Très bien / Catherine Song
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Avoir des privilèges signifie que vous possédez un avantage immérité dans la société grâce à un aspect de votre identité, par rapport aux personnes qui n’ont pas cet attribut. Ces dynamiques tendent à refléter des différences de pouvoir plus importantes dans la société, car les personnes qui sont membres d’un groupe dominant possèdent des privilèges sur celles dont l’identité les marginalise en comparaison.
Bien qu’il puisse être inconfortable de reconnaître que vous avez des avantages immérités sur d’autres personnes sans que ce soit de leur faute, surmonter votre inconfort peut vous permettre d’utiliser votre privilège d’une manière qui favorise des résultats plus équitables pour les autres dans la société.
Cet article fournira des exemples de ce à quoi peut ressembler le privilège dans la vie de tous les jours, des conseils sur la façon dont vous pouvez mieux prendre conscience de votre privilège et comment vous pouvez l’utiliser pour travailler en solidarité avec les groupes marginalisés.
Table des matières
Exemples de privilèges dans la société
Les privilèges peuvent se manifester de multiples façons et, même si des tendances générales se dégagent, des anomalies existent. Il est possible que certains types de privilèges ne soient pas valables dans toutes les circonstances. De plus, lorsque les gens sont habitués à avoir des privilèges, cette expérience est normale pour eux et il est donc difficile de les reconnaître. Par exemple, vous pouvez avoir des privilèges en fonction de certaines facettes de votre identité, de la manière suivante :
Course
En matière de race, les Blancs bénéficient d’un avantage immérité dans la société, car ils sont mieux traités que ceux qui viennent des communautés BIPOC en raison de leur couleur de peau.
Bien que les Blancs soient confrontés à des difficultés dans la vie, ces difficultés ne sont pas causées par la couleur de leur peau. En plus de reconnaître le privilège des Blancs, les recherches ont montré que la prise de conscience de ce type de privilège n’entraîne pas à elle seule un changement en matière de préjugés raciaux.
Cependant, en plus de reconnaître leurs privilèges, si les Blancs se sentent également habilités par leur capacité à s’engager dans le changement social, cela leur permet de prendre les mesures nécessaires pour remédier à l’injustice. Cela a en fin de compte un impact sur les préjugés raciaux
Classe
Les personnes riches bénéficient d’avantages non mérités par rapport à celles qui n’ont pas de telles ressources financières, car elles ont un plus grand accès aux opportunités. De cette façon, même si les personnes les plus riches peuvent être confrontées à des difficultés dans la vie, ces difficultés ne sont pas causées par leurs ressources financières accrues de la même manière que les personnes qui n’ont pas de richesse sont opprimées.
Les recherches montrent qu’il est souvent difficile de parler de classe sociale, car ces discussions abordent généralement le sujet de la race (un sujet inconfortable pour beaucoup). De plus, ces conversations peuvent également confirmer le fait que les personnes appartenant à une classe sociale supérieure bénéficient de privilèges auxquels les autres n’ont pas la possibilité d’accéder
Les recherches montrent que les étudiants de la classe moyenne étaient moins susceptibles de parler de classe que les étudiants de la classe ouvrière et avaient des attitudes plus punitives que ceux qui étaient opprimés par les différences de classe
Si les personnes privilégiées évitent d’en parler et adoptent une attitude négative envers les groupes marginalisés, cette façon de penser problématique perdurera. Il est donc essentiel de se sentir à l’aise avec la reconnaissance de ses privilèges afin de pouvoir les utiliser à bon escient.
Genre
Les personnes cisgenres bénéficient de privilèges par rapport aux personnes transgenres et non binaires. De plus, les hommes bénéficient d’avantages non mérités par rapport aux genres marginalisés.
Bien que les personnes qui s’identifient au genre qui leur a été assigné à la naissance puissent éprouver des difficultés, ces difficultés ne sont pas liées à leur identité de personne cisgenre. En revanche, le cissexisme a un impact considérable sur la vie des personnes trans et non binaires.
De même, les difficultés rencontrées par les hommes ne sont pas liées à leur sexe. Le privilège de genre opprime les sexes marginalisés et affecte négativement leur vie de diverses manières.
