Très bien / Madelyn Goodnight
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La discrimination est définie comme un traitement préjudiciable, injuste ou inégal de personnes en raison de leurs caractéristiques personnelles telles que la race, la religion, le handicap, l’âge, la nation d’origine ou le sexe (identité de genre, orientation sexuelle, grossesse).
La discrimination est une réalité à laquelle de nombreuses personnes sont confrontées dans différents domaines de leur vie quotidienne. En 2017, la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a signalé plus de 80 000 plaintes pour discrimination sur le lieu de travail. Parmi ces plaintes, 30 % étaient fondées sur le sexe, 34 % sur la race et 22 % sur l’âge
Ce traitement injuste et inégal peut avoir des répercussions sur l’accès des personnes à une éducation, un emploi, une rémunération, un logement et des soins de santé équitables. La discrimination est considérée comme un déterminant social de la santé ; elle fait partie de l’environnement social d’une personne et peut affecter d’autres facteurs, notamment le logement, l’éducation et l’emploi, qui affectent la santé et le bien-être.
Bien qu’il existe des lois qui protègent les personnes contre la discrimination en matière d’emploi et de logement, les préjugés et les traitements injustes sont encore fréquents. Savoir reconnaître la discrimination et comprendre vos droits peut vous aider à décider comment réagir si vous êtes victime d’un traitement discriminatoire.
Table des matières
Protections contre la discrimination
En savoir plus sur vos droits peut également vous aider à mieux reconnaître la discrimination et à savoir comment réagir lorsque vous en êtes victime. Certaines lois protègent les personnes contre la discrimination dans des domaines tels que le logement et l’emploi, notamment :
- La loi sur les droits civils , la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi et la loi sur les Américains handicapés : protègent les travailleurs contre la discrimination fondée sur l’âge, le handicap, la nationalité, le sexe, la couleur, la race, la grossesse et l’orientation sexuelle.
- La loi sur le logement équitable : protège les personnes contre toute discrimination fondée sur leur statut parental, leur religion, leur nationalité, leur race, leur couleur et leur handicap lors de l’achat, de la location ou du financement d’un logement.
Discrimination fondée sur l’âge
La discrimination fondée sur l’âge, parfois appelée âgisme , consiste à être traité injustement en raison de son âge. Par exemple, la discrimination fondée sur l’âge peut provenir de l’idée que les personnes âgées sont moins disposées à accepter le changement ou à acquérir de nouvelles compétences, ce qui peut conduire à une réticence à former, embaucher et promouvoir les travailleurs âgés. Bien que cette notion soit souvent appliquée à la discrimination à l’encontre des personnes âgées, elle peut également impliquer des préjugés à l’encontre de personnes de tous âges.
Les exemples d’âgisme incluent le licenciement, le refus d’embauche, le refus de promotion, le fait de ne pas recevoir une formation équitable ou de ne pas obtenir d’affectations en raison de votre âge. Cela peut impliquer d’être licencié en faveur de l’embauche d’un candidat plus jeune ou de ne pas être promu parce qu’un employeur estime que vous êtes trop jeune.
Comment le gérer
La discrimination fondée sur l’âge est illégale dans certains cas. La loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA) protège les candidats à un emploi et les employés de plus de 40 ans contre toute discrimination fondée sur l’âge. Elle protège les travailleurs contre toute discrimination à l’embauche, à la promotion, au licenciement, à la rémunération, à la formation professionnelle ou dans d’autres conditions et privilèges liés à l’emploi. Malheureusement, les travailleurs de moins de 40 ans ne sont pas protégés par l’ADEA.
Si vous avez été victime de discrimination à l’emploi en raison de votre âge, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi en visitant son site Web .
sur l’âge interdit la discrimination fondée sur l’âge dans les programmes et activités bénéficiant d’une aide financière du gouvernement fédéral, tels que les programmes de logement et les établissements d’enseignement. Elle couvre la discrimination à l’encontre des personnes de tous âges et est appliquée par le Centre des droits civils.
Discrimination fondée sur le handicap
La discrimination fondée sur le handicap implique un traitement injuste ou biaisé des individus en raison de leur handicap. Les titres I et V de l’Americans with Disabilities Act (ADA) protègent contre la discrimination fondée sur le handicap dans l’emploi, les lieux publics, l’accès aux programmes et services et les communications.
Les handicaps éligibles à la protection de l’ADA comprennent le trouble bipolaire, le cancer, la schizophrénie, la déficience intellectuelle, l’épilepsie, le diabète et une multitude d’autres pathologies. Cependant, les personnes peuvent toujours être protégées même si elles n’ont pas de diagnostic formel si leur pathologie limite un ou plusieurs domaines ou activités majeurs de la vie.
