Zeer goed / Nusha Ashjaee
Sluit deze videospeler
Als u een psychische stoornis hebt, zoals een ernstige depressie, vraagt u zich misschien af wat uw rechten zijn als u solliciteert naar een baan of promotie maakt.
Als u een lichamelijke beperking hebt, mag een werkgever u uiteraard niet discrimineren. Dit is te danken aan de Americans With Disabilities Act (ADA). Deze wet is in 1992 van kracht geworden en voorkomt dat particuliere werkgevers, staats- en lokale overheden, arbeidsbureaus en vakbonden discrimineren tegen mensen met een beperking.
Het is van toepassing op sollicitatieprocedures, inhuren, ontslaan, promotie, compensatie, jobtraining en meer. Bedrijven of ondernemingen met 15 of meer werknemers moeten voldoen aan de ADA.
In 2008 werden er belangrijke wijzigingen in de ADA doorgevoerd, waardoor de definitie van een handicap werd uitgebreid. Hierdoor konden mensen met ‘onzichtbare’ aandoeningen, zoals depressie, worden beschermd, zelfs als hun symptomen onder controle worden gehouden met medicijnen, veranderingen in levensstijl of therapie.Als u last heeft van een depressie , kan het een groot verschil maken in de manier waarop u ermee omgaat als u weet wat uw rechten op de werkvloer zijn.
Als u of een dierbare kampt met depressie, neem dan contact op met de nationale hulplijn van de Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) op 1-800-662-4357 voor informatie over ondersteunings- en behandelcentra in uw omgeving.
Voor meer informatie over geestelijke gezondheid kunt u terecht in onze Nationale Hulplijn Database .
Inhoudsopgave
Valt u onder de ADA?
De ADA, samen met het amendement uit 2008, stelt dat personen in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering als zij:
- Een fysieke of mentale beperking hebben die een of meer belangrijke levensactiviteiten en/of lichaamsfuncties (het immuunsysteem, normale celgroei, spijsvertering, darmen, blaas, neurologische, hersen-, ademhalings-, bloedsomloop-, endocriene en voortplantingsfuncties) aanzienlijk beperkt. Belangrijke levensactiviteiten omvatten, maar zijn niet beperkt tot, voor uzelf zorgen, handmatige taken uitvoeren, zien, horen, eten, slapen, lopen, staan, tillen, buigen, spreken, ademhalen, leren, lezen, concentreren, denken, communiceren en werken.
- Heb een geschiedenis van een dergelijke beperking
- Worden beschouwd als personen met een dergelijke beperking
Wat is een verstandelijke beperking?
Volgens de ADA omvat een psychische beperking psychische of psychologische stoornissen (zoals gedefinieerd in de DSM-V), zoals een ernstige depressieve stoornis, bipolaire stoornis , angststoornissen (paniekstoornis, obsessieve-compulsieve stoornis en posttraumatische stressstoornis), schizofrenie en persoonlijkheidsstoornissen.
Problemen die niet onder de ADA vallen, zijn onder andere aanpassingsstoornissen , relatieproblemen of illegaal drugsgebruik. Daarnaast zijn gedragskenmerken zoals prikkelbaarheid of stress niet inbegrepen.
Ook als deze aandoeningen niet aanhouden, maar af en toe tot opvlammingen van beperkingen leiden, vallen ze onder de ADA, zolang de stoornis als een langdurig probleem wordt beschouwd.
Meestal moet een aandoening meerdere maanden aanwezig zijn voordat het als een langdurig probleem wordt beschouwd. Stoornissen die in de definitie van invaliditeit zijn opgenomen, zijn aandoeningen die permanent zijn of potentieel langdurige effecten hebben, niet aandoeningen die tijdelijk zijn, zoals het verbreken van een relatie.
Wezenlijke beperking
Een vaststelling van substantiële beperking hoeft niet altijd door een expert te worden gedaan. Soms kan de geloofwaardige getuigenis van de persoon die een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt, zijn of haar familie, vrienden of collega’s voldoende zijn.
