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L’agréabilité est un trait de personnalité essentiel qui reflète la capacité d’un individu à bien s’entendre avec les autres et son souci de l’harmonie sociale.
En ce qui concerne les traits de personnalité, si vous avez un score élevé en amabilité, vous êtes probablement populaire et avez tendance à vous faire des amis facilement. Vous pouvez également être considéré comme digne de confiance, altruiste, honnête, modeste, empathique et coopératif.
L’agréabilité est l’un des cinq grands traits de personnalité , selon lesquels la personnalité se décline en cinq dimensions majeures. Chaque dimension est considérée comme un continuum, ce qui signifie que même si vous êtes dominant dans un domaine, comme l’agréabilité, vous avez toujours un certain niveau des quatre autres traits représentés dans votre personnalité.
Outre l’agréabilité, les cinq grands traits comprennent l’ouverture d’esprit , la conscience professionnelle, l’extraversion et le névrosisme . OCEAN est l’acronyme couramment utilisé par les psychologues pour aider les gens à se souvenir de ces cinq traits. Dans l’ensemble, les cinq grands traits sont un outil utile pour étudier et en apprendre davantage sur les traits de personnalité. Ils sont également utiles pour identifier et prédire la façon dont les gens réagiront dans différentes situations.
Table des matières
Caractéristiques de l’agréabilité
Certaines caractéristiques communes des personnes qui obtiennent un score élevé en termes d’agréabilité sont les suivantes :
- S’entendre bien avec les autres
- Sont populaires et appréciés
- Prendre soin des autres dans le besoin
- Sont serviables, gentils et attentionnés
- Sensibilité de l’affichage
- Sont socialement et émotionnellement intelligents
- Désamorcer le conflit
- Évitez de juger les gens
- Donnez aux autres le bénéfice du doute
- Aime collaborer
- Formez des amitiés facilement
- Tendance à être altruiste et perspicace
- Sont émotionnellement solidaires
Dans l’ensemble, l’agréabilité décrit la capacité d’une personne à faire passer les besoins des autres avant les siens. Par exemple, les personnes qui ont un niveau élevé d’agréabilité éprouvent naturellement de l’empathie et ont tendance à tirer un immense plaisir du fait de servir les autres et de prendre soin d’eux.
Les personnes agréables sont également confiantes et indulgentes et préfèrent collaborer plutôt que rivaliser avec les autres. Il est clair qu’un score élevé en amabilité peut être avantageux dans de nombreuses situations, car c’est un trait clé pour atteindre et maintenir la popularité. Les personnes agréables sont généralement appréciées et agréables à côtoyer. La plupart des gens les considèrent comme de bons amis.
Bien que l’agréabilité présente de nombreux aspects positifs, elle présente également des inconvénients. Par exemple, les personnes agréables peuvent avoir du mal à affirmer leurs désirs, leurs besoins et leurs préférences. Elles ont également du mal dans les situations qui nécessitent des décisions difficiles ou une attitude sévère . Et lorsqu’il s’agit de leur carrière, elles peuvent être si déterminées à aider les autres à progresser qu’elles oublient de planifier leur propre avancement.
En revanche, les personnes qui ont un faible score d’agréabilité ont tendance à être plus hostiles, antagonistes et compétitives. Elles ont également tendance à avoir des relations plus difficiles, entachées de désaccords et de ruptures.
Prévalence de l’agréabilité
Comme les quatre autres facteurs de personnalité, l’agréabilité est généralement mesurée à l’aide d’inventaires d’auto-évaluation . Ces questionnaires contiennent généralement des énoncés dans lesquels la personne qui passe le test décide si elle est d’accord avec l’énoncé, si elle n’est pas d’accord avec l’énoncé ou si elle se situe quelque part entre les deux.
Étant donné que l’agréabilité est mesurée à l’aide de questionnaires d’auto-évaluation et est considérée comme une dimension de la personnalité et non un diagnostic, il n’existe pas beaucoup d’informations disponibles sur la prévalence de l’agréabilité au sein de la population générale.
Chaque personne possède un certain niveau d’agréabilité qui s’étend sur un continuum. En d’autres termes, votre agréabilité est soit très élevée, soit très faible, soit quelque part entre les deux.
Les enfants ont tendance à être moins agréables car ils ont plus de mal à accepter le point de vue des autres et ont tendance à être plus égocentriques. Ce trait tend à augmenter progressivement tout au long de la vie
Comment l’agréabilité influence le comportement
En matière de tests de personnalité , la mesure de l’agréabilité d’une personne détermine sa capacité à être gentille, empathique, confiante, coopérative et sympathique. En d’autres termes, elle montre dans quelle mesure la personne s’intègre bien à la société.
