeindlich geprägt.

Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie sich Behindertenfeindlichkeit in unserer Kultur manifestiert und was Sie dagegen tun können.

Die zwei Haupttypen des Ableismus

Ableismus wird im Allgemeinen in zwei Typen unterteilt: physisch und mental. Obwohl sich eine Person in einem anderen Bereich ihrer Identität möglicherweise ableistisch verhält, sind dies die beiden häufigsten.

Körperlicher Ableismus

Bei dieser Form des Behindertenfeinds geht es um die absichtliche oder unabsichtliche Diskriminierung von Menschen mit körperlichen Behinderungen. Für Menschen ohne Behinderung sind diese Formen der Diskriminierung jedoch möglicherweise nicht erkennbar. Denn wenn man nicht darüber nachdenken muss, wie andere funktionieren, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass man nicht erkennt, wie selten behinderte Menschen bei der Gestaltung öffentlicher Räume berücksichtigt werden.

Hier sind einige Beispiele dafür, wie sich körperlicher Behindertenfeindlichkeit äußert:

• Gebäude und Schilder, die nicht barrierefrei sind, z. B. solche, die von Menschen mit eingeschränkter Mobilität nicht passiert werden können
• Schilder, die nicht in Blindenschrift verfügbar sind
• Die Annahme, dass jemand, der eine Behinderung zu haben scheint, weniger intelligent ist als andere

Geistiger Ableismus

So wie physischer Ableismus eine Diskriminierung von Menschen mit körperlichen Behinderungen ist, ist mentaler Ableismus eine Diskriminierung, ob absichtlich oder nicht, von Menschen, die psychisch krank, neurodivergent und als entwicklungsgestört eingestuft sind. Dies sind einige Arten, wie Menschen mentalen Ableismus erfahren.

• Trennung von Schülern mit neurodivergenten Symptomen in getrennte Klassen und Schulen
• Nichtbehinderte Menschen verwenden in Gesprächen Wörter wie „dumm“, „verrückt“, „Idiot“, „zurückgeblieben“ und „lahm“
• Die Rechtmäßigkeit der Bezahlung geistig behinderter Menschen unterhalb des Mindestlohns

So erkennen Sie, ob Sie Behindertenfeind sind

Behindertenfeindlichkeit ist nicht immer so offensichtlich wie ein Gebäude, das keine Rampe für Rollstühle hat. Sie zeigt sich oft auf subtile Weise, und so ziemlich alle Menschen, die nicht behindert sind, beteiligen sich gelegentlich oder regelmäßig an Behindertenfeindlichkeit. Oft haben wir keine Ahnung davon, dass wir es tun!

Hier sind einige in unserer Gesellschaft weit verbreitete behindertenfeindliche Verhaltensweisen aufgeführt, vom offensichtlichsten bis zum am wenigsten offensichtlichen.

Offene Diskriminierung

Diese Form des Behindertenfeinds ist die offensichtlichste. Sie basiert auf Handlungen, die behinderte Menschen gezielt ausschließen.

Einige Beispiele für offene Diskriminierung wären:

• Eine Person aufgrund ihrer Behinderung nicht für einen Job einstellen
• Einen nicht barrierefreien Treffpunkt wählen
• Den Menschen invasive Fragen zu ihren Behinderungen stellen
• Einen Film ohne Untertitel erstellen

Mikroaggressionen

Im Gegensatz zu offener Diskriminierung, die für jeden ziemlich offensichtlich ist, sind Mikroaggressionen viel subtiler .

Darüber hinaus handelt es sich auch bei Ausdrücken, die so tief in unseren Wortschatz eingebrannt sind, dass wir nicht einmal einen zweiten Gedanken daran verschwenden, bevor wir sie aussprechen, um Mikroaggressionen.