Drugs- en alcoholmisbruik
Omdat zelfmedicatie met drugs en alcohol zo gebruikelijk is onder mensen met een depressie, is het belangrijk om op te merken dat de ADA geen dekking biedt aan mensen met een drugs- of alcoholprobleem. Elke werknemer met een drugs- of alcoholprobleem kan aan dezelfde normen worden gehouden als andere werknemers. Als uw werkgever niet op de hoogte is van uw depressie en later een drugs- of alcoholprobleem ontdekt, bent u niet beschermd.
Redelijke accommodatie
Volgens de ADA zijn werkgevers verplicht om een ’redelijke aanpassing’ te doen. Dit is een van uw rechten voor mensen met een bekende handicap, zolang dit geen onnodige last oplevert, zoals aanzienlijke problemen of kosten voor het bedrijf.
Voorbeelden van redelijke aanpassingen voor een werknemer met een depressie zijn onder meer een flexibel werkschema of duobanen, tijd vrij voor therapie of bijeenkomsten van een ondersteuningsgroep , een rustige of afgelegen werkplek, verlengd verlof na een ziekenhuisopname en de mogelijkheid voor de werknemer om periodiek thuis te werken.
Onderhandelen over redelijke aanpassingen
Als u voor uzelf redelijke aanpassingen moet onderhandelen, kunt u het beste de volgende vragen overwegen:
- Wat is je moeilijkste taak op het werk? Wat zou het makkelijker maken?
- Zijn er onderdelen van uw werk die uw depressiesymptomen verminderen of verergeren?
- Zijn er dingen op uw werkplek die afleidend zijn?
- Zou een aangepaste werkweek nuttig zijn? Bijvoorbeeld minder uren werken?
- Is telewerken mogelijk naast uw baan, fulltime of op bepaalde dagen?
Uw aandoening bekendmaken
Werkgevers mogen volgens de wet niet vragen of iemand een beperking heeft, of zelfs maar vragen stellen over een bekende beperking.
Als bij u een depressie is vastgesteld, is het aan u om dit aan uw baas of manager te vertellen en te vragen om de aanpassingen die u nodig hebt om uw werk te kunnen doen.
Het kan lastig zijn om dit te doen, gezien het stigma en de misvattingen rondom psychische aandoeningen. Maar het is veel beter om eerlijk te zijn en te krijgen wat je nodig hebt, dan het risico te lopen op slechte beoordelingen of zelfs je baan te verliezen omdat je hebt besloten het uit te zitten.
Houd er rekening mee dat het doel van de ADA is om mensen zoals u te beschermen: mensen die graag willen werken, maar bang zijn voor de gevolgen van hun geestelijke gezondheidsproblemen.
Omgaan met discriminatie
Als u vermoedt dat u bent gediscrimineerd vanwege uw psychische aandoening, neem dan contact op met de US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) om een klacht in te dienen. Een aanklacht wegens discriminatie moet over het algemeen binnen 180 dagen worden ingediend. U hebt mogelijk tot 300 dagen om een aanklacht in te dienen als er een staats- of lokale wet is die verlichting biedt voor discriminatie op basis van een handicap.
Om een aanklacht wegens discriminatie in te dienen, neem contact op met een van de EEOC Field Offices . Deze kantoren bevinden zich in steden in de Verenigde Staten.
Als blijkt dat u bent gediscrimineerd, hebt u recht op een rechtsmiddel dat u in de positie plaatst waarin u zou zijn geweest als de discriminatie nooit had plaatsgevonden. U hebt mogelijk recht op aanstelling, promotie, herplaatsing, achterstallig loon of redelijke aanpassingen, waaronder herplaatsing. U hebt mogelijk ook recht op advocaatkosten.
Net als bij openbaarmaking, bedenk dat de ADA is ontworpen om mensen zoals u te helpen. U komt niet alleen op voor uw rechten wanneer u de bescherming van de Disability Act claimt, u geeft ook een voorbeeld dat anderen met een psychische aandoening zal helpen discriminatie te voorkomen vanwege een ziekte waar ze nooit om hebben gevraagd.