Heel goed / Madelyn Welterusten
Sluit deze videospeler
Discriminatie wordt gedefinieerd als bevooroordeelde, oneerlijke of ongelijke behandeling van mensen op basis van hun persoonlijke kenmerken zoals ras, religie, handicap, leeftijd, land van herkomst of geslacht (genderidentiteit, seksuele geaardheid, zwangerschap).
Discriminatie is een realiteit waar veel mensen elke dag mee te maken krijgen op verschillende vlakken in hun leven. In 2017 meldde de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dat er meer dan 80.000 klachten over discriminatie op de werkvloer waren. Van deze klachten was 30% gebaseerd op geslacht, 34% op ras en 22% op leeftijd.
Deze oneerlijke en ongelijke behandeling kan van invloed zijn op de toegang van mensen tot gelijkwaardig onderwijs, werkgelegenheid, compensatie, huisvesting en gezondheidszorg. Discriminatie wordt beschouwd als een sociale determinant van gezondheid; het is onderdeel van iemands sociale omgeving die andere factoren kan beïnvloeden, waaronder huisvesting, onderwijs en werkgelegenheid, die gezondheid en welzijn beïnvloeden.
Hoewel er wetten zijn die mensen beschermen tegen discriminatie op het gebied van werk en huisvesting, komen vooroordelen en oneerlijke behandeling nog steeds vaak voor. Weten hoe u discriminatie kunt herkennen en uw rechten begrijpen, kan u helpen te beslissen hoe u ermee om moet gaan als u discriminerende behandeling ervaart.
Inhoudsopgave
Bescherming tegen discriminatie
Meer leren over uw rechten kan u ook helpen discriminatie beter te herkennen en te weten hoe u moet reageren als u ermee te maken krijgt. Er zijn wetten die mensen beschermen tegen discriminatie op het gebied van huisvesting en werkgelegenheid, waaronder:
- De Civil Rights Act , de Age Discrimination in Employment Act en de Americans with Disabilities Act : beschermen werknemers tegen discriminatie op basis van leeftijd, handicap, nationaliteit, geslacht, kleur, ras, zwangerschap en seksuele geaardheid.
- De Fair Housing Act : beschermt mensen tegen discriminatie op basis van hun ouderschapsstatus, religie, nationaliteit, ras, huidskleur en handicap bij het kopen, huren of financieren van huisvesting.
Leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie, soms ook wel leeftijdsdiscriminatie genoemd , houdt in dat u oneerlijk wordt behandeld op basis van uw leeftijd. Leeftijdsdiscriminatie kan bijvoorbeeld voortkomen uit het idee dat oudere volwassenen minder bereid zijn om verandering te accepteren of nieuwe vaardigheden te leren, wat kan leiden tot een onwil om oudere werknemers op te leiden, aan te nemen en te promoten. Hoewel het vaak wordt toegepast op discriminatie tegen oudere volwassenen, kan het ook vooroordelen tegen mensen van alle leeftijden inhouden.
Voorbeelden van leeftijdsdiscriminatie zijn ontslagen worden, niet aangenomen worden, geen promotie krijgen, geen eerlijke training krijgen of geen opdrachten krijgen vanwege je leeftijd. Dit kan betekenen dat je ontslagen wordt ten gunste van het aannemen van een jongere kandidaat of dat je geen promotie krijgt omdat een werkgever vindt dat je te jong bent.
Hoe ermee om te gaan
Leeftijdsdiscriminatie is in sommige gevallen illegaal. De Age Discrimination in Employment Act (ADEA) beschermt sollicitanten en werknemers ouder dan 40 jaar tegen discriminatie op basis van hun leeftijd. Het beschermt werknemers tegen discriminatie bij het aannemen, bevorderen, ontslaan, compenseren, jobtraining of andere arbeidsvoorwaarden en -privileges. Helaas worden werknemers jonger dan 40 jaar niet beschermd door de ADEA.
Als u te maken hebt gehad met discriminatie op de werkvloer vanwege leeftijd, kunt u een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission door hun website te bezoeken .
