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Die meisten Mitarbeiter versuchen, den Wünschen ihrer Vorgesetzten so entgegenkommend wie möglich zu sein. Sie übernehmen beispielsweise zusätzliche Arbeit, erledigen Aufgaben, die nicht in ihrer Stellenbeschreibung stehen, und nehmen sogar an Veranstaltungen teil, die mit Familienfeiern kollidieren . Aber es gibt Zeiten während Ihrer Beschäftigung, in denen es unerlässlich ist, „Nein“ zu einem Chef zu sagen, insbesondere wenn dieser Chef ein Tyrann ist.
Auch wenn es Momente gibt, in denen Sie Ihrem Chef „Nein“ sagen müssen, gibt es Möglichkeiten, dies zu tun und dabei professionell zu bleiben. In diesem Artikel wird erläutert, wann Sie Ihrem Chef „Nein“ sagen sollten und wie Sie dies auf professionelle, diplomatische Weise tun können.
Inhaltsverzeichnis
Wann Sie Ihrem Chef „Nein“ sagen sollten
Bevor Sie Ihren Chef zur Rede stellen, sollten Sie sich vergewissern, dass es sich lohnt, Stellung zu beziehen. Manche Probleme sollten Sie vielleicht erst einmal ausdiskutieren und abwarten, wie sich die Dinge entwickeln. Aber es gibt auch Situationen, in denen Sie die Behandlung Ihres Chefs niemals akzeptieren oder seinen Forderungen nachgeben sollten.
Denken Sie daran: Egal, wie dringend Sie Ihren Job brauchen, Sie müssen wissen, wo Sie die Grenze ziehen. Hier sind fünf Szenarien, in denen Sie immer „Nein“ sagen sollten.
Wenn sie dich missbrauchen oder belästigen
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem. Akzeptieren Sie Missbrauch, sexuelle Belästigung oder Mobbing niemals als Status quo. Egal, wie sehr Sie Ihren Job mögen oder sogar brauchen, opfern Sie nicht Ihr geistiges oder körperliches Wohlbefinden, indem Sie zulassen, dass Sie Opfer werden . Es ist es einfach nicht wert.
Bedenken Sie, dass Mobbing am Arbeitsplatz schwerwiegende Konsequenzen hat und, wenn es schwerwiegend ist und anhält, sogar Auswirkungen auf Ihre Familie haben kann. Treffen Sie daher unbedingt Maßnahmen, um Mobbing entgegenzutreten.
Wenn Ihr Chef Sie weiterhin belästigt, melden Sie es Ihrem Vorgesetzten. Sie können auch die Beauftragung eines Anwalts oder die Einreichung einer Beschwerde beim Arbeitsministerium in Erwägung ziehen, insbesondere wenn die Belästigung Ihre Rasse oder Behinderung betrifft. Der Schlüssel ist, dass Sie nicht zulassen, dass Ihr Chef Sie schikaniert.
Wenn Sie andere schikanieren wollen
Manche Arbeitgeber schaffen eine Atmosphäre am Arbeitsplatz, in der Mobbing zur Norm wird. Sie belohnen Mitarbeiter, die andere übertrumpfen, um an die Spitze zu gelangen, und übersehen dabei ihre Methoden, um dorthin zu gelangen. Infolgedessen beginnt die gesamte Belegschaft das Gefühl zu bekommen, dass Ausgrenzung , Beschimpfungen und sogar Cybermobbing akzeptierte Praktiken sind.
Infolgedessen glauben Mitarbeiter, dass sie, um im Unternehmen erfolgreich zu sein, bereit sein müssen, anderen in den Rücken zu fallen und diejenigen zu verleumden, die ihnen im Weg stehen. Es kann auch ein enormer Druck entstehen, an solchen Aktivitäten teilzunehmen, nur um nicht das nächste Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz zu werden.
An solchen Arbeitsplätzen gibt es außerdem oft ein oder zwei Leute, die immer die Hauptlast des schlechten Verhaltens aller anderen zu tragen haben. Sie werden zum Ziel von Bürowitzen, werden von Freizeitaktivitäten ausgeschlossen und scheinen nie mit Respekt behandelt zu werden.
Wenn Sie derartige Aktivitäten an Ihrem Arbeitsplatz beobachten, beteiligen Sie sich nicht daran. Suchen Sie nach Möglichkeiten, sich für die Betroffenen einzusetzen.
Auch wenn Sie Mobbing an Ihrem Arbeitsplatz nicht völlig ausmerzen können, können Sie es für andere weniger akzeptabel machen. Vielleicht können Sie auch andere dazu bringen, sich selbst zu verhalten.
