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Inhaltsverzeichnis
Haftungsausschluss
Der Mythos der vorbildlichen Minderheit wird am häufigsten in Bezug auf asiatische Amerikaner verwendet, nicht auf Insulaner aus dem pazifischen Raum, die unter negativen Stereotypen gegenüber ihrer Gemeinschaft und der Kolonisierung der Hawaii-Inseln durch die USA gelitten haben und weiterhin damit zu kämpfen haben.
Was ist der Mythos der Modellminderheit?
Der Mythos der vorbildlichen Minderheit stereotypisiert alle asiatischen Amerikaner als intelligent, fleißig und fleißig und daher akademisch, sozial und wirtschaftlich erfolgreicher als andere Minderheiten. Es ist ein problematischer und schädlicher Glaube, der farbige Menschen gegeneinander aufhetzt und einen Keil zwischen marginalisierte Gruppen treibt.
Trotz seiner positiven Auswirkungen dient der Mythos der Modellminderheit lediglich der Aufrechterhaltung von Stereotypen und hat eine Reihe beunruhigender Konsequenzen, einschließlich negativer Auswirkungen auf die psychische Gesundheit asiatischer Amerikaner und der Spaltung eines rassistischen Keils zwischen marginalisierten Bevölkerungsgruppen.
Dieser Artikel untersucht die Auswirkungen des Mythos der vorbildlichen Minderheit, fasst seine Geschichte zusammen und diskutiert seine Auswirkungen auf asiatische Amerikaner und andere Minderheitengruppen. Abschließend werden Möglichkeiten empfohlen, die Fallstricke des Mythos der vorbildlichen Minderheit zu vermeiden.
Geschichte: Woher kommt der Mythos der Modellminderheit?
Asiatische Amerikaner wurden nicht immer durch die Linse des Mythos der vorbildlichen Minderheit betrachtet, aber sie waren in den Vereinigten Staaten schon immer Rassismus und Diskriminierung konfrontiert.1
In den 1850er Jahren, als eine beträchtliche Zahl chinesischer Einwanderer erstmals in die USA kamen, um der wirtschaftlichen Instabilität und dem durch Kriege bedingten Mangel an Nahrungsmitteln und Chancen zu entgehen, wurden sie als billige Arbeitskräfte ausgebeutet und ihnen wurden die gefährlichsten Arbeiten zugewiesen. Gleichzeitig wurden sie diskriminiert, angegriffen und während des Rock-Springs-Massakers in Rock Springs, Wyoming, sogar ermordet. Bei dem Massaker griffen 150 weiße Bergarbeiter ihre chinesischen Kollegen an, töteten 28 von ihnen, verwundeten 15 und zwangen Hunderte weitere zur Flucht, wobei sie ihre Häuser und Besitztümer zurücklassen mussten.
Zu den gängigen Stereotypen, mit denen die asiatisch-amerikanische Gemeinschaft im Laufe der amerikanischen Geschichte zu kämpfen hatte und noch immer zu kämpfen hat, gehören:
- Dreckig und „voller Dreck und Krankheit“
- Faul und ungebildet
- Minderwertige und „Randmitglieder der Menschheit“
- Analphabeten und unerwünscht
- Abweichend
- Exotisch, hypersexuell und unterwürfig
Aufgrund des Rassismus, der Stereotypen und des Misstrauens gegenüber asiatischen Amerikanern unter den weißen Amerikanern wurden Gesetze erlassen, die die Einwanderung und Einbürgerung von Asiaten einschränkten.
Die Auswirkungen des japanischen Angriffs auf Pearl Harbor
Rassismus, Hass und Misstrauen gegenüber asiatischen Amerikanern richteten sich gegen japanische Amerikaner, als Japan 1941 Pearl Harbor angriff, was die US-Regierung dazu veranlasste, Tausende unschuldige japanische Amerikaner einzusperren. Die Hälfte dieser japanischen Amerikaner waren Kinder und wurden bis zu vier Jahre lang in Internierungslagern mit Stacheldraht und bewaffneten Wachen untergebracht.