La discrimination peut être directe, comme le fait de ne pas embaucher quelqu’un en raison d’une maladie chronique, ou indirecte, comme le fait d’avoir des exigences professionnelles qui excluent les personnes handicapées. Elle peut également impliquer l’absence d’aménagements raisonnables, le harcèlement et la victimisation.
Comment le gérer
Si vous avez été victime de discrimination liée au handicap, vous pouvez déposer une plainte ADA auprès de la Division des droits civils du ministère de la Justice. Votre plainte peut être transmise au programme de médiation ADA ou à une agence fédérale qui traitera des questions spécifiques liées à votre plainte. Dans certains cas, vous pourrez être contacté pour obtenir des informations complémentaires, ou le ministère de la Justice pourra ouvrir une enquête sur votre plainte.
Orientation sexuelle
La discrimination fondée sur l’orientation sexuelle désigne un traitement discriminatoire fondé sur l’orientation sexuelle d’une personne. Cette discrimination peut impliquer le refus de droits et de services liés à l’emploi et au logement. Elle peut également impliquer du harcèlement verbal ou physique et d’autres manifestations de préjugés.
Ce type de discrimination peut être par exemple le refus d’embaucher une personne en raison de son homosexualité ou le refus de louer un logement à une personne en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Il peut également s’agir de harcèlement fondé sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre qui crée un environnement de travail hostile. Par exemple, l’utilisation répétée et intentionnelle de mauvais pronoms ou l’utilisation d’un nom de mort à l’encontre d’un employé transgenre peuvent être des exemples de ce type de discrimination
Comment le gérer
L’orientation sexuelle est couverte par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui prévoit des protections en matière d’emploi contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre d’une personne. Elle interdit toute discrimination qui affecte tout aspect de l’emploi, y compris l’embauche, les affectations professionnelles, la rémunération, la formation, les promotions, les licenciements et tout autre avantage ou condition d’emploi.
Si vous avez été victime de discrimination au travail en raison de votre orientation sexuelle ou de votre identité de genre, vous pouvez contacter l’EEOC au 1-800-669-4000 pour déposer une plainte.
Statut de parent
La discrimination peut également se produire en raison du statut parental d’une personne. Le statut parental fait référence au fait qu’une personne soit ou non parent. Cela comprend le fait d’avoir des enfants, mais cela s’applique également au fait de ne pas en avoir. Pour ceux qui sont parents, cela inclut les parents biologiques, les beaux-parents, les parents adoptifs, les parents d’accueil, le tuteur d’un pupille légal ou la parenté in loco.
La parenté in loco fait référence à un adulte responsable qui agit à la place d’un parent, comme un adulte qui s’occupe de son petit-enfant, de l’enfant de son partenaire ou de l’enfant d’un parent
Voici des exemples de discrimination fondée sur le statut de parent :
- Licencier une personne parce qu’elle est enceinte
- Réduire les heures de travail d’une personne parce qu’elle est parent
- On attend des employés sans enfants qu’ils travaillent plus longtemps
- Refuser des promotions à des personnes parce qu’elles ont des enfants
- Exclure des personnes d’activités en fonction de leur statut parental
- Transférer quelqu’un à un autre poste parce qu’il a eu un bébé
- Faire des commentaires désobligeants sur le statut de parent d’une personne
Comment le gérer
Un décret interdisant la discrimination fondée sur le statut parental dans l’emploi fédéral a été signé en 2000.
Si vous avez été victime d’une telle discrimination, notez la date à laquelle l’événement s’est produit et prévenez l’EEOC. Il pourra alors vous être demandé de participer à la résolution du conflit avec l’employeur ou de fournir des informations supplémentaires si l’EEO ouvre une enquête officielle.
Malheureusement, il n’existe pas de loi fédérale protégeant les personnes contre la discrimination liée au statut parental dans le secteur privé. Certains États, comme New York, prévoient des protections pour les parents sur le lieu de travail. Certains aspects du statut parental peuvent également être protégés par la loi sur la discrimination liée à la grossesse de 1978 et la loi sur le congé familial et médical.
Discrimination religieuse
La discrimination religieuse consiste à traiter une personne différemment ou injustement en raison de ses croyances et pratiques religieuses. Cela peut impliquer des attitudes ou des comportements défavorables envers les personnes qui font partie des principales religions du monde telles que le christianisme, l’islam, le judaïsme, l’hindouisme ou le bouddhisme. Cela peut également impliquer une discrimination envers les personnes ayant d’autres croyances religieuses, morales et éthiques profondes et celles qui n’ont aucune croyance religieuse
Les exemples de discrimination religieuse peuvent inclure des moqueries liées aux pratiques religieuses d’une personne, du harcèlement créant un environnement de travail hostile et la ségrégation des autres en raison de leur religion.
