Heel goed / Madelyn Welterusten
Sluit deze videospeler
De Keirsey Temperament Sorter is een zelfrapportage persoonlijkheidsbeoordeling die is ontwikkeld door psycholoog David Keirsey. Het werd aan het publiek voorgesteld in zijn boek “Please Understand Me” uit 1978.
De vragenlijst verdeelt mensen in vier temperamenten , die Keirsey Artisan, Guardian, Idealist en Rational noemde. Elk van de vier temperamenten wordt vervolgens verder gesorteerd in vier karaktertypen, wat leidt tot in totaal 16 mogelijke persoonlijkheidstypen.
In dit artikel wordt de oorsprong van de Keirsey Temperament Sorter besproken, worden de vier temperamenten beschreven en wordt de nauwkeurigheid van de beoordeling besproken.
Inhoudsopgave
Oorsprong van de Keirsey Temperament Sorter
Keirsey raakte voor het eerst geïnteresseerd in psychologie en persoonlijkheidstype in de jaren 40, toen hij diende als Amerikaans marinier in de Stille Oceaan tijdens de Tweede Wereldoorlog.
Tijdens zijn studie aan de universiteit en de universiteit raakte hij gefascineerd door de patronen van vier temperamenten die terug te vinden zijn in het werk van klassieke filosofen als Hippocrates, Aristoteles en Plato.
Nadat hij de Keirsey Temperament Sorter in Please Understand Me had geïntroduceerd , werkte hij zijn ideeën verder uit in andere boeken, waaronder Please Understand Me II uit 1998.
De temperamentmatrix
In plaats van de term persoonlijkheid te gebruiken om zijn vragenlijst te benoemen, gebruikte Keirsey de term temperament omdat hij van mening was dat temperament bestaat uit persoonlijkheidstrekken die je kunt observeren, waaronder de manier waarop iemand doorgaans communiceert, het soort acties dat iemand onderneemt om zijn doelen te bereiken en zijn talenten, waarden en voorkeuren.
De vier temperamenten zijn het resultaat van een matrix die is opgebouwd uit de manier waarop twee elementen van temperament met elkaar interacteren: communicatie en actie, die elk in twee brede, tegengestelde groepen zijn verdeeld
Mededeling
Het vermogen om te communiceren is een hoeksteen van de menselijke ervaring. Keirsey stelde echter dat er twee algemene onderwerpen zijn waar mensen over praten, en hoewel iedereen over elk onderwerp praat, hebben mensen de neiging om de ene boven de andere te verkiezen.
Deze twee communicatiestijlen zijn:
- Concrete : Mensen die op een concrete manier communiceren, bespreken de externe realiteit. Dit omvat feiten uit hun dagelijkse leven, het nieuws en andere dingen die in de wereld gebeuren.
- Abstract : Mensen die op een abstracte manier communiceren, bespreken interne ideeën. Dit omvat hun dromen, fantasieën, overtuigingen en theorieën over wat er is of wat er zou kunnen zijn in het leven.
Actie
Op dezelfde manier ondernemen alle mensen actie om hun doelen en doelstellingen te bereiken. Keirsey vond echter dat er slechts twee categorieën acties waren.
Hoewel mensen uiteindelijk op verschillende manieren kunnen handelen, afhankelijk van de situatie, geven ze doorgaans de voorkeur aan de ene manier van handelen boven de andere.
Deze twee actie-oriëntaties zijn:
- Coöperatief : Mensen die coöperatief handelen, zijn meer geïnteresseerd in het doen van het juiste en het binnen de grenzen van de sociale normen blijven dan in de resultaten van hun acties.
- Utilitarian : Mensen die op een utilitaire manier handelen, doen wat ze moeten doen om hun doelen effectief te bereiken. Ze letten er alleen op of ze binnen de grenzen van de sociale normen zijn gebleven nadat ze actie hebben ondernomen.
De twee communicatiestijlen en twee actiestijlen worden tegenover elkaar op de matrix geplaatst, wat leidt tot vier kwadranten. Elk kwadrant vertegenwoordigt een van de vier temperamenten.