En travaillant à l’élaboration de politiques de genre plus inclusives dans une université, les chercheurs ont constaté que « le travail de facilitation d’un changement culturel, la réalité de ce qui doit souvent se produire, prend du temps et nécessite un partenariat au-delà des lignes traditionnelles de pouvoir et de privilège ».
Capacité
En ce qui concerne les capacités, les personnes valides bénéficient d’avantages non mérités par rapport aux personnes handicapées, ce qui a des répercussions sur leur vie. Les personnes qui ne souffrent pas de handicap bénéficient de privilèges par rapport aux personnes handicapées.
Les recherches sur les expériences de validisme ont révélé que 28,3 % des étudiants handicapés ont déclaré avoir subi des microagressions dans leurs cours de travail social, telles que la minimisation ou le rejet des problèmes de handicap, l’intimidation, etc.
Si ces problèmes sont signalés dans un programme universitaire, dans lequel les professeurs sont censés promouvoir des résultats équitables (une valeur fondamentale du domaine du travail social), cela montre comment ceux qui travaillent dans des institutions universitaires peuvent ne pas reconnaître leur propre privilège de personne valide lorsqu’ils sont en relation avec des personnes handicapées.
Orientation sexuelle
En ce qui concerne l’orientation sexuelle, les hétérosexuels possèdent des privilèges sur les autres orientations sexuelles, car ils bénéficient de constructions sociales qui les placent dans le groupe dominant par rapport aux homosexuels, pansexuels, asexuels, etc.
Bien que les hétérosexuels puissent rencontrer des difficultés dans leur vie, celles-ci ne sont pas liées à leur orientation sexuelle.
Une étude menée auprès de femmes hétérosexuelles échantillonnées à des intervalles de vingt ans entre 1952 et 1992 a révélé que des changements sociaux dans les attitudes peuvent se produire et se sont produits au cours des vingt premières années, mais moins au cours de la deuxième période de vingt ans. De cette façon, il est facile de voir comment les personnes privilégiées le tiennent souvent pour acquis.
Autres exemples de privilèges
Ce ne sont là que quelques exemples de la manière dont vous pouvez bénéficier de privilèges dans notre société, mais il existe de nombreux autres aspects de votre identité par lesquels vous pouvez bénéficier d’un avantage immérité, notamment :
- Âge
- Religion
- Langue
- Éducation
- Citoyenneté
- Apparence
- Taille du corps
Prendre conscience de vos privilèges
Comme la plupart des choses, prendre conscience de vos privilèges demande du travail, mais si vous souhaitez contribuer à promouvoir des résultats équitables pour tous, un tel investissement dans des efforts visant à mieux comprendre vos privilèges peut ouvrir la voie au démantèlement des systèmes et des attitudes oppressifs.
C’est vraiment un défi pour nous tous en raison de la façon dont nous sommes socialisés dans la société et en raison des messages constants que nous recevons sous toutes sortes de formes (éducation, médias, etc.) sur tous ces différents types d’anti-ismes.
Certains d’entre nous bénéficieraient d’une thérapie individuelle pour les aider à identifier leurs privilèges s’ils ne sont pas en mesure d’y travailler de manière approfondie par eux-mêmes. C’est quelque chose sur lequel il faut travailler en permanence.
Intersectionnalité
En 1989, Kimberle Crenshaw a inventé le terme « intersectionnalité » pour souligner les nombreux attributs de l’identité de chacun.
Qu’est-ce que l’intersectionnalité ?
L’intersectionnalité décrit toutes les manières dont un individu peut être désavantagé
L’intersectionnalité inclut le genre, la race, la classe, l’orientation sexuelle, etc. Crenshaw soutient que sans prendre en compte ces éléments de l’identité d’une personne, il devient difficile de comprendre l’étendue de la marginalisation d’un individu
à de multiples fardeaux et obscurcit les revendications qui ne peuvent être comprises comme résultant de sources distinctes de discrimination ».
En d’autres termes, une fois que vous avez compris les aspects de votre identité qui vous confèrent certains privilèges, il peut être utile de réfléchir à la manière dont votre privilège se manifeste dans différentes situations.
Comment l’intersectionnalité peut mettre en valeur vos privilèges
Si vous êtes blanc et capable de réfléchir à votre identité blanche et de penser de manière critique en termes de compréhension de l’application de la loi, selon laquelle les Noirs sont tués à un taux 2,8 fois plus élevé que celui de leurs homologues blancs, vous pouvez comprendre la blancheur comme un privilège.