Die USA ändern schließlich ihre Haltung gegenüber der asiatischen Gemeinschaft
Als die USA aus strategischen und politischen Gründen begannen, die Einwanderungsbeschränkungen für Asiaten aufzuheben, waren Diskriminierung und Rassismus gegenüber asiatischen Amerikanern weiterhin weit verbreitet.
Wer hat den Begriff „Modellminderheit“ geprägt?
In einem Artikel der New York Times aus dem Jahr 1966 mit dem Titel „Erfolgsgeschichte im japanisch-amerikanischen Stil“ verwendete der weiße Soziologe William Petersen erstmals den Begriff „Modellminderheit“, während er die japanischstämmigen Amerikaner dafür lobte, dass sie „die größte Diskriminierung und schlimmste Ungerechtigkeiten erduldeten“ und in Amerika „durch ihre eigene, fast völlig unermüdliche Anstrengung“ großen Erfolg erzielten. Petersen führte diesen Erfolg auf eine starke Arbeitsmoral, familiäre Werte und Respekt vor Autoritäten zurück und schrieb über das Fehlen dieser Eigenschaften bei Afroamerikanern.
Petersen argumentierte, dass diese kulturellen Werte verhinderten, dass asiatische Amerikaner zu einer „Problemminderheit“ wurden, und implizierte damit, dass andere farbige Menschen problematisch seien. Dieser rassistische Artikel voller schädlicher Stereotypen stellt Weiße an die Spitze einer Hierarchie und farbige Menschen darunter, die in einem System weißer Vorherrschaft um Nähe kämpfen. Dieser Artikel trieb einen rassistischen Keil zwischen asiatische und schwarze Amerikaner, der sich bis heute in einem anhaltenden Heilungsprozess befindet, den beide Gemeinschaften zu überwinden haben.
Auswirkungen des Mythos der Modellminderheit
Der Mythos der Modellminderheit ist ein Beispiel für ein positives Stereotyp, ein Stereotyp, das einer Gruppe wünschenswerte Eigenschaften zuschreibt. Obwohl es sich um ein positives Stereotyp handeln mag, wirkt es sich schädlich auf die psychische Gesundheit der vielfältigen asiatisch-amerikanischen Gemeinschaft und im Verhältnis zu anderen farbigen Gemeinschaften aus.
Die Annahme , dass asiatische Amerikaner intelligent, erfolgreich, gesetzestreu und fleißig sind, mag positiv erscheinen, da viele von uns diese Eigenschaften gerne hätten. Tatsächlich kann dieses positive Stereotyp jedoch zu Problemen führen, sowohl für asiatische Amerikaner, die aufgrund des Mythos der vorbildlichen Minderheit unfairen Erwartungen ausgesetzt sind, als auch für andere ethnische Minderheiten, die mit ungünstigen Vergleichen mit asiatischen Amerikanern konfrontiert sind.
Was der Mythos der Modellminderheit voraussetzt
Dem Mythos der Modellminderheit liegen zwei Annahmen zugrunde:
- Darin wird behauptet, dass Amerikaner asiatischer Abstammung erfolgreicher seien als andere Minderheiten : Diese Annahme hebt Amerikaner asiatischer Abstammung in einem hierarchischen System hervor, das Weiße an die Spitze stellt, während andere Minderheiten negativ stereotypisiert werden.
- Es impliziert, dass der Erfolg asiatischer Amerikaner auf ihren eigenen Bemühungen beruht : Dies suggeriert, dass jeder in Amerika erfolgreich sein kann, wenn er nur hart genug arbeitet, und dass es im weiteren Sinne die Schuld des Einzelnen ist, wenn er keinen Erfolg hat. Dieser Glaube berücksichtigt nicht die Auswirkungen systematischer Unterdrückung und Ungleichheit sowie systematischen und strukturellen Rassismus.