Denken Sie daran, wenn Sie eine Gruppe von Menschen, die Ihrer Meinung nach nicht über genügend Fähigkeiten verfügen, als „Blinde, die Blinde führen“ bezeichnen oder wenn Sie meinen, jemand habe Ihnen nicht genau genug zugehört, und Sie deshalb sagen, Ihre Worte seien „auf taube Ohren gestoßen“. Aussagen wie „Das ist so lahm“, „Ich bin so  zwanghaft,  wenn es ums Putzen geht“ oder „Das Mädchen ist eine Psychose“ sind ebenfalls ableistische Mikroaggressionen.

Normalerweise meinen wir es nicht böse, wenn wir solche Dinge sagen, aber es sind ableistische Aussagen, die behinderten Menschen schaden.

Teil des systemischen oder institutionellen Ableismus sein

Es ist schwierig, sich nicht mitschuldig am Behindertenfeindlichkeit zu machen, wenn man in einer Welt lebt, in deren Systemen und Strukturen dieser Behindertenfeindlichkeit fest verankert ist.

Bis zu einem gewissen Grad sind die meisten nichtbehinderten Menschen an systemischem Behindertenfeindlichkeit mitschuldig, weil wir nicht alle unsere Zeit damit verbringen, dagegen anzukämpfen. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, wie wir besonders mitschuldig sein können. Dazu gehört, dass wir nichts sagen, wenn uns etwas Behindertenfeindliches auffällt, wie etwa ein Gebäude, das nicht barrierefrei ist, oder die Zurückhaltung eines Arbeitgebers, einen Behinderten einzustellen.

Die Auswirkungen des Ableismus

Es dürfte niemanden überraschen, dass Behindertenfeindlichkeit schadet. Es kann ihnen emotional schaden, wenn ein Blinder beispielsweise hört, wie jemand sagt, eine Situation sei „wie wenn ein Blinder einen Blinden führt“.

Es kann ihnen körperlich schaden, wenn beispielsweise eine behinderte Person an einen Ort gehen muss, der für sie nicht zugänglich ist.

Es schadet ihnen im akademischen Bereich, wenn ein behinderter Mensch den Kampf um die Gleichberechtigung mit nicht behinderten Klassenkameraden verlieren kann. Und es kann ihnen auch in ihrem Lebensunterhalt schaden, da behinderte Menschen weniger Beschäftigungsmöglichkeiten und geringere Löhne erhalten und im Durchschnitt 37 % weniger pro Jahr

So können Sie integrativer werden

Gute Neuigkeiten: Sie haben bereits den ersten Schritt getan, um weniger behindertenfeindlich zu sein, indem Sie sich einfach darüber informieren! Es können keine Änderungen vorgenommen werden, bis wir wissen, was wir falsch machen, und dies ist keine Ausnahme.

Nachdem Sie nun den Behindertenfeindlichkeitsbegriff verstanden haben, stellt sich die Frage, was Sie tun können, wenn Sie davon Zeuge werden und wie Sie ableistisches Verhalten in Ihrem Leben vermeiden können.

Hier sind einige Ideen:

• Stellen Sie als Arbeitgeber mehr Menschen mit Behinderung ein
• Verwenden Sie in Ihren Gesprächen keine behindertenfeindliche Sprache mehr
• Gehen Sie nicht davon aus, dass behinderte Menschen weniger wert sind als andere, und sprechen Sie mit ihnen wie mit jedem anderen auch.
• Wenn Sie einen Ort besuchen, der für Behinderte nicht zugänglich ist, sprechen Sie mit dem Managementpersonal vor Ort
• Benutzen Sie keine barrierefreien Toiletten und parken Sie nicht auf barrierefreien Parkplätzen.
• Nehmen Sie Treppen statt Aufzüge, damit mehr Platz für Rollstuhlfahrer zur Verfügung steht
• Denken Sie daran, dass behinderte Menschen nicht dazu da sind, andere zu inspirieren
• Lernen Sie direkt von behinderten Autoren, Schöpfern und Aktivisten, indem Sie ihnen in den sozialen Medien folgen, ihre Podcasts hören, ihre Artikel lesen usw.