De Age Discrimination Act van 1975 verbiedt leeftijdsdiscriminatie in programma’s en activiteiten die financiële steun ontvangen van de federale overheid, zoals huisvestingsprogramma’s en onderwijsinstellingen. De wet bestrijkt discriminatie tegen mensen van alle leeftijden en wordt gehandhaafd door het Civil Rights Center.
Discriminatie op grond van een handicap
Discriminatie op grond van handicap houdt in dat personen oneerlijk of bevooroordeeld worden behandeld vanwege hun handicap. Titel I en V van de Americans with Disabilities Act (ADA) beschermen tegen discriminatie op grond van handicap op het gebied van werkgelegenheid, openbare voorzieningen, toegang tot programma’s en diensten en communicatie.
Beperkingen die in aanmerking komen voor ADA-bescherming zijn onder andere bipolaire stoornis, kanker, schizofrenie, verstandelijke beperking, epilepsie, diabetes en een groot aantal andere aandoeningen. Mensen kunnen echter nog steeds beschermd zijn, zelfs als ze geen formele diagnose hebben, als hun aandoening een of meer belangrijke levensgebieden of activiteiten beperkt.
Discriminatie kan direct zijn, zoals iemand niet aannemen vanwege een chronische ziekte, of indirect, zoals het hebben van functievereisten die mensen met een beperking uitsluiten. Het kan ook gaan om het niet maken van redelijke aanpassingen, intimidatie en victimisatie.
Hoe ermee om te gaan
Als u discriminatie op grond van een handicap hebt ervaren, kunt u een ADA-klacht indienen bij de Civil Rights Division van het Department of Justice. Uw klacht kan worden doorverwezen naar het ADA Mediation Program of naar een federaal agentschap dat specifieke kwesties met betrekking tot uw klacht zal behandelen. In sommige gevallen kan er contact met u worden opgenomen voor meer informatie of kan het Department of Justice een onderzoek naar uw klacht starten.
Seksuele geaardheid
Discriminatie op grond van seksuele geaardheid verwijst naar discriminerende behandeling op basis van iemands seksuele geaardheid. Deze discriminatie kan bestaan uit het ontzeggen van rechten en diensten met betrekking tot werkgelegenheid en huisvesting. Het kan ook bestaan uit verbale of fysieke intimidatie en andere uitingen van vooroordelen.
Voorbeelden van dit type discriminatie zijn onder andere het weigeren om iemand aan te nemen omdat hij/zij homo is of het weigeren om iemand te verhuren op basis van zijn/haar seksuele geaardheid of genderidentiteit. Het kan ook intimidatie op basis van seksuele geaardheid of genderidentiteit inhouden, wat een vijandige werkomgeving creëert. Een voorbeeld hiervan is het herhaaldelijk en opzettelijk gebruiken van de verkeerde voornaamwoorden of het deadnamen van een transgender werknemer.
Hoe ermee om te gaan
Seksuele geaardheid valt onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die bescherming biedt tegen discriminatie op basis van iemands seksuele geaardheid of genderidentiteit. Het verbiedt discriminatie die enig aspect van werkgelegenheid beïnvloedt, inclusief werving, taaktoewijzing, betaling, training, promoties, ontslagen en enig ander voordeel of voorwaarde van werkgelegenheid.
Als u op uw werk te maken hebt gehad met discriminatie op basis van uw seksuele geaardheid of genderidentiteit, kunt u contact opnemen met de EEOC op 1-800-669-4000 om aangifte te doen.
Status als ouder
Discriminatie kan ook plaatsvinden op basis van iemands status als ouder. Ouderlijke status verwijst naar of iemand wel of geen ouder is. Het omvat het hebben van kinderen, maar het is ook van toepassing op het niet hebben van kinderen. Voor degenen die ouders zijn, omvat het biologische ouders, stiefouders, adoptieouders, pleegouders, voogd van een wettelijke pupil of in loco parentitis.
