Эйблизм: что это значит, история, типы, примеры, чем он вреден

Эйблизм — это дискриминация людей с ограниченными возможностями. Дискриминация может быть преднамеренной или непреднамеренной и основана на вере в то, что существует правильный способ функционирования тела и разума, и что любой, кто отклоняется от этого, является неполноценным.

Эйблизм сосредоточен вокруг идеи, что люди с ограниченными возможностями несовершенны и нуждаются в исправлении. Он может проявляться в разных формах: от личных до институциональных, и включает в себя множество способов, которыми люди с ограниченными возможностями считаются «менее», чем обычные люди.

История эйблизма

Переход к признанию эйблизма начался в ходе движения за гражданские права 1960-х и 1970-х годов, но сам термин был придуман лишь в 1980-х годах феминистками в Соединенных Штатах. Впервые он был использован в письменной форме в 1986 году Советом лондонского района Харингей в пресс-релизе.

Несмотря на то, что этот термин появился только в прошлом веке, история эйблизма уходит далеко в прошлое. В Средние века инвалиды считались одержимыми дьяволом или злыми духами. В результате им не предоставлялся тот уровень заботы или внимания, которого, как мы сейчас считаем, заслуживают все люди.

Связь с евгеникой

В 1800-х годах было основано движение евгеники. Евгеника стремилась развивать человечество, прививая людям только «желательные» характеристики. Эта идея о том, что только определенные люди заслуживают продолжения рода человеческого, была принципиальной для законов Соединенных Штатов о смешанных браках и сегрегации, которые Гитлер черпал из разработки политики расовой классификации нацистской Германии. 

Евгеника — это расистская и классовая концепция, которая поощряет контроль над численностью населения с помощью таких механизмов, как принудительная стерилизация и проверка браков, а ее сторонники считают белых людей «лучшей» расой.

Был достигнут определенный прогресс в том, чтобы помочь людям понять, что никто изначально не лучше других, независимо от того, как работают наши тела и умы и в каких состояниях они существуют. Однако современный мир, в котором мы живем, по-прежнему глубоко эйблизмический.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как эйблизм проявляется в нашей культуре и что вы можете с этим сделать.

Два основных типа эйблизма

Эйблизм обычно делится на два типа: физический и психический. Хотя человек может вести себя как эйблизм в отношении другой области идентичности, эти два наиболее распространены.

Физический эйблизм

Эта форма эйблизма сосредоточена вокруг преднамеренной или непреднамеренной дискриминации людей с физическими недостатками. Однако для людей без инвалидности эти формы дискриминации могут быть незаметны. Это потому, что когда вам не нужно думать о том, как функционируют другие, есть большая вероятность, что вы не осознаете, как редко люди с ограниченными возможностями учитываются в организации общественных мест.

Вот несколько примеров того, как проявляется физическая ограниченность возможностей:

• Здания и знаки, которые не являются доступными, например, те, по которым не могут передвигаться люди с ограниченными возможностями
• Знаки, которые не доступны в шрифте Брайля
• Предположение, что человек, имеющий видимые недостатки, менее умен, чем другие

Ментальный эйблизм

Точно так же, как физический эйблизм является дискриминацией в отношении людей с физическими недостатками, ментальный эйблизм является дискриминацией, намеренной или нет, в отношении людей, которые психически больны, нейроотличны и имеют ярлык с нарушениями развития. Это некоторые способы, которыми люди испытывают ментальный эйблизм.

• Разделение учащихся с нейроотличиями по отдельным классам и школам
• Люди без инвалидности используют в разговоре такие слова, как «тупой», «сумасшедший», «идиот», «умственно отсталый» и «хромой»
• Законность выплаты заработной платы лицам с психическими расстройствами ниже минимальной заработной платы

Как узнать, являетесь ли вы эйблистом

Эйблизм не всегда так очевиден, как здание без пандуса для инвалидных колясок. Он часто проявляется скрытыми способами, и практически все люди, не являющиеся инвалидами, принимают участие в эйблизме, будь то время от времени или регулярно. Часто мы даже не подозреваем, что делаем это!