Der Mythos der Modellminderheit ignoriert die Vielfalt innerhalb der AAPI-Gemeinschaft
Die oben aufgeführten Annahmen berücksichtigen nicht die enorme Vielfalt innerhalb der asiatisch-amerikanischen Gemeinschaft, einer Bevölkerung, die ihre Wurzeln in über 50 Ländern hat, und die einzigartige Geschichte verschiedener asiatischer Ethnien in den Vereinigten Staaten. Der Mythos der vorbildlichen Minderheit reduziert asiatische Amerikaner auch darauf, ewige Ausländer zu sein, schadet dem Kampf für Rassengerechtigkeit und verharmlost oder ignoriert Rassismus gegen asiatische Amerikaner, was besonders besorgniserregend ist in einer Zeit, in der es einen Anstieg von Hassverbrechen gegen asiatische Amerikaner gibt .
Auswirkungen des Mythos der Modellminderheit
Obwohl die Idee der vorbildlichen Minderheit bereits vor über 50 Jahren aufkam, werden die Folgen dieses Stereotyps erst seit Kurzem besser verstanden. Einige der Auswirkungen werden im Folgenden erörtert.
Förderung der Rivalität zwischen Gruppen
Von dem Moment an, als asiatische Amerikaner als vorbildliche Minderheit galten, wurde ihr Erfolg dem der Afroamerikaner gegenübergestellt .
Studien haben gezeigt, dass der Mythos der Modellminderheit auch heute noch dazu verwendet wird, andere ethnische Minderheiten negativ mit asiatischen Amerikanern zu vergleichen. Der Mythos hat zu einer verstärkten positiven Wahrnehmung und Erwartungshaltung gegenüber asiatischen Amerikanern geführt, während schwarze Amerikaner herabgewürdigt werden. Dies ist höchst problematisch und kann zu Vorurteilen, Konflikten, Misstrauen und Schaden zwischen den beiden Gruppen führen, die durch die weiße Vorherrschaft gegeneinander ausgespielt werden.
Eine Rechtfertigung für soziale Ungleichheit
Der Mythos der vorbildlichen Minderheit wurde auch verwendet, um soziale Ungleichheit zu rechtfertigen. Wenn, wie der Mythos suggeriert, asiatische Amerikaner mit minimaler Hilfe und ohne Kampf für ihre Bürgerrechte erfolgreich sein konnten, bedeutet das, dass der Einzelne dafür verantwortlich ist, keinen Erfolg zu haben, unabhängig von seiner Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit. Dies wird als Beweis verwendet, um die Auswirkungen von Rassismus und Diskriminierung auf farbige Menschen in den Vereinigten Staaten zu leugnen oder herunterzuspielen und die Anti-Schwarz-Haltung aufrechtzuerhalten.
Die Vorstellung, dass Erfolg durch individuelle Anstrengung erreicht wird, bekräftigt die Vorstellung, dass Amerika eine Leistungsgesellschaft sei. Dies wurde als Ausrede benutzt, um die Auswirkungen von Rassismus und systematischer Unterdrückung zu ignorieren und ethnischen Minderheiten und Randgruppen aller Art soziale Dienste und Unterstützung zu
Asiatische Amerikaner werden daher wie ein Monolith behandelt
Der Mythos der vorbildlichen Minderheit hat zu der Annahme geführt, dass asiatische Amerikaner ein Monolith seien. Mit anderen Worten: Man geht davon aus, dass alle Asiaten gleich sind. Man glaubt, dass alle Asiaten erfolgreich und wohlhabend sind, eine Vorstellung, die die erheblichen Unterschiede bei Einkommen, Beschäftigungsquoten und Bildungsniveau unter asiatischen Amerikanern außer Acht lässt.