Comment le gérer
La loi sur les droits civils de 1964 interdit la discrimination religieuse à l’embauche, au licenciement et dans d’autres aspects de l’emploi. Les employeurs doivent prévoir des aménagements raisonnables pour les pratiques religieuses, à moins que cela ne représente un fardeau excessif. Cela protège également les personnes qui font partie de religions non traditionnelles et les athées.
Si vous avez été victime de discrimination religieuse sur votre lieu de travail, vous pouvez déposer une plainte en ligne auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Dans le secteur privé, vous devez déposer une plainte dans les 180 jours suivant l’incident. Si vous travaillez pour le gouvernement fédéral, vous devez contacter un conseiller en matière d’égalité des chances dans les 45 jours.
Origine nationale
La discrimination fondée sur l’origine nationale implique un traitement préjudiciable en raison du lieu de naissance, de la culture, de l’ascendance ou des caractéristiques linguistiques d’une personne.
Ce type de discrimination peut être par exemple refusé à une personne en raison de son accent ou harcelé en raison de sa nationalité. Les moqueries ou remarques désinvoltes peuvent être qualifiées de discrimination si elles créent un environnement de travail hostile.
Comment le gérer
La discrimination fondée sur l’origine nationale sur le lieu de travail est interdite par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Vous pouvez déposer un rapport auprès de l’EEOC si vous avez été victime de discrimination sur le lieu de travail en raison de votre origine nationale.
Grossesse
La discrimination liée à la grossesse implique un traitement injuste des femmes enceintes sur le lieu de travail. En voici quelques exemples :
- Ne pas embaucher des personnes parce qu’elles sont enceintes
- Licencier des personnes enceintes
- Refuser des promotions aux femmes enceintes
- Ne pas fournir de formation, d’avantages, d’affectations ou d’autres conditions d’emploi aux personnes enceintes
Comment le gérer
la discrimination liée à la grossesse de 1978 protègent les employés contre la discrimination fondée sur la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales liées à la grossesse et à l’accouchement.
Ces protections s’appliquent à la grossesse en cours, à la grossesse passée, à la grossesse potentielle, aux conditions liées à la grossesse, à l’allaitement, à l’avortement et au contrôle des naissances. Les personnes enceintes sont également protégées par l’Americans with Disabilities Act (ADA) si elles développent un handicap ou une condition résultant de la grossesse, comme le diabète gestationnel.
Si vous avez été victime de discrimination à l’emploi en raison d’une grossesse ou d’un handicap lié à la grossesse, vous pouvez déposer une plainte auprès de l’EEOC .
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel implique des avances sexuelles non désirées. Il peut s’agir de commentaires, de contacts, de gestes, de communications écrites ou d’autres avances non désirées. Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) distinguent deux types de harcèlement sexuel : le quid pro quo et l’environnement de travail hostile
Le harcèlement sexuel consiste pour une personne en position de pouvoir à offrir des avantages professionnels, comme des promotions ou des augmentations de salaire, en échange de faveurs sexuelles. Un environnement de travail hostile implique du harcèlement sexuel, ce qui rend la tâche difficile et inconfortable pour les employés.
Comment le gérer
Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdit également la discrimination sexuelle et vous pouvez déposer une plainte auprès du bureau de l’EEOC.
Race, couleur et sexe
La discrimination peut également être fondée sur la race, la couleur ou le sexe d’une personne. Le titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964 interdit également une telle discrimination.
Les exemples peuvent inclure :
- Traiter les gens différemment sur le lieu de travail en raison de leur sexe
- Refuser d’embaucher quelqu’un en raison de sa race
- Harceler ou maltraiter des personnes en raison de la couleur de leur peau
Comment le gérer
Si vous avez été victime de discrimination en raison de votre race, de votre couleur ou de votre sexe, vous pouvez déposer une plainte auprès du bureau de l’EEOC.
