Negli Stati Uniti c’è una crisi di salute mentale. Oltre alla crescente pressione che tutti noi abbiamo sperimentato a causa della pandemia di COVID-19 , molti lavoratori hanno anche sperimentato condizioni di lavoro sempre più stressanti che hanno contribuito a conseguenze sulla salute mentale.
Inflessibilità, bassi salari e ambienti ostili sono solo la punta dell’iceberg. Gran parte dello stress che i lavoratori stanno vivendo è aggravato anche dalla crescente pressione finanziaria derivante dalla più alta inflazione che gli americani abbiano sperimentato negli ultimi quattro decenni.
Di conseguenza, i lavoratori stanno lasciando il lavoro a un ritmo record a favore di datori di lavoro che pagano di più, offrono più flessibilità e danno priorità al benessere dei dipendenti. Queste sono diventate le chiavi per mantenere la soddisfazione dei dipendenti e i datori di lavoro non hanno altra scelta che soddisfare queste richieste se vogliono trattenere i loro dipendenti migliori e più brillanti.
Parte della forza trainante dietro questo movimento è che la pandemia di COVID-19 ha dimostrato che molti lavori possono essere completati comodamente da casa. Lavorare da casa è più prezioso che mai poiché alcuni lavoratori continuano a evitare la folla per prevenire l’infezione da COVID-19, che è responsabile di quasi un milione di decessi solo negli Stati Uniti.
Questa spinta verso il lavoro da remoto ha lasciato il posto a livelli di flessibilità lavorativa e soddisfazione lavorativa a cui i lavoratori di molti settori non sono disposti a rinunciare. Parallelamente, c’è stata una crescente consapevolezza dell’importanza della salute mentale sul posto di lavoro. Ci siamo seduti con quattro datori di lavoro per vedere come stanno supportando la salute mentale dei loro dipendenti in questi tempi.
Indice
Un approccio olistico al benessere
La Lifetime Value Company (LTV Co.) dà priorità a un approccio olistico al benessere dei dipendenti, che include un significativo supporto per la salute mentale. Stefani Ribaudo è molto pratica nel suo approccio nonostante sia una dirigente di livello C. Guida un gruppo di meditazione quotidiana per alleviare ansia e stress sul posto di lavoro.
Oltre alla meditazione quotidiana, LTV Co. offre anche l’accesso gratuito all’app Peloton per un anno. Oltre ai numerosi benefici per la salute fisica dell’attività fisica, è scientificamente provato che l’esercizio regolare riduce e persino previene i sintomi dell’ansia.
I dipendenti di LTV Co. possono anche parlare con terapisti in tempo reale in qualsiasi momento del giorno o della notte tramite Talkspace e utilizzare strumenti autogestiti per gestire i sintomi di depressione, ansia e stress. LTV Co. offre anche “lezioni virtuali gratuite tramite ClassPass e contributi per lezioni in presenza, sconti per abbonamenti in palestra e sconti per centri benessere e centri estetici”, ha affermato Ribaudo.
“Mentre abbiamo implementato questi benefit negli ultimi anni, le valutazioni dei nostri sondaggi trimestrali sui dipendenti e i tassi di fidelizzazione hanno continuato ad aumentare”, afferma Ribaudo. “Nel mezzo delle Grandi Dimissioni, LTV Co. è orgogliosa di avere un tasso di fidelizzazione superiore al 91% e di essere stata votata come uno dei migliori posti di lavoro di Glassdoor nel 2022”.
Stefani Ribaudo, CPO presso LTV Co.
Nel bel mezzo della Grande Dimissione, LTV Co. è orgogliosa di avere un tasso di fidelizzazione superiore al 91% e di essere stata votata come uno dei migliori posti di lavoro da Glassdoor nel 2022.
Una responsabilità condivisa per la salute mentale
Alcune aziende, come seoplus+, rendono la salute mentale una responsabilità di tutti. Attraverso una serie chiamata Training Thursdays, Brock Murray, Chief Operating Officer e co-fondatore di seoplus+ , offre ai dipendenti l’opportunità di completare la formazione sulla salute mentale e la certificazione Mental Health First Aid . Murray dà inoltre priorità alle risorse e ai rimborsi per i servizi di salute mentale.