So ist beispielsweise erwiesen, dass Amerikaner asiatischer Abstammung insgesamt eher einen Hochschulabschluss haben als Angehörige anderer ethnischer Minderheiten. Die Daten erzählen jedoch ein anderes Bild, wenn man sie nach asiatischen Untergruppen aufschlüsselt. Demnach haben zwar 70 % der indischstämmigen Amerikaner einen Bachelor-Abschluss oder höher, aber nur 26 % der vietnamesischen Amerikaner, 18 % der Hmong und Laoten und 16 % der kambodschanischen
Das Stereotyp und die Erwartung, dass asiatische Amerikaner erfolgreich seien, haben zu einer Zunahme von Depressionen und Selbstmorden unter asiatisch-amerikanischen Jugendlichen geführt und dazu, dass asiatisch-amerikanische Gemeinschaften, die es nötig hätten, keine Anerkennung, Unterstützung und Ressourcen erhalten, darunter Hilfe bei der Bekämpfung des institutionellen Rassismus in der Schule, am Arbeitsplatz und im öffentlichen
Darüber hinaus hat die Vorstellung, dass asiatische Amerikaner ein Monolith seien, dazu geführt, dass es an Forschung zu den individuellen Unterschieden innerhalb dieser vielfältigen Bevölkerung mangelt.8 kann zu schlechteren Gesundheitsergebnissen für asiatische Amerikaner beitragen, da medizinische Fachkräfte zu sehr verallgemeinern, an Stereotypen festhalten und unbewusste Vorurteile gegenüber asiatisch-amerikanischen Patienten aufrechterhalten.
Negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit asiatischer Amerikaner
Der Mythos der Modellminderheit kann auch zu psychischen Problemen führen, weil er von asiatischen Amerikanern unrealistische Erwartungen weckt, diesem Stereotyp gerecht zu werden.
So zeigte beispielsweise eine Studie , dass die Verinnerlichung des Mythos der Modellminderheit bei Amerikanern asiatischer Abstammung zu vermehrter Angst und Suizidalität führen kann.
Eine andere Studie Hochstaplergefühlen und psychischem Stress führen kann , wenn asiatische Amerikaner mit der Sorge kämpfen, dass sie dem Stereotyp nicht entsprechen können. Diese Gefühle können durch zwischenmenschliche Scham noch verstärkt werden .
Hohe Selbstmordrate unter asiatischen Amerikanern
Selbstmord war die häufigste Todesursache bei jungen Erwachsenen asiatischer Abstammung zwischen 20 und 24 Jahren, insbesondere bei asiatischen Amerikanerinnen . Darüber hinaus weisen asiatische Amerikanerinnen unter Frauen ab 65 Jahren die höchste Selbstmordrate aller ethnischen Gruppen auf. Dieses Problem kann zumindest teilweise auf den Druck zurückgeführt werden, der durch den Mythos der vorbildlichen Minderheit entsteht, insbesondere auf den unerträglichen Stress, der durch den Mythos entsteht, und die Tendenz, sich selbst die Schuld zu geben, wenn man keinen Erfolg hat.
Wenn Sie Selbstmordgedanken haben, wenden Sie sich an die National Suicide Prevention Lifeline unter 988, um Unterstützung und Hilfe von einem ausgebildeten Berater zu erhalten. Wenn Sie oder eine Ihnen nahestehende Person in unmittelbarer Gefahr sind, rufen Sie 911 an.
Weitere Ressourcen zur psychischen Gesundheit finden Sie in unserer National Helpline Database .
Die Wahrscheinlichkeit, dass asiatische Amerikaner Hilfe suchen, ist geringer
Auch wenn die hohen Erwartungen, die der Mythos der vorbildlichen Minderheit weckt, bei asiatischen Amerikanern zu psychischen Problemen führen können, ist diese Bevölkerungsgruppe von allen ethnischen Gruppen am wenigsten geneigt, psychiatrische Dienste in Anspruch zu nehmen .