De vier Keirsey-temperamenten
De vier temperamentstypen die Keirsey definieert, hebben elk hun eigen sterke en zwakke punten, vaardigheden en talenten.
De vier temperamenten zijn:
- Ambachtelijk
- Voogd
- Idealist
- Rationeel
Ambachtelijk
Zoals de naam al aangeeft, blinken Artisans uit in de kunsten of alles wat creativiteit vereist . Ze zijn concreet en utilitair, wat betekent dat ze getalenteerd zijn in het werken met solide objecten en het confronteren van situaties uit de echte wereld.
Ook zijn ze bereid om risico’s te nemen en de regels te breken en kunnen ze impulsief zijn in hun constante zoektocht naar opwinding en avontuur. Volgens de Keirsey Group is 30% tot 35% van de wereldbevolking Artisans.
Voogd
Guardians zijn betrouwbare, hardwerkende individuen die de wielen van de maatschappij draaiende houden. Ze zijn concreet en coöperatief, wat betekent dat ze de regels volgen en autoriteit respecteren.
Ze zijn toegewijd aan het handhaven van wet en orde en geloven in gebruiken en tradities. Volgens de Keirsey Group is 40% tot 45% van de wereldbevolking Guardians.
Idealist
Idealisten richten zich meestal op persoonlijke groei, zelfverbetering en mensen die hun potentieel bereiken. Ze zijn abstract en coöperatief en geloven er daarom sterk in om harmonieus samen te werken om te streven naar wat zou kunnen zijn, in plaats van wat is.
Ze zijn loyaal, eerlijk en aardig en streven vaak naar carrières waarmee ze mensen kunnen helpen. Volgens de Keirsey Group is 15% tot 20% van de wereldbevolking idealist.
Rationeel
Rationals zijn de zeldzaamste van de vier temperamenten. Rationals zijn probleemoplossers die ervan genieten om systemen te doorgronden (ongeacht of die systemen organisch, sociaal, mechanisch of iets anders zijn) en te bepalen hoe ze verbeterd kunnen worden.
Ze zijn abstract en utilitair, wat betekent dat ze een pragmatische benadering hebben en geïnteresseerd zijn in abstracte concepten die ten grondslag liggen aan de systemen die hun interesse hebben gewekt.
Rationals hechten waarde aan intelligentie, onafhankelijk denken en logica. Ze raken vaak volledig in beslag genomen door het probleem dat ze proberen op te lossen, waardoor ze afstandelijk of teruggetrokken lijken. Volgens de Keirsey Group is slechts 5% tot 10% van de wereldbevolking Rationals.
De 16 karaktertypen
Elk van Keirsey’s temperamenten is onderverdeeld in vier karaktertypen. Naast het label dat Keirsey aan elk karaktertype geeft, is elk type ook gelabeld met een set van vier letters die overeenkomen met de vier sets voorkeuren die worden gebruikt in een andere persoonlijkheidsbeoordeling, de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), om persoonlijkheidstypen te labelen.
Deze voorkeuren en de letters die worden gebruikt om ze te symboliseren zijn:
- E ( Extraversie ) vs. I ( Introversie )
- S (Sensing) versus N (Intuïtie)
- T (Denken) vs. F (Voelen)
- J (oordelen) vs. P (waarnemen)
De 16 typen van de Keirsey Temperament Sorter zijn gebaseerd op de MBTI en geven daarom dezelfde basisvoorkeuren aan.
De nadruk van de Keirsey Temperament Sorter en MBTI is echter anders. De MBTI richt zich op innerlijke gedachten en gevoelens en met name de dichotomie tussen extraversie en introversie. De Keirsey Sorter is geïnteresseerd in extern gedrag en met name de dichotomie tussen intuïtie en sensing.
De 16 typen worden hieronder weergegeven, gescheiden op temperament.
Ambachtelijk
- Componisten ( ISFP ) zijn gevoelig en hebben een talent voor het synthetiseren van verschillende artistieke elementen.