Dans un autre exemple, vous pourriez prendre note de la façon dont votre apparence physique, votre taille et votre âge vous offrent certains privilèges par rapport aux personnes handicapées ou plus âgées.
Si vous êtes valide, vous ne rencontrez probablement pas de personnes qui supposent que vous êtes incompétent sans jamais connaître votre éthique de travail et vos capacités.
En reconnaissant toutes les façons dont vous êtes privilégié, vous comprendrez mieux comment les autres sont marginalisés dans des systèmes qui ne leur ont jamais fait de place.
Utilisez vos privilèges pour aider les autres
Après avoir reconnu les privilèges dont vous bénéficiez, vous pouvez utiliser ces avantages pour contribuer à promouvoir des résultats équitables pour les autres.
Auto-réflexion pour aborder votre privilège
L’introspection est un excellent moyen de comprendre votre privilège, car elle favorise la pensée critique afin que vous puissiez relier vos expériences vécues individuellement à des réalités systémiques plus vastes. Cela peut vous ouvrir la voie pour contribuer à créer un changement social.
Reconnaissez votre privilège dans les conversations
Quand il s’agit d’utiliser votre privilège pour aider les autres, vous pouvez probablement imaginer de nombreuses façons de faire le bien, mais souvent, ceux qui ont des privilèges ne parviennent pas à reconnaître le mal qu’ils peuvent faire lorsqu’ils ne réfléchissent pas de manière suffisamment critique au pouvoir qu’ils détiennent.
Le risque de préjudice est particulièrement important en raison de ce privilège, car il peut vous amener à croire que vous avez gagné plus que ce pour quoi vous avez réellement travaillé. Cela peut vous amener à vous sentir supérieur à vos homologues opprimés.
Pour éviter tout préjudice supplémentaire, lorsque vous participez à des conversations sur les problèmes sociaux de l’Amérique, essayez de préfacer vos déclarations avec les aspects de votre identité dans lesquels vous avez des privilèges.
Par exemple, si vous êtes un homme blanc cisgenre et que vous vous trouvez dans une discussion sur des problèmes de société avec une personne qui s’identifie comme non binaire, vous pouvez reconnaître que votre genre et votre race vous confèrent certains privilèges dans la société.
En reconnaissant votre privilège, vous limitez la possibilité d’invalider les expériences de vie de l’autre personne ou de la réduire au silence. Vous faites preuve de conscience de soi, d’empathie et de compassion envers ceux qui sont marginalisés.
Il est également important d’être conscient de vos privilèges et d’écouter beaucoup plus que de parler lorsque vous interagissez avec des membres de communautés marginalisées.
Le privilège atténue la gravité de votre oppression
Il est important de comprendre que votre privilège et votre marginalisation affectent l’oppression à laquelle vous êtes confronté.
Avoir des privilèges dans un domaine peut atténuer l’oppression à laquelle vous êtes confronté dans un autre. Par exemple, les personnes transgenres blanches subissent moins d’oppression que les personnes transgenres qui sont également BIPOC.
Dans un autre cas, une femme blanche valide peut être moins désavantagée qu’un homme blanc confronté à un handicap.
Un mot de Verywell
Il est important de comprendre comment le fait d’avoir des privilèges vous confère des avantages immérités dans la vie par rapport aux groupes marginalisés. Reconnaître ses privilèges dans les conversations peut aider à donner aux personnes opprimées la possibilité de s’exprimer.
Plus vous êtes prêt à réfléchir de manière critique à votre privilège, plus vous serez à l’aise pour l’utiliser pour contribuer à un changement social, ce qui est extrêmement nécessaire pour ceux qui sont continuellement défavorisés.
Une profonde introspection peut sembler écrasante, mais il est essentiel de déployer cet effort constant afin de constater un changement dans le traitement des personnes opprimées.
Si vous voulez vraiment faire la différence, il est également important d’examiner les façons dont vous pourriez utiliser vos privilèges dans votre vie quotidienne pour aider les personnes marginalisées. Cela aurait en fin de compte l’impact dont nous avons besoin sur la société.