Muy bien / James Bascara
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La psicología industrial y organizacional es la rama de la psicología que aplica teorías y principios psicológicos a las organizaciones. Esta combinación de psicología industrial y psicología organizacional, a menudo denominada psicología OI, se centra en comprender los factores de productividad en el lugar de trabajo y las cuestiones relacionadas con el bienestar físico y mental de los empleados.
Los psicólogos industriales y organizacionales realizan una amplia variedad de tareas, entre ellas, el estudio de las actitudes y el comportamiento de los trabajadores, la evaluación de empresas y la realización de capacitaciones en liderazgo. El objetivo principal de este campo es estudiar y comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo, y puede utilizarse en una variedad de industrias.
Índice
¿Qué es la psicología industrial-organizacional?
Se puede pensar que la psicología industrial-organizacional tiene dos caras principales: la psicología industrial y la psicología organizacional.
Psicología industrial
La función principal del sector industrial de la psicología industrial y organizacional es aprender cómo adaptar mejor a las personas a los puestos de trabajo específicos. Este segmento de la psicología industrial y organizacional también se conoce a veces como psicología del personal.
Las personas que trabajan en esta área pueden evaluar las características de los empleados y luego asignarles puestos de trabajo en los que es probable que tengan un buen desempeño. Otros enfoques principales que se encuentran en el lado industrial de la psicología de la organización de operaciones incluyen la capacitación de los empleados, el desarrollo de estándares de desempeño laboral y la medición del desempeño laboral.
Psicología Organizacional
El aspecto organizacional de la psicología de las organizaciones se centra más en comprender cómo las organizaciones afectan el comportamiento individual. Las estructuras organizacionales, las normas sociales, los estilos de gestión y las expectativas de los roles son factores que pueden influir en el comportamiento de las personas dentro de una organización.
Al comprender estos factores, los psicólogos de IO esperan mejorar el rendimiento y la salud individual y, al mismo tiempo, beneficiar a la organización en su conjunto.
Si bien la psicología industrial y organizacional es un campo aplicado, la investigación teórica básica también es esencial. Con raíces en la psicología experimental, la psicología industrial y organizacional tiene varias subáreas diferentes, como la interacción entre humanos y computadoras, la psicología del personal y los factores humanos .
Áreas temáticas clave en psicología IO
Según el libro de Muchinsky, Psicología aplicada al trabajo: Introducción a la psicología industrial y organizacional , la mayoría de los psicólogos industriales y organizacionales trabajan en una de seis áreas temáticas principales:
- Selección de empleados : Esta área implica el desarrollo de evaluaciones de selección de empleados, como pruebas de selección para determinar si los solicitantes de empleo están calificados para un puesto en particular.
- Ergonomía : El campo de la ergonomía implica el diseño de procedimientos y equipos diseñados para maximizar el rendimiento y minimizar las lesiones.
- Desarrollo organizacional : Los psicólogos de IO que trabajan en esta área ayudan a mejorar las organizaciones, a menudo a través del aumento de las ganancias, el rediseño de productos y la mejora de la estructura organizacional.
- Gestión del rendimiento : los psicólogos del IO que trabajan en esta área desarrollan evaluaciones y técnicas para determinar si los empleados están haciendo bien su trabajo.
- Capacitación y desarrollo : Los profesionales en esta área a menudo determinan qué tipo de habilidades son necesarias para realizar trabajos específicos, así como también desarrollan y evalúan programas de capacitación de empleados.
- Relación entre vida laboral y personal : esta área se centra en mejorar la satisfacción de los empleados y maximizar la productividad de la fuerza laboral. Los psicólogos de OI en esta área pueden trabajar para encontrar formas de hacer que los trabajos sean más gratificantes o diseñar programas que mejoren la calidad de vida en el lugar de trabajo.
Temas de Psicología Industrial y Organizacional
A continuación se presentan algunos de los temas específicos abordados por expertos en psicología industrial-organizacional:
- Motivación de los empleados : Los profesionales de este campo también pueden utilizar principios psicológicos para ayudar a mantener a los trabajadores motivados.
- Pruebas de empleados : los psicólogos de IO suelen utilizar principios y pruebas psicológicas para ayudar a las empresas a seleccionar candidatos que se adapten mejor a roles laborales específicos.
