Zamknij ten odtwarzacz wideo
Temperament choleryczny jest jednym z czterech odrębnych temperamentów, jakie wyróżniali starożytni Grecy. Charakteryzuje się porywczym i drażliwym usposobieniem, a także dużą energią i ambicją.
Osoby o osobowości cholerycznej są towarzyskie i zazwyczaj wolą mieć kontrolę nad swoim otoczeniem lub sytuacją, w której się znajdują. Są pewne siebie i zdecydowane, ale czasami mogą wydawać się dominujące lub agresywne.
Spis treści
Czym jest osobowość choleryczna?
Krótko mówiąc, osobowości choleryczne to osoby zmotywowane i zmotywowane. Dążą do doskonałości i mają silną potrzebę wywierania wpływu. Ta ambicja sprawia, że odnoszą sukcesy w tym, co robią, ale często są postrzegani jako aroganccy lub nadgorliwi wobec otoczenia.
Osoby o temperamencie cholerycznym mogą koncentrować się na rezultatach bardziej niż na uczuciach, co w zależności od sytuacji może być postrzegane zarówno pozytywnie, jak i negatywnie.
Cechy temperamentu choleryka
Cholerycy to urodzeni liderzy, zdeterminowani i zorientowani na cel. Mają tendencję do bycia zdecydowanymi, asertywnymi i niecierpliwymi wobec tych, którzy nie nadążają. Cholerycy mają potrzebę kontroli i władzy, która czasami może graniczyć z dominacją. Często są również wysoce kreatywnymi i innowacyjnymi myślicielami, którzy dobrze sobie radzą w trudnych sytuacjach.
Pomimo swojego porywczego temperamentu, są uczciwymi, godnymi zaufania i pracowitymi osobami, gdy otrzymują odpowiednią motywację. Mówiąc społecznie, cholerycy lubią przebywać w otoczeniu osób, które mogą pomóc im osiągnąć cele lub rzucić im wyzwanie intelektualne. Jeśli chodzi o związki, czasami mogą mieć problemy z relacjami intymnymi, ponieważ mają tendencję do dominacji i skupiają się bardziej na wynikach niż na uczuciach.
Poniżej znajduje się lista typowych cech kojarzonych z typem temperamentu choleryka:
- Towarzyski , pewny siebie i stanowczy
- Samodzielny i ambitny
- Czasami porywczy i drażliwy
- Bardzo energiczny i zorientowany na cel
- Wolą mieć kontrolę nad swoim otoczeniem
- Skupiamy się na wynikach, a nie na uczuciach
- Decydujący decydenci
Jak radzić sobie z ludźmi o osobowości cholerycznej
Osoby o osobowości cholerycznej mogą być trudne we współpracy ze względu na ich bezpośrednią i często bezpośrednią naturę. Ważne jest, aby pamiętać, że takie osoby kierują się wynikami, więc staraj się nie odbierać zbyt osobiście wszelkiej krytyki lub agresji .
Zamiast tego skup się na zadaniu i stosuj pozytywne wzmocnienie, kiedy to możliwe. Jeśli dyskusja wymknie się spod kontroli, najlepiej grzecznie się wycofać, dopóki obie strony nie ochłoną.
Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, jak postępować z osobą o temperamencie cholerycznym:
- Doceniaj ich zaangażowanie i ambicję
- Uznaj ich potrzebę kontroli
- Bądź cierpliwy i dyplomatyczny w interakcjach
- Szanuj ich potrzebę niezależności
- Daj im przestrzeń, której potrzebują, aby się ochłodzić
Co lubią cholerycy?
Cholerycy lubią mieć kontrolę nad swoim otoczeniem i cenią rezultaty bardziej niż uczucia. Dlatego często lubią działania, które dają im poczucie spełnienia lub mistrzostwa . Osoby te zazwyczaj lubią także socjalizować się, prowadzić trudne rozmowy, angażować się w działania konkurencyjne i wywierać wpływ na swój świat.
Mogą mieć szczególną pasję do sukcesu, która sprawia, że są doskonali we wszystkim, co robią. Ogólnie rzecz biorąc, niektórzy z cholerycznym temperamentem mogą się rozwijać, gdy mają szansę być niezależnymi i wywierać wpływ na swój własny, unikalny sposób.
Poniżej znajduje się lista czynności, które mogą sprawiać przyjemność osobom o temperamencie cholerycznym:
- Wyznaczanie i osiąganie ambitnych celów
- Uczestnictwo w konkurencyjnych sportach zespołowych lub grach
- Odkrywanie nowych miejsc i pomysłów
- Zadania innowacyjnego rozwiązywania problemów
- Rozmowy, które rzucają wyzwanie ich myśleniu
- Bycie niezależnym i kontrolowanie swojego otoczenia
Czy bycie cholerykiem jest dobre?
Temperament choleryczny może być postrzegany jako zarówno korzystny, jak i problematyczny w zależności od sytuacji. Z jednej strony cholerycy są niezwykle zmotywowani i napędzani, co sprawia, że odnoszą sukcesy w swoich przedsięwzięciach. Mają również tendencję do szybkiego podejmowania decyzji, dzięki czemu mogą pewnie przewodzić innym w czasach trudności lub niepewności.
Z drugiej strony, osoby o tym typie osobowości mogą czasami sprawiać wrażenie dominujących i nadgorliwych , przez co trudno im będzie swobodnie wyrażać siebie. Ostatecznie bycie cholerykiem nie jest ani dobre, ani złe; jak w przypadku wszystkich temperamentów, ważne jest, aby zrozumieć mocne i słabe strony tego temperamentu, aby móc budować optymalne interakcje.
Do kogo ciągnie choleryk?
Osoby choleryczne są zazwyczaj przyciągane do osób, które mogą dorównać ich ambicji i głodowi sukcesu. Cenią również inteligencję, lojalność i bezpośredniość u potencjalnego partnera. Osoby o łagodnych lub flegmatycznych osobowościach często są dobrymi towarzyszami, ponieważ zapewniają poczucie równowagi, której cholerycy potrzebują, aby pozostać uziemionymi i skupionymi na osiąganiu swoich celów.
Ostatecznie najlepszym sposobem na odkrycie, kim jest choleryk, jest bliższe poznanie tej osoby i zrozumienie jej wyjątkowych potrzeb i pragnień.
Jakie są 4 typy temperamentu?
Cztery temperamenty to choleryk, sangwinik, flegmatyk i melancholik. Poniżej znajdują się krótkie opisy każdego z nich:
- Choleryk: dominujący, zorientowany na zadania, konkurencyjny, ambitny
- Sangwinik: towarzyski, wesoły, optymistyczny, rozmowny
- Flegmatyczny: zrelaksowany i spokojny, kontemplacyjny i nieśmiały
- Melancholijny: wrażliwy, pełen duszy i introspekcji
Temperamenty to tylko jeden z możliwych modeli zrozumienia osobowości i zachowania, ale ich poznanie może pomóc ludziom lepiej się ze sobą komunikować.
Świadomość tego, jak osobowość choleryczna wpływa na zachowanie i spojrzenie na życie danej osoby, może być kluczowa dla skutecznego zarządzania relacjami z osobami o takim temperamencie. Dzięki cierpliwości, współczuciu i zrozumieniu szczególnych potrzeb osób o różnych typach osobowości możliwe jest nawiązanie silnych więzi z większością ludzi.