Bij loco-parentitis is er sprake van een verantwoordelijke volwassene die de plaats van een ouder inneemt, bijvoorbeeld een volwassene die zorgt voor een kleinkind, het kind van zijn/haar partner of het kind van een familielid
Voorbeelden van discriminatie op basis van de status van ouder kunnen zijn:
- Iemand ontslaan omdat hij/zij zwanger is
- Iemands uren verminderen omdat hij of zij ouder is
- Verwachten dat werknemers zonder kinderen meer uren werken
- Mensen weigeren promoties te maken omdat ze kinderen hebben
- Mensen uitsluiten van activiteiten op basis van hun ouderlijke status
- Iemand overplaatsen naar een andere baan omdat hij of zij een kind heeft gekregen
- Denigrerende opmerkingen maken over iemands status als ouder
Hoe ermee om te gaan
In 2000 werd een uitvoeringsbesluit ondertekend dat discriminatie op basis van ouderschapsstatus bij federale werkgelegenheid verbiedt.
Als u dergelijke discriminatie hebt ervaren, houd dan een verslag bij van wanneer de gebeurtenis plaatsvond en informeer de EEOC. U kunt dan worden gevraagd om deel te nemen aan geschillenbeslechting met de werkgever of meer informatie te verstrekken als de EEO een formeel onderzoek start.
Helaas is er geen federale wet die mensen beschermt tegen discriminatie op basis van ouderlijke status in de privésector. Sommige staten, zoals New York, bieden bescherming voor ouders op de werkvloer. Sommige aspecten van de ouderlijke status kunnen ook worden beschermd door de Pregnancy Discrimination Act van 1978 en de Family and Medical Leave Act.
Religieuze discriminatie
Religieuze discriminatie is het anders of oneerlijk behandelen van iemand op basis van zijn of haar religieuze overtuigingen en praktijken. Dit kan ongunstige houdingen of gedragingen inhouden die gericht zijn op mensen die deel uitmaken van grote wereldgodsdiensten zoals het christendom, de islam, het jodendom, het hindoeïsme of het boeddhisme. Het kan ook discriminatie inhouden tegen mensen met andere diepgewortelde religieuze, morele en ethische overtuigingen en mensen met een gebrek aan religieus geloof.
Voorbeelden van religieuze discriminatie zijn onder meer het bespotten van iemands religieuze gebruiken, intimidatie waardoor een vijandige werkomgeving ontstaat en het scheiden van iemand van anderen vanwege zijn of haar religie.
Hoe ermee om te gaan
Religieuze discriminatie bij het aannemen, ontslaan en andere aspecten van werkgelegenheid is verboden door de Civil Rights Act van 1964. Werkgevers moeten redelijke aanpassingen doen voor religieuze praktijken, tenzij dit een onredelijke last vormt. Dit beschermt ook mensen die deel uitmaken van niet-traditionele religies en atheïsten.
Als u religieuze discriminatie op de werkvloer hebt ervaren, kunt u online een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission. In de particuliere sector moet u binnen 180 dagen na het incident een claim indienen. Als u voor de federale overheid werkt, moet u binnen 45 dagen
contact opnemen met een EEO-adviseur .
Nationale oorsprong
Discriminatie op grond van nationale afkomst houdt in dat iemand op een bevooroordeelde manier wordt behandeld vanwege iemands geboorteplaats, cultuur, afkomst of taalkenmerken.
Voorbeelden van dit type discriminatie zijn het weigeren van werk aan iemand vanwege zijn/haar accent of het lastigvallen van iemand vanwege zijn/haar nationaliteit. Plagen of terloopse opmerkingen zouden als discriminatie worden beschouwd als ze een vijandige werkomgeving creëren.
Hoe ermee om te gaan
Discriminatie op grond van nationale afkomst op de werkplek is verboden volgens Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. U kunt een rapport indienen bij de EEOC als u te maken hebt gehad met discriminatie op de werkplek vanwege uw nationale afkomst.