Ironischerweise spielt der Mythos der Modellminderheit oft eine Rolle dabei, dass asiatische Amerikaner nicht die Hilfe bekommen, die sie brauchen. Eine Studie fand heraus, dass die Verinnerlichung des Mythos der Modellminderheit eine weniger positive Einstellung gegenüber der Suche nach Hilfe bei asiatisch-amerikanischen Collegestudenten vorhersagte. Infolgedessen neigen asiatische Amerikaner dazu, schwerere Symptome zu haben, wenn sie schließlich doch einen Psychologen aufsuchen.
Wie Sie das Stereotyp des Mythos der Modellminderheit verlernen können
Obwohl der Mythos der vorbildlichen Minderheit weiterhin dazu führt, dass asiatische Amerikaner stereotypisiert werden und dem Kampf um Rassengleichheit geschadet wird, gibt es Dinge, die man tun kann, um diesem Stereotyp zu widerstehen und es abzubauen:
- Achten Sie auf Ihre Annahmen über asiatische Amerikaner und achten Sie darauf, wenn Stereotypen oder Annahmen über ein oder mehrere Mitglieder dieser Gruppe auftauchen.
- Denken Sie über die Quelle Ihres Impulses nach. Stellen Sie Fragen, seien Sie neugierig und hinterfragen Sie Ihre Annahmen und Erwartungen. Möglicherweise haben Sie dieses Stereotyp verinnerlicht und können es bewusst ändern. Dies gilt sowohl für Nicht-Asiaten als auch für asiatische Amerikaner, die dieses Stereotyp über sich selbst möglicherweise ebenfalls verinnerlicht haben.
- Üben Sie das Erkennen und Loslassen von Stereotypen, damit Sie die einzigartigen Eigenschaften, die Kultur, die Erfahrungen und die Bedürfnisse des Einzelnen kennenlernen.
- Nehmen Sie sich die Zeit, mehr über die Geschichte der asiatischen Amerikaner und die Werke asiatisch-amerikanischer Autoren zu erfahren , die anhand ihrer Geschichten und Lebenserfahrungen die traumatischen Auswirkungen von Rassismus und dem Mythos der Modellminderheit vermitteln.
- Diversifizieren Sie Ihre Social-Media-Feeds, um asiatisch-amerikanische Inhaltsersteller einzubeziehen.
Ein Wort von Verywell
Auch wenn es unangenehm sein kann, die eigenen verinnerlichten Stereotypen oder Rassismus anzuerkennen, ist es ein mutiger und notwendiger Schritt, um schädliche Stereotypen über die asiatisch-amerikanische Gemeinschaft und andere farbige Gemeinschaften zu verlernen und aufrechtzuerhalten. Mit dem Unbehagen gehen Wachstum und Verständnis einher.
Wenn Sie zur asiatisch-amerikanischen Gemeinschaft gehören, sollten Sie wissen, dass Sie Fürsprache, Anerkennung Ihrer wahren Lebenserfahrung, systemische Veränderungen und psychische Unterstützung verdienen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, mit Rassismus oder rassistischen Traumata umzugehen, sollten Sie die Hilfe eines Psychologen in Betracht ziehen .
Bei Ihrer Suche nach einem Therapeuten ist es wichtig, sicherzustellen, dass er kulturell sensibel ist , um die einzigartigen Herausforderungen der asiatisch-amerikanischen Gemeinschaft verstehen, ihnen helfen und darauf reagieren zu können. Die Suche nach einem Therapeuten mit diesem Wissen und dieser Erfahrung kann einen Großteil der emotionalen Belastung lindern, die ein Klient auf sich nehmen müsste, wenn er erklären müsste, wie es ist, als asiatisch-amerikanischer Mensch in den Vereinigten Staaten zu leben. Mögen wir alle weiterhin gemeinsam lernen, verlernen, heilen, wachsen und gedeihen.