Wenn Sie aufgefordert werden, das Gesetz zu brechen
Jeden Tag werden Mitarbeiter an Arbeitsplätzen im ganzen Land aufgefordert, Dinge zu tun, die gegen das Gesetz verstoßen. Zu diesen illegalen Aktivitäten können Dinge gehören wie:
- Zahlen fälschen
- Einem Kunden zu viel in Rechnung stellen
- Jemanden illegal entlassen
- Sicherheitsbedenken übersehen
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu auffordert, das Gesetz zu brechen, befinden Sie sich in einer Situation, in der Sie nur verlieren können. Und egal, welchen Weg Sie einschlagen, der Weg wird nicht leicht sein.
Einerseits kann es zu Ihrer Entlassung führen, wenn Sie Ihrem Chef „Nein“ sagen. Andererseits bringt die Zustimmung zu den Forderungen Sie und möglicherweise auch andere in Gefahr.
Deshalb ist es unbedingt erforderlich, dass Sie sich weigern, das Gesetz zu brechen. Wenn Sie nicht nein sagen, könnte nicht nur eine Klage gegen Sie erhoben werden, sondern Sie könnten auch im Gefängnis landen. Darüber hinaus schadet die Teilnahme an illegalen Aktivitäten Ihrem Ruf und erschwert die Suche nach einer zukünftigen Anstellung erheblich.
Für Anwälte, Polizeibeamte und Richter ist der Gehorsam gegenüber den Anweisungen Ihres Vorgesetzten, das Gesetz zu brechen, keine ausreichende Verteidigung. Stellen Sie sicher, dass Sie „Nein“ zu allem sagen, was Sie dazu zwingt, das Gesetz zu brechen.
Wenn Sie aufgefordert werden, etwas Unethisches zu tun
Wenn Ihr Chef Sie auffordert, etwas Illegales zu tun, haben Sie zumindest das Gesetz auf Ihrer Seite, wenn Sie sich weigern. Nicht nur ist es wahrscheinlicher, dass Ihr Chef nachgibt, wenn er mit der Legalität der Situation konfrontiert wird, sondern er möchte vielleicht auch das Risiko vermeiden, dass Sie zum Whistleblower der illegalen Aktivität werden. In den meisten Fällen wird Ihr Chef seine Forderungen zurückziehen.
Sich einem Chef entgegenzustellen, der von Ihnen verlangt, etwas Unethisches zu tun, ist etwas schwieriger. Unethische Chefs schauen sich meistens nicht gern im Spiegel an. Daher werden sie es nicht mögen, wenn Sie darauf aufmerksam machen, dass das, was sie tun oder von Ihnen verlangen, falsch ist. Das kann sogar zu Ihrer Entlassung führen. Das heißt aber nicht, dass Sie nicht für das einstehen sollten, woran Sie glauben.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef über Ihre Bedenken. Aber vermeiden Sie Anschuldigungen oder Überreaktionen, wenn Sie das Thema ansprechen. Denken Sie daran, dass Ihr Chef möglicherweise nicht einmal erkennt, dass seine Forderung an unethisches Verhalten grenzt. Geben Sie ihm die Möglichkeit, das Richtige zu tun, bevor Sie Ihre Bedenken vorbringen.
Wenn Ihr Chef nach dem Gespräch immer noch darauf besteht, dass Sie seiner Forderung nachkommen, bleiben Sie standhaft und kommen Sie seiner Bitte nicht nach.
Denken Sie daran, dass es schwerwiegende Konsequenzen haben wird, wenn Sie etwas tun, mit dem Sie nicht einverstanden sind. Abgesehen davon, dass sich dies negativ auf Ihren Ruf als Unternehmen auswirkt, könnten auch gesundheitliche Probleme auftreten . Sie könnten beispielsweise Magengeschwüre bekommen, unter Angstzuständen leiden und sogar Schlafstörungen haben. Insgesamt ist es nie gesund, bei der Arbeit Kompromisse bei Ihren Werten einzugehen.
Wenn sie unangemessene Forderungen stellen
Jeder muss manchmal lange arbeiten. Und es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter am Wochenende arbeiten. Aber manche Chefs sind extrem anspruchsvoll und unvernünftig und treiben diese Erwartungen auf die Spitze. Zum Beispiel:
- Sie könnten von den Mitarbeitern verlangen, zahllose Stunden mit einer unwichtigen Aufgabe zu verbringen, was auf Kosten ihrer Zeit mit der Familie geht.
- Sie könnten von ihren Mitarbeitern verlangen, auf Wochenenden und Urlaub zu verzichten, um ihr Engagement für das Unternehmen zu zeigen.
- Sie könnten ihre Mitarbeiter sogar dazu bringen, jeden Abend an einer Happy Hour teilzunehmen, da sie sonst Gefahr laufen, von der Firma gemieden zu werden.