Zwangerschap
Zwangerschapsdiscriminatie houdt in dat zwangere mensen op de werkvloer oneerlijk worden behandeld. Voorbeelden hiervan zijn:
- Mensen niet aannemen omdat ze zwanger zijn
- Mensen ontslaan omdat ze zwanger zijn
- Promoties weigeren aan zwangere vrouwen
- Het niet verstrekken van training, voordelen, opdrachten of andere arbeidsvoorwaarden aan zwangere personen
Hoe ermee om te gaan
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en de Pregnancy Discrimination Act van 1978 beschermen werknemers tegen discriminatie op basis van zwangerschap, bevalling en medische aandoeningen die verband houden met zwangerschap en bevalling.
Dergelijke beschermingen gelden voor huidige zwangerschap, eerdere zwangerschap, potentiële zwangerschap, aandoeningen gerelateerd aan zwangerschap, lactatie/borstvoeding, abortus en geboortebeperking. Zwangere mensen worden ook beschermd door de Americans with Disabilities Act (ADA) als ze een handicap of aandoening ontwikkelen als gevolg van de zwangerschap, zoals zwangerschapsdiabetes.
Als u te maken hebt gehad met discriminatie op het werk als gevolg van uw zwangerschap of een zwangerschapsgerelateerde handicap, kunt u een klacht indienen bij de EEOC .
Seksuele intimidatie
Seksuele intimidatie omvat ongewenste seksuele toenaderingen. Voorbeelden hiervan zijn opmerkingen, aanrakingen, gebaren, schriftelijke communicatie of andere ongewenste toenaderingen. De Centers for Disease Control and Prevention (CDC) merkt twee soorten seksuele intimidatie op: quid pro quo en vijandige werkomgeving.
Quid pro quo harassment houdt in dat een persoon in een machtspositie werknemersbeloningen aanbiedt, zoals promoties of loonsverhogingen, in ruil voor seksuele gunsten. Een vijandige werkomgeving houdt seksuele intimidatie in, waardoor het voor werknemers moeilijk en ongemakkelijk wordt om te presteren.
Hoe ermee om te gaan
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbiedt ook seksuele discriminatie. U kunt een klacht indienen bij het EEOC-kantoor.
Ras, kleur en geslacht
Discriminatie kan ook plaatsvinden op basis van iemands ras, kleur of geslacht. Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbiedt dergelijke discriminatie ook.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Mensen anders behandelen op de werkvloer vanwege hun geslacht
- Weigeren om iemand aan te nemen vanwege zijn of haar ras
- Mensen lastigvallen of mishandelen vanwege het pigment van hun huid
Hoe ermee om te gaan
Als u te maken hebt gehad met discriminatie op grond van ras, huidskleur of geslacht, kunt u een klacht indienen bij het EEOC-kantoor.
Vergelding / Represailles
Arbeidswetten beschermen werknemers ook tegen discriminatie als ze een klacht indienen of deelnemen aan het proces voor gelijke kansen op werk. Voorbeelden van represailles en vergelding zijn:
- Het ontslaan of degraderen van werknemers die hebben deelgenomen aan een EEOC-onderzoek
- Het weigeren van promoties, voordelen of andere arbeidsvoorwaarden aan werknemers die klachten hebben ingediend
- Het bedreigen, lastigvallen of berispen van werknemers die zich verzetten tegen oneerlijke arbeidspraktijken
De EEOC merkt op dat vergelding de meest gerapporteerde vorm van discriminatie in de federale sector is.
Hoe ermee om te gaan
Als u te maken hebt gehad met represailles of vergeldingsmaatregelen omdat u een klacht hebt ingediend, hebt deelgenomen aan de EEO-procedure of zich hebt verzet tegen discriminatie op de werkplek, moet u binnen 180 dagen een klacht indienen bij de EEOC als u in de particuliere sector werkt. Als u een federale werknemer bent, moet u contact opnemen met een EEOC-adviseur.
Wat gebeurt er nadat u een klacht indient?