Représailles / Rétorsion
Les lois sur l’emploi protègent également les travailleurs contre la discrimination pour avoir déposé une plainte ou participé au processus d’égalité des chances en matière d’emploi. Voici quelques exemples de représailles et de mesures de rétorsion :
- Licencier ou rétrograder des travailleurs ayant participé à une enquête de l’EEOC
- Refuser des promotions, des avantages ou d’autres conditions d’emploi aux travailleurs qui ont déposé des plaintes
- Menacer, harceler ou réprimander les employés qui se sont opposés à des pratiques d’emploi déloyales
L’EEOC note que les représailles constituent la forme de discrimination la plus fréquemment signalée dans le secteur fédéral
Comment le gérer
Si vous avez été victime de représailles ou de représailles pour avoir déposé une plainte, participé au processus EEO ou vous être opposé à une discrimination sur le lieu de travail, vous devez déposer une plainte auprès de l’EEOC dans les 180 jours si vous travaillez dans le secteur privé ou contacter un conseiller de l’EEOC si vous êtes un employé fédéral.
Que se passe-t-il après avoir déposé une plainte
Après avoir déposé une plainte pour discrimination à l’emploi fondée sur l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, la race, la grossesse ou un autre type de discrimination, l’EEOC mènera une enquête. Elle pourra proposer une médiation, ce qui pourra amener votre employeur à prendre des mesures pour corriger la situation. Vous pouvez également choisir d’intenter une action en justice pour discrimination illégale. Dans certains cas, l’EEOC peut intenter une action en justice en votre nom.
Faire face à la discrimination
Il existe des lois destinées à lutter contre la discrimination sur le lieu de travail et dans le logement, mais la discrimination prend souvent des formes plus subtiles et insidieuses dans les interactions quotidiennes. Il peut s’agir par exemple de microagressions (faire des commentaires grossiers ou indignes), d’un traitement irrespectueux, d’une indifférence ou d’un service de moindre qualité. En outre, la stigmatisation associée à divers troubles de santé mentale (utiliser des termes ou des étiquettes insensibles ou refuser à quelqu’un des possibilités d’éducation, de logement ou d’emploi en raison d’une maladie mentale) peut également être une forme de discrimination.
Des recherches ont montré que la discrimination peut avoir de graves répercussions sur la santé et le bien-être d’une personne. Différentes formes de discrimination ont été associées à des taux de suicide plus élevés, à une moins bonne santé cardiaque et à un risque accru d’hypertension .
En dehors des lois fédérales, étatiques et locales qui interdisent la discrimination fondée sur les caractéristiques personnelles d’un individu, il existe d’autres mesures que vous pouvez prendre.
Explorez les options de lieu de travail
Renseignez-vous sur les options qui s’offrent à vous pour signaler et traiter les cas de discrimination sur votre lieu de travail. Cela peut inclure le signalement de la discrimination aux ressources humaines et des discussions avec des superviseurs de confiance.
Rechercher du soutien
La discrimination peut nuire à l’estime de soi , en particulier lorsque les personnes commencent à intérioriser les attitudes négatives qu’elles rencontrent. S’entourer de personnes qui vous soutiennent peut contribuer à atténuer certains des effets néfastes de la discrimination, à valider vos expériences et à vous rappeler votre valeur.
Vous pouvez également envisager de rejoindre des groupes de défense qui contribuent à sensibiliser à la discrimination et à soutenir les personnes qui en ont été victimes. Cela peut être un excellent moyen de parler à d’autres personnes qui ont vécu des expériences similaires et d’entrer en contact avec un réseau de soutien qui peut vous offrir des conseils et des informations.
Gérer les niveaux de stress
Être confronté à la discrimination est stressant et peut déclencher de la colère, de la tristesse et de l’anxiété. Le stress entraîne toute une série de réactions physiques, émotionnelles et comportementales, notamment des émotions négatives et une augmentation de la tension artérielle.
Le stress ayant des répercussions importantes sur la santé, il est essentiel de trouver des moyens de gérer ces sentiments lorsqu’ils surviennent. Expérimentez différentes techniques de gestion du stress pour déterminer ce qui fonctionne le mieux pour vous. Parmi celles qui pourraient vous être utiles, citons la respiration profonde, le yoga, la méditation, l’exercice, l’aromathérapie ou l’imagerie guidée.
Parlez à un professionnel
Être confronté à la discrimination peut également augmenter votre risque de problèmes de santé mentale tels que l’anxiété et la dépression. Parler à un professionnel de la santé mentale peut également vous aider à faire face aux effets de la discrimination.
Vous pouvez utiliser l’ outil de recherche de psychologues de l’American Psychological Association (APA) pour trouver des psychologues agréés dans votre région qui peuvent vous aider à faire face aux problèmes liés à la discrimination. Vous pouvez également consulter l’ annuaire des thérapeutes inclusifs pour trouver des prestataires de santé mentale BIPOC et LGBTQ+.