Вот некоторые проявления эйблизма, распространенные в нашем обществе, от самых очевидных до наименее заметных.

Явная дискриминация

Эта форма эйблизма является наиболее явной. Она основана на действиях, которые специально исключают людей с ограниченными возможностями.

Вот несколько примеров прямой дискриминации:

• Не нанимать человека на работу из-за его инвалидности
• Выбор места встречи, которое недоступно
• Задавать людям инвазивные вопросы об их инвалидности
• Создание фильма без скрытых субтитров

Микроагрессии

В отличие от прямой дискриминации, которая очевидна каждому, микроагрессия гораздо более тонка .

Кроме того, фразы, которые настолько прочно вошли в наш лексикон, что мы даже не задумываемся над ними, прежде чем произнести их, также являются микроагрессией.

Подумайте о том, чтобы назвать группу людей, у которых, по вашему мнению, недостаточно навыков, «слепой ведет слепого», или когда вы думаете, что кто-то не слушал вас достаточно внимательно, поэтому вы заметили, что ваши слова «не были услышаны». Такие высказывания, как «Это так глупо», «У меня такое  обсессивно-компульсивное расстройство  , когда дело касается уборки» или «Эта девушка — псих», также являются микроагрессией эйблизма.

Обычно мы не хотим никого обидеть, когда говорим такие вещи, но это эйблизмические заявления, которые вредны для людей с ограниченными возможностями.

Быть частью системного или институционального эйблизма

Трудно не быть соучастником эйблизма, когда живешь в мире, где он встроен в каждую систему и структуру.

В какой-то степени большинство людей без инвалидности являются соучастниками системного эйблизма, потому что мы не все тратим время на борьбу с ним. Однако есть некоторые способы, которыми мы можем быть особенно соучастниками. Это включает в себя не высказываться, когда вы замечаете что-то эйблизмическое, например, здание, которое недоступно, или нерешительность работодателя нанимать инвалида.

Влияние эйблизма

Неудивительно, что эйблизм вредит людям с ограниченными возможностями. Он может нанести им эмоциональный вред, например, когда слепой слышит, как кто-то говорит, что ситуация похожа на «слепого, ведущего слепого».

Это может нанести им физический вред, например, когда инвалиду приходится идти куда-то, куда для него не предоставлен доступ.

Это вредит им в академической среде, когда инвалид может проиграть борьбу за то, чтобы быть включенным в число одноклассников без инвалидности. И это может навредить им в их жизнедеятельности, поскольку инвалидам предоставляется меньше возможностей для трудоустройства и более низкая заработная плата, в среднем они зарабатывают на 37% меньше в год.

Как стать более инклюзивным

Хорошие новости: вы уже сделали первый шаг к тому, чтобы быть менее эйблистом, просто узнав об этом! Никакие изменения не могут быть сделаны, чтобы стать лучше, пока мы не узнаем, что мы делаем неправильно, и это не исключение.

Теперь, когда вы понимаете, что такое эйблизм, что вы можете сделать, если стали его свидетелем, и как можно избежать проявлений эйблизма в своей жизни?

Вот несколько идей:

• Если вы работодатель, нанимайте больше людей с ограниченными возможностями
• Прекратите использовать эйблистский язык в своих разговорах
• Не думайте, что люди с ограниченными возможностями менее ценны, чем другие, и разговаривайте с ними так же, как с любым другим человеком.
• Если вы идете в место, недоступное для людей с ограниченными возможностями, обратитесь к руководству заведения.
• Не пользуйтесь доступными туалетами и не паркуйтесь на доступных парковочных местах.
• Пользуйтесь лестницей вместо лифта, чтобы освободить больше места для людей в инвалидных колясках.
• Помните, что люди с ограниченными возможностями не должны вдохновлять других.
• Учитесь напрямую у писателей, творцов и активистов с ограниченными возможностями, следя за ними в социальных сетях, слушая их подкасты, читая их статьи и т. д.