Nadat u een klacht hebt ingediend over discriminatie op de werkvloer op basis van leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, ras, zwangerschap of een ander type discriminatie, zal de EEOC een onderzoek instellen. Zij kunnen bemiddeling aanbieden, wat ertoe kan leiden dat uw werkgever stappen onderneemt om de situatie te corrigeren. Of u kunt ervoor kiezen om een rechtszaak aan te spannen wegens onrechtmatige discriminatie. In sommige gevallen kan de EEOC namens u juridische stappen ondernemen.
Omgaan met discriminatie
Er zijn wetten die discriminatie op de werkvloer en in de huisvesting moeten bestrijden, maar discriminatie neemt vaak subtielere en sluipende vormen aan in alledaagse interacties. Voorbeelden hiervan zijn microagressies (onbeleefde of ongeldige opmerkingen maken), met disrespect behandeld worden, genegeerd worden of slechtere service krijgen. Bovendien kan het stigma dat geassocieerd wordt met verschillende psychische aandoeningen (het gebruiken van ongevoelige termen of labels of het ontzeggen van onderwijs-/huisvestings-/werkgelegenheidskansen aan iemand op basis van een psychische aandoening) ook een vorm van discriminatie zijn)
Uit onderzoek is gebleken dat discriminatie ernstige gevolgen kan hebben voor de gezondheid en het welzijn van een persoon. Verschillende vormen van discriminatie zijn in verband gebracht met hogere zelfmoordcijfers, slechtere hartgezondheid en een verhoogd risico op hypertensie .
Naast de federale, staats- en lokale wetten die discriminatie op basis van iemands persoonlijke kenmerken verbieden, zijn er nog andere stappen die u kunt ondernemen.
Ontdek werkplekopties
Leer meer over de opties voor het melden en aanpakken van discriminatie op uw werkplek. Dit kan het melden van discriminatie bij personeelszaken en het voeren van gesprekken met vertrouwde supervisors omvatten.
Zoek steun
Discriminatie kan het zelfvertrouwen schaden , vooral wanneer mensen de negatieve houdingen die ze tegenkomen, gaan internaliseren. Jezelf omringen met mensen die je steunen kan helpen om een aantal van de schadelijke effecten van discriminatie te verzachten, je ervaringen te valideren en je te herinneren aan je waarde.
U kunt ook overwegen om u aan te sluiten bij belangenbehartigingsgroepen die helpen om het bewustzijn van discriminatie te vergroten en mensen te ondersteunen die het hebben meegemaakt. Het kan een geweldige manier zijn om te praten met andere mensen die soortgelijke ervaringen hebben gehad en verbinding te maken met een ondersteunend netwerk dat advies en informatie kan bieden.
Beheer stressniveaus
Discriminatie tegenkomen is stressvol en kan woede, verdriet en angst oproepen. Stress leidt tot een scala aan fysieke, emotionele en gedragsmatige reacties, waaronder negatieve emoties en een verhoogde bloeddruk.
Omdat stress aanzienlijke gevolgen heeft voor de gezondheid, is het essentieel om manieren te vinden om met deze gevoelens om te gaan wanneer ze zich voordoen. Experimenteer met verschillende stressmanagementtechnieken om te bepalen wat het beste voor u werkt. Enkele die u wellicht nuttig vindt, zijn diepe ademhaling, yoga, meditatie, lichaamsbeweging, aromatherapie of geleide beelden.
Praat met een professional
Als u te maken krijgt met discriminatie, kan dat ook het risico op psychische problemen zoals angst en depressie vergroten. Praten met een professional in de geestelijke gezondheidszorg kan u ook helpen omgaan met de gevolgen van discriminatie.
U kunt de Psychologist Locator-tool van de American Psychological Association (APA) gebruiken om erkende psychologen in uw omgeving te vinden die u kunnen helpen omgaan met discriminatiegerelateerde problemen. U kunt ook de Inclusive Therapists Directory overwegen om BIPOC- en LGBTQ+-mentale gezondheidsaanbieders te vinden.