- Crafters ( ISTP ) zijn experts in het gebruik van gereedschap, maar het is niet makkelijk om in contact te komen met hen
- Artiesten ( ESFP ) zijn entertainers die met hun talenten kunnen vermaken en stimuleren
- Promoters ( ESTP ) zijn gedurfd, gedurfd, optimistisch en het is leuk om bij hen te zijn
Voogd
- Inspecteurs ( ISTJ ) zijn toegewijd aan hun verantwoordelijkheden en de regels en normen die gelden voor de instellingen waarvan zij deel uitmaken.
- Beschermers ( ISFJ ) zijn bezorgd over het handhaven van de veiligheid en zekerheid van de mensen die hen dierbaar zijn.
- Aanbieders ( ESFJ ) leveren vriendelijke sociale diensten en voldoen aan de behoeften van anderen
- Supervisors ( ESTJ ) zijn zeer betrokken bij sociale groepen en nemen graag verantwoordelijkheid en leiderschapsrollen op zich binnen deze groepen
Idealist
- Kampioenen ( ENFP ) hebben complexe emotionele levens en zijn op zoek naar betekenisvolle ervaringen en fascinerende mensen.
- Counselors ( INFJ ) zijn toegewijd aan het helpen van anderen om hun volledige potentieel te realiseren.
- Genezers ( INFP ) geven veel om bijzondere mensen en belangrijke zaken en worden gedreven om conflicten te helen.
- Leraren ( ENFJ ) hebben een talent om anderen te onderwijzen en hebben grenzeloos vertrouwen in hun studenten.
Rationeel
- Architecten ( INTP ) zijn meesterontwerpers van alles, van gebouwen tot bedrijfssystemen.
- Veldmaarschalken ( ENTJ ) hebben de neiging om banen als leiders en leidinggevenden aan te nemen vanwege hun vermogen om goed geoliede systemen te creëren die zowel aan kortetermijn- als langetermijndoelen voldoen.
- Uitvinders ( ENTP ) gebruiken hun talent voortdurend om te innoveren en betere manieren te vinden om dingen te doen.
- Masterminds ( INTJ ) zijn planners die complexe systemen begrijpen en in staat zijn om voor alle eventualiteiten te plannen
Nauwkeurigheid van de Keirsey Temperament Sorter
De nieuwste versie van de Keirsey Temperament Sorter, de Keirsey Temperament Sorter II (KTS-II), wordt veel gebruikt door loopbaanbegeleiders en scholen om mensen te helpen zichzelf en hun potentiële carrièremogelijkheden beter te begrijpen. Gegevens over de betrouwbaarheid en validiteit van de vragenlijst zijn echter vrij beperkt.
Een onderzoek uit 2001 vond gelijktijdige validiteit tussen de online versie van de KTS-II en de MBTI, die breder is onderzocht. Hoewel dit betekent dat de beoordelingen zeer positief gecorreleerd zijn en dezelfde constructen meten, suggereert een aantal onderzoeken dat de MBTI niet adequaat is gevalideerd voor gebruik in loopbaanbegeleiding, een zorg die deze studie aangeeft, zou moeten worden uitgebreid naar de online KTS-II.
Ondertussen vond een onderzoek uit 2007 dat de pen-en-papierversie van de KTS-II redelijk betrouwbaar was, hoewel itemanalyse aantoonde dat het schrappen van enkele zwakkere items tot verbeteringen zou leiden. Om deze reden suggereerden de onderzoekers dat de beoordeling beter geschikt was voor onderzoek dan voor gebruik door personen die hun persoonlijkheid en carrièremogelijkheden wilden beoordelen.
Waar u de Keirsey Temperament Sorter-test kunt doen
Vanwege de eenvoudige online toegankelijkheid is de Keirsey Temperament Sorter II een van de populairste persoonlijkheidstests die vandaag de dag wordt gebruikt. De test is door meer dan 100 miljoen mensen in 170 landen afgenomen en vertaald in 18 talen.
De KTS-II is een gedwongenkeuzetoets met 70 vragen, waarbij de respondent voor elk item uit twee opties moet kiezen. De officiële versie van de toets is gratis online beschikbaar via de website van de Keirsey Group.