Qu’est-ce que le trieur de tempérament Keirsey ?

Le Keirsey Temperament Sorter est un outil d’auto-évaluation de la personnalité créé par le psychologue David Keirsey. Il a été présenté au public dans son livre de 1978 « Please Understand Me ».

Le questionnaire divise les personnes en quatre tempéraments , que Keirsey a nommés Artisan, Gardien, Idéaliste et Rationnel. Chacun des quatre tempéraments est ensuite classé en quatre types de caractères, ce qui donne un total de 16 types de personnalité possibles au total

Cet article couvre les origines du Keirsey Temperament Sorter, décrit les quatre tempéraments et discute de la précision de l’évaluation.

Origines du trieur de tempérament Keirsey

Keirsey s’est intéressé à la psychologie et aux types de personnalité dans les années 1940 alors qu’il servait comme Marine américain dans le Pacifique pendant la Seconde Guerre

Durant ses études universitaires et supérieures, il s’est intéressé aux modèles de quatre tempéraments que l’on retrouve dans les travaux de philosophes classiques comme Hippocrate, Aristote et Platon.

Après avoir introduit le Keirsey Temperament Sorter dans Please Understand Me , il a continué à affiner et à développer ses idées dans d’autres livres, notamment « Please Understand Me II » de 1998.

La matrice des tempéraments

Au lieu d’utiliser le terme personnalité pour nommer son questionnaire, Keirsey a utilisé le terme tempérament parce qu’il pensait que le tempérament était composé de traits de personnalité que l’on peut observer, y compris la façon dont on communique généralement, les types d’actions que l’on entreprend pour atteindre ses objectifs, ainsi que ses talents, ses valeurs et ses préférences.

Communication

La capacité à communiquer est une pierre angulaire de l’expérience humaine. Cependant, Keirsey a soutenu qu’il existe deux sujets généraux dont les gens discutent et que, même si tout le monde parle de chacun d’eux, les gens ont tendance à préférer l’un à l’autre.

Ces deux styles de communication sont :

• Concret : Les personnes qui communiquent de manière concrète discutent de la réalité extérieure. Cela comprend des faits de leur vie quotidienne, l’actualité et d’autres événements qui se produisent dans le monde.
• Résumé : Les personnes qui communiquent de manière abstraite discutent d’idées