Dans le trait d’agréabilité, il existe six facettes ou sous-traits qui illustrent davantage ce qui rend une personne agréable :
- Altruisme
- Coopération
- Modestie
- Franchise
- Sympathie
- Confiance
Voici un aperçu de ces traits :
Altruiste
Les personnes agréables se sentent bien lorsqu’elles aident les autres. De plus, elles obtiennent d’énormes récompenses internes lorsqu’elles font de bonnes actions et ne considèrent pas cela comme un sacrifice personnel. Elles éprouvent un sentiment d’accomplissement par l’acte lui-même
En revanche, ceux qui ont un faible score d’amabilité ont le sentiment qu’aider les autres est une contrainte. Et même s’ils le reconnaissent, ils n’ont souvent aucune envie de changer leur comportement.
Coopérative
Lorsqu’une personne obtient un score élevé en amabilité, elle fera tout pour éviter les confrontations avec les autres. Elle aime être considérée comme un pacificateur, mais fera souvent des compromis sur ses propres besoins et intérêts pour s’entendre avec les autres
En revanche, les personnes qui ont un faible score d’amabilité ont tendance à imposer leur volonté aux autres. Elles auront également recours à l’intimidation et à l’agressivité pour obtenir ce qu’elles veulent.
Honnête
Si une personne obtient un score élevé en amabilité, elle a tendance à être directe et sincère. Elle ressent rarement le besoin de manipuler les autres pour obtenir ce qu’elle veut. De même, elle est considérée comme une personne authentique et aimante avec laquelle il est facile de s’identifier.
Mais si une personne obtient un score faible en amabilité, elle peut penser qu’il n’y a rien de mal à tromper, surtout lorsque cela lui semble plus pratique. Elle peut aussi être plus secrète.
Modeste
Les personnes qui ont un score élevé en amabilité sont très terre-à-terre et prétendent rarement être meilleures que les autres. Elles sont aussi généralement humbles , parfois au point d’avoir une faible estime d’elles-mêmes .
En revanche, une personne qui obtient un score faible en amabilité peut être plus arrogante ou ne pas être à l’abri de profiter des autres. Elle peut également essayer de faire plus pour montrer qu’elle est supérieure aux autres.
Sympathique
Lorsqu’une personne obtient un score élevé en amabilité, elle est souvent très sympathique et se sent facilement poussée à prendre soin des autres. Elle est également dotée d’une intelligence émotionnelle et d’une grande empathie, et s’identifie souvent à la douleur et à la souffrance des autres.
Les personnes qui obtiennent un faible score en termes d’amabilité ne sont pas enclines à être miséricordieuses et peuvent ne pas ressentir d’empathie.
Confiant
Si une personne obtient un score élevé en amabilité, elle a tendance à supposer que les autres ont de bonnes intentions et de bonnes intentions. Elle peut également être lente à porter un jugement sur les autres et se soucie souvent d’eux de manière inconditionnelle.
En revanche, si une personne obtient un score faible en amabilité, elle a tendance à considérer les autres comme égoïstes et à croire qu’ils ne cherchent que leurs propres intérêts. Elle peut également considérer les autres comme une menace pour ses propres intérêts et son bien-être.
Dans l’ensemble, si vous êtes une personne agréable, certains comportements courants se produisent probablement assez régulièrement dans votre vie. Voici quelques comportements courants des personnes très agréables. Observez-vous dans ces scénarios :
- Placer les intérêts des autres avant les leurs
- Peut adopter un comportement visant à plaire aux autres
- Besoin de l’affirmation des autres
- Sont gentils, attentionnés et serviables
- Ont tendance à s’impliquer dans des activités altruistes ou des événements communautaires
- Ils feront des compromis sur leurs idées et leurs idéaux si cela réduit les conflits.
- Évitez d’être abrasif ou contradictoire
- Essayez d’être honnête et sincère dans vos paroles et vos actes
Résumer
L’agréabilité se caractérise par un niveau élevé de certains sous-traits, notamment l’altruisme, la coopération, la modestie, la franchise, la sympathie et la confiance.
Comment devenir plus agréable
L’agréabilité dépend du tempérament sous-jacent et de la personnalité innée d’une personne. Cependant, il existe également des mesures que vous pouvez prendre pour favoriser une plus grande agréabilité. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre :
- Trouver des modèles positifs avec une grande amabilité : passer plus de temps avec des personnes ayant ce trait de personnalité peut vous aider à développer des comportements plus coopératifs.
- Collaborer avec les autres : Travailler avec d’autres sur des projets nécessitant de maintenir une harmonie sociale peut aider à améliorer vos capacités d’agréabilité.
- Pensez aux autres : essayez de vous mettre à la place des autres. Imaginer ce que ressentent les autres peut vous aider à vous comporter de manière plus empathique, plus gentille et plus serviable.
vieillissent.
Un mot de Verywell
N’oubliez pas que les traits de personnalité, comme l’amabilité, ne représentent qu’un facteur parmi d’autres qui déterminent qui vous êtes. Même si vous avez un score élevé en amabilité, vous possédez toujours un certain niveau d’autres traits de votre personnalité.
Ainsi, même si comprendre l’agréabilité peut vous aider à comprendre vos tendances, ce n’est pas votre seule caractéristique déterminante. Chaque personne possède une dimension des cinq grands traits restants dans sa vie. Soyez ouvert à l’exploration de tous les domaines de votre personnalité.