Dimitri Otis / Getty Images
Sluit deze videospeler
Hoeveel persoonlijkheidstrekken zijn er eigenlijk? Hoeveel persoonlijkheidstrekken kun je zomaar uit je hoofd opnoemen? Extravert , vriendelijk , aardig , chagrijnig , lui , gemeen . Je kunt waarschijnlijk een heleboel verschillende beschrijvingen opnoemen die van toepassing zijn op persoonlijkheid, maar representeert elk van deze werkelijk een specifieke persoonlijkheidstrek?
Psychologen hebben geprobeerd te bepalen hoeveel persoonlijkheidstrekken er zijn, en de aantallen variëren enorm van expert tot expert. Gordon Allport stelde bijvoorbeeld dat er meer dan 4000 verschillende persoonlijkheidstrekken zijn. Hans Eysenck stelde echter voor dat er slechts drie zijn.
De populairste theorie van vandaag de dag is dat er vijf brede dimensies van persoonlijkheid zijn. Veel van de termen die we gebruiken om de persoonlijkheid van een persoon te beschrijven, vallen onder een van deze vijf kerndimensies.
Inhoudsopgave
In één oogopslag
Hoeveel persoonlijkheidskenmerken er zijn, hangt af van wie je het vraagt en hoe je een “persoonlijkheidskenmerk” definieert. Er zijn in de loop der jaren veel getallen voorgesteld, variërend van slechts drie tot wel 4.000. Veel experts suggereren tegenwoordig dat het antwoord ergens tussenin ligt.
In plaats van te denken dat persoonlijkheid bestaat uit duizenden verschillende individuele eigenschappen, stellen veel deskundigen dat persoonlijkheid bestaat uit meerdere brede groepen die al deze eigenschapsbeschrijvingen omvatten.
In plaats van je zorgen te maken over hoeveel individuele eigenschappen jouw persoonlijkheid vormen, kun je je beter richten op het begrijpen van je unieke brede neigingen en voorkeuren. Meer weten over je eigen persoonlijkheid kan je helpen om beter te begrijpen wat je gelukkig maakt en wat je nodig hebt om succesvol te zijn.
Hoeveel persoonlijkheidskenmerken bestaan er?
De persoonlijkheidstrekkentheorie suggereert dat persoonlijkheid is samengesteld uit een aantal brede trekken. Extravert, aardig, agressief en energiek zijn slechts enkele van de termen die kunnen worden gebruikt om enkele van deze trekken te beschrijven. Maar hoeveel verschillende persoonlijkheidstrekken zijn er eigenlijk?
Er zijn in de loop der jaren verschillende theorieën voorgesteld over hoeveel eigenschappen er precies zouden kunnen zijn. Hieronder volgen enkele schattingen en theorieën die door verschillende experts zijn aangedragen.
Allport: Duizenden eigenschappen
Psycholoog Gordon Allport was een van de eersten die deze kenmerken categoriseerde: hij maakte een lijst van meer dan 4000 persoonlijkheidstrekken. Allport groepeerde deze trekken in drie verschillende categorieën: kardinale trekken, centrale trekken en secundaire trekken.
- Kardinale eigenschappen zijn eigenschappen die zo dominant zijn dat ze in verschillende situaties en verschillende delen van iemands leven tot uiting komen. Dit type eigenschap wordt als zeldzaam beschouwd.
- Centrale eigenschappen zijn de kerneigenschappen die relatief stabiel blijven gedurende het hele leven. Veel persoonlijkheidseigenschappentheorieën richten zich op deze eigenschappen. Deze eigenschappen dienen als de “bouwstenen” van de persoonlijkheid.
- Secundaire kenmerken zijn kenmerken die in bepaalde situaties naar voren komen. Deze kunnen inconsistent zijn en blijven mogelijk niet stabiel in de loop van de tijd.
Misschien vind je het nuttig om je centrale en secundaire eigenschappen te overwegen. Welke eigenschappen denk je dat je eigen persoonlijkheid domineren? Zijn er specifieke eigenschappen die alleen naar voren komen als je in een bepaald type situatie zit of onder stress staat?
Cattell: 16 eigenschappen
Later beperkte psycholoog Raymond Cattell deze uitgebreide lijst tot 16. Met behulp van een statistische techniek die bekendstaat als factoranalyse, beperkte Cattell Allports oorspronkelijke lijst van ongeveer 4.000 eigenschappen tot wat Cattell de 16 “broneigenschappen” noemde. Hij geloofde dat deze onderliggende eigenschappen de gedragingen beïnvloedden die persoonlijkheid worden genoemd.
Zijn lijst van 16 factoren omvatte bezorgdheid, emotionele stabiliteit, openheid voor verandering, zelfredzaamheid en gevoeligheid. Elke factor vertegenwoordigt een dimensie en hij suggereerde dat mensen hoog of laag (of in het midden) konden zijn met betrekking tot een bepaalde eigenschap.
De 16PF Personality Questionnaire is een assessment gebaseerd op de 16 eigenschappen die Cattell identificeerde. Het wordt vandaag de dag nog steeds veel gebruikt als hulpmiddel bij relatietherapie, loopbaanbegeleiding en werknemersselectie.
Als u meer wilt weten, overweeg dan om de gratis versie van de 16PF-vragenlijst in te vullen . ( Bedenk dat dit geen test of diagnostisch hulpmiddel voor de geestelijke gezondheid is! ).
Eysenck: 3 eigenschappen
Psycholoog Hans Eysenck vond dat Cattells systeem nog steeds te veel vergelijkbare eigenschappen bevatte. Daarom beperkte hij de lijst met eigenschappen nog verder, en suggereerde dat er nog maar drie waren.
Eysenck stelde oorspronkelijk voor dat de menselijke persoonlijkheid verklaard kon worden met behulp van slechts twee factoren, hoewel hij er later een derde aan toevoegde. De drie eigenschappen die hij identificeerde waren:
- Extraversie/ introversie : verwijst naar de neiging van een persoon om zijn aandacht naar buiten of naar binnen te richten
- Emotionele stabiliteit/emotionele instabiliteit : verwijst naar de neiging van een persoon om gelijkmatiger van humeur of humeuriger te zijn
- Psychoticisme : Gerelateerd aan de neiging van een persoon om psychotisch of sociopathisch te zijn
Moderne visie: 5 dimensies
Tegenwoordig is een van de populairste theorieën de vijf-factorentheorie van Costa en McRae. Deze theorie, vaak aangeduid als ” de Big 5 “, suggereert dat er vijf brede persoonlijkheidsdimensies zijn.
Elke dimensie bestaat als een continuüm en de persoonlijkheid van een individu kan zich op elk punt op dat continuüm bevinden voor een specifieke eigenschap.
De vijf dimensies zijn:
Als u bijvoorbeeld eigenschappen als vrolijk, gelukkig, aardig en behulpzaam zou opnoemen, zouden die onder de brede categorieën vriendelijkheid en nauwgezetheid kunnen vallen.
Het is belangrijk om te onthouden dat elk van deze dimensies een continuüm vertegenwoordigt. Mensen kunnen hoog scoren in een dimensie zoals extraversie, terwijl ze laag scoren in een dimensie zoals neuroticisme.
Het gaat erom waar mensen zich op het continuüm bevinden voor elke dimensie die hun unieke persoonlijkheid vormt.