Irgendwann können diese unrealistischen Anforderungen überwältigend werden und bei einem Mitarbeiter das Gefühl hervorrufen, dass „es reicht“. Wenn Sie sich in einer solchen Arbeitssituation befinden, werden Sie aufgrund des anhaltenden Drucks und der Ungewissheit, was als Nächstes von Ihnen erwartet wird, mit Sicherheit ausbrennen.
Vielleicht haben Sie sogar das Gefühl, kein eigenes Leben mehr zu haben und nur noch die Arbeit zu haben. Sie sehen Ihre Familie und Freunde nicht mehr und wenn Sie nach Hause kommen, sind Sie so müde, dass Sie nicht die Energie haben, sich eine gesunde Mahlzeit zuzubereiten, Sport zu treiben oder mit dem Hund spazieren zu gehen.
Denken Sie daran, dass Sie auch ein Leben außerhalb der Arbeit brauchen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen das nicht erlaubt, wird das Ihren Tribut fordern. Darüber hinaus kann die Arbeit für jemanden, der unberechenbar und unvernünftig ist, eine Reihe von gesundheitlichen Problemen verursachen. Lassen Sie niemals zu, dass die Forderungen eines unvernünftigen Chefs Ihre Gesundheit und Ihr Leben rauben.
So sagen Sie „Nein“ zu Ihrem Chef
Wenn Sie Ihrem Chef einen „Nein“ sagen müssen, nennen Sie ihm einen klaren Grund, warum Sie ein Projekt ablehnen. Machen Sie deutlich, dass Sie ernsthaft darüber nachgedacht haben, aber seien Sie direkt und ehrlich. Und informieren Sie Ihren Chef unbedingt sofort, damit er die Aufgabe jemand anderem zuweisen kann.
Die richtigen Worte können Ihnen das Neinsagen erleichtern und Ihnen helfen, professionell zu bleiben, ohne wütend oder nervös zu werden. Wenn Sie merken, dass Sie Nein sagen müssen, können Sie einige der folgenden Sätze verwenden:
- „Danke, dass Sie an mich gedacht haben, aber ich fürchte, ich kann im Moment keine weiteren Projekte annehmen.“
- „Das gehört nicht zu meinen Fähigkeiten. Vielleicht gibt es jemand anderen, der für diese Aufgabe besser geeignet ist.“
- „Ich würde mich dabei nicht wohl fühlen und fürchte, ich muss ablehnen.“
- „Dafür habe ich im Moment keine Zeit. Wenn Sie mich in ein oder zwei Wochen noch einmal fragen, kann ich es vielleicht einplanen.“
- „Ich fühle mich geschmeichelt, dass Sie bei diesem Projekt an mich gedacht haben, aber nein, danke.“
- „Tut mir leid, ich habe bereits andere Verpflichtungen. Ich hoffe auf Ihr Verständnis.“
- „Dafür bin ich nicht qualifiziert und fürchte, ich kann Ihnen nicht helfen.“
- „Tut mir leid, aber nein. Ich habe im Moment andere Prioritäten.“
Egal, wie Sie es formulieren, konzentrieren Sie sich darauf, direkt zu sein. Eine kurze Erklärung ist alles, was nötig ist. Sie können eine Alternative vorschlagen, z. B. jemand anderen fragen oder, wenn Sie später helfen möchten, vorschlagen, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal gefragt werden.
Vorteile, wenn Sie Ihrem Chef „Nein“ sagen
Natürlich ist es keine leichte Aufgabe, seinen Chef zur Rede zu stellen. Es kann auch Angst machen. Aber wenn Sie den Mut dazu aufbringen, kann das Ihre Arbeitserfahrung weniger miserabel machen. Untersuchungen zeigen, dass gemobbte Mitarbeiter sich weniger schikaniert fühlen, wenn sie sich wehren.3
Laut einer Studie von Forschern der Ohio State University und der University of Georgia fühlen sich Mitarbeiter, die für sich selbst einstehen, nicht nur weniger als Opfer, sondern fühlen sich auch ihrer Arbeit stärker verpflichtet und insgesamt
Darüber hinaus stellte die Studie fest, dass sie nicht unter demselben Maß an psychischem Stress litten wie jemand, der den Missbrauch einfach
Ein Wort von Verywell
Nein zu Ihrem Chef zu sagen, ist vielleicht nicht einfach, aber es kann eine wichtige Möglichkeit sein, Grenzen zu setzen und sich vor einem Chef zu schützen, der möglicherweise zu viel verlangt. Es ist besonders wichtig zu wissen, wie man Nein sagt, wenn Ihr Chef ein Tyrann ist oder wenn er versucht, Sie dazu zu bringen, Dinge zu tun, die gegen Ihre Werte oder sogar das Gesetz verstoßen. Glücklicherweise gibt es oft Möglichkeiten, höflich Nein zu sagen und trotzdem Ihre Professionalität zu wahren.