I supervisori si interessano anche della salute mentale dei dipendenti. “Ci assicuriamo che il nostro team tenga incontri individuali ogni settimana per verificare il benessere dei dipendenti e determinare in che modo i team di leadership e gestione possono supportare le loro esigenze sul lavoro. Anche gli eventi sociali occasionali del venerdì sono un altro modo in cui ci impegniamo con i dipendenti per migliorare la salute mentale”, ha spiegato Murray.
Di conseguenza, Murray riferisce che seoplus+ ha un ambiente di lavoro felice con dipendenti soddisfatti. Hanno anche mantenuto la maggior parte dei loro migliori talenti, il che aiuta l’azienda e i suoi dipendenti.
Consulenza su chiamata
Symetria Recovery adotta un approccio diverso alla salute mentale dei dipendenti. Proprio come il successo di Showtime “Billions”, Symetria Recovery ha uno psicologo dedicato per i dipendenti. Secondo la dott. ssa Lea McMahon, LPC, EdD e responsabile clinico presso Symetria Recovery, “I dipendenti incontrano lo psicologo dell’ufficio ogni due settimane per una valutazione della salute mentale. I dipendenti che non superano la valutazione sono incoraggiati a prendersi un giorno di ferie per rilassarsi. Abbiamo anche aggiornato la nostra politica sui congedi per includere ulteriori giorni di ferie retribuiti!”
Questo programma è iniziato durante la pandemia di COVID-19 e i risultati sono stati significativi. Il dott. McMahon spiega che “i dipendenti sono in grado di prendersi giorni di salute mentale senza esaurire i loro permessi per malattia o permessi occasionali. Di conseguenza, il turnover è diminuito mentre la produttività, il morale dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro sono aumentati”.
Non è una novità affrontare la salute mentale dal punto di vista delle pause e delle vacanze. La politica di Symetria Recovery sui congedi per la salute mentale è radicata nella scienza. Gli studi dimostrano che le pause dal lavoro , inclusi i fine settimana, le vacanze e i giorni di salute mentale , aumentano la soddisfazione lavorativa e la salute mentale, e alleviano lo stress lavorativo .
Pause mentali consapevoli
In Mangrum Career Solutions , Anjela Mangrum dà priorità alla salute mentale dei dipendenti a causa della sua esperienza personale di burnout prima della pandemia. Offre abbonamenti a pagamento all’app Headspace per tutti i suoi dipendenti e incoraggia pause mentali durante il giorno.
Mangrum afferma che “molti membri del mio team hanno finito per provare la meditazione e ne sono rimasti entusiasti!” Mangrum ha persino installato una console di gioco nella sala relax per offrire diverse opzioni per le pause mentali.
Dare priorità alla meditazione consapevole sul posto di lavoro tramite app come Headspace ha benefici positivi duraturi per i dipendenti. Ci sono prove significative che dimostrano che ha il potere di ridurre depressione, ansia e stress. Può anche aiutare con l’abuso di sostanze, disturbi alimentari e altri problemi di salute mentale.
Le iniziative di Mangrum per la salute mentale non finiscono qui. Fa notare che ha una regola non detta: “tre giorni consecutivi di straordinario significano un venerdì di riposo per l’intero team quando il carico di lavoro diminuisce, oltre alla retribuzione degli straordinari”.
“Invece di avere un gruppo di persone scontente che lavorano come schiavi sui loro computer portatili e si sentono in colpa per tenerli lontani dalle loro case, posso concentrarmi sul fare le cose in questo modo”, afferma Mangrum.
The Great Resignation rende più importante che mai fornire ai lavoratori ambienti di lavoro sani perché non sono così bloccati in lavori che li rendono infelici. I posti vacanti superano di gran lunga i lavoratori che potrebbero essere in grado di ricoprirli, quindi spetta ai datori di lavoro mantenere felici i membri del loro team e prevenire il turnover. Altrimenti, potrebbero perdere i migliori talenti a favore della concorrenza.