- Liderazgo : Los psicólogos IO pueden trabajar para ayudar a los líderes a desarrollar mejores estrategias o capacitar a los gerentes para utilizar diferentes habilidades de liderazgo para gestionar a los miembros del equipo de manera más efectiva.
- Diseño de productos : algunos psicólogos de IO participan en el desarrollo de productos de consumo o para el lugar de trabajo.
- Diversidad en el lugar de trabajo : Dentro del área de la psicología organizacional, los profesionales en este campo pueden ayudar a las empresas a desarrollar prácticas de contratación que fomenten una mayor diversidad, así como capacitar a los empleados en diversidad e inclusión.
- Desempeño en el lugar de trabajo : los psicólogos IO a menudo estudian el comportamiento en el lugar de trabajo para diseñar entornos y procedimientos que maximicen el desempeño de los empleados.
Personajes importantes en la historia de la psicología IO
Ha habido varias figuras destacadas en el campo de la psicología IO, entre ellas:
- Frederick W. Taylor : Taylor fue un ingeniero mecánico que publicó un influyente libro sobre la mejora de la eficiencia industrial.
- Hugo Münsterberg : Münsterberg fue un psicólogo aplicado que escribió uno de los primeros textos sobre cómo se podía utilizar la psicología con fines industriales, ocupacionales y organizacionales. Su trabajo tuvo un impacto importante en el desarrollo temprano de la disciplina.
- James McKeen Cattell : Cattell fue uno de los primeros en proponer el estudio de cómo las diferencias individuales influyen en el comportamiento humano.
- Kurt Lewin : Lewin fue un influyente psicólogo aplicado que describió una serie de estilos de liderazgo que pueden manifestar las personas. Su trabajo también se centró en observar todas las fuerzas que influyen en una situación en lugar de tener en cuenta únicamente el comportamiento individual.
- Robert Yerkes : Yerkes fue un psicólogo conocido por su trabajo en el campo de las pruebas de inteligencia. Desarrolló las pruebas de inteligencia Alfa y Beta para el ejército de los EE. UU., que se utilizaron para evaluar a los reclutas militares durante la Primera Guerra Mundial. Las puntuaciones de las pruebas se utilizaron para determinar las capacidades de los encuestados, incluida la capacidad de servicio y el potencial de liderazgo.
Carreras en Psicología IO
El interés en las carreras de psicología industrial-organizacional ha crecido.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. predijo que la psicología IO sería una de las carreras con más rápido crecimiento y que los salarios han aumentado más del 10 por ciento por año.
Según las estadísticas de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario anual medio de los psicólogos de IO en mayo de 2016 era de $109,030. El 10% inferior de los psicólogos de IO ganaba alrededor de $51,350 y el 10% superior ganaba un promedio de $184,380, con un salario anual medio de $192,150.
Al igual que en otras áreas de especialización, los salarios varían según diversos factores, como la ubicación geográfica, los antecedentes educativos, el área de empleo y los años de experiencia en el campo. Las personas con un título de maestría o doctorado también perciben salarios anuales más altos.
En general, quienes viven en grandes áreas urbanas encontrarán más oportunidades de empleo y salarios más altos, aunque dichos beneficios suelen ir acompañados de un mayor costo de vida.
Los estados que emplean a más psicólogos de OI son Virginia, Massachusetts, Pensilvania, Misuri y Nueva Jersey. Los profesionales que trabajan en Virginia ganaron un promedio de $126,220, mientras que los que trabajan en Massachusetts ganaron un promedio de $75,660.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos informa que los salarios también varían considerablemente según la industria en la que trabajan los psicólogos industriales y organizacionales. El salario medio anual para las distintas industrias es el siguiente:
- Colegios, universidades y escuelas profesionales: $70,360
- Servicios de consultoría gerencial, científica y técnica: $95,470
- Servicios de investigación y desarrollo científico: $149,780
- Gobierno estatal: $66,600
¿Quién debería estudiar psicología industrial y organizacional?
Los estudiantes que estén interesados en aplicar los principios psicológicos a situaciones del mundo real deberían considerar la psicología industrial y organizacional. Si tienes un gran interés en la psicología, así como en temas relacionados, como el diseño de productos, las computadoras, las estadísticas y la ingeniería, este puede ser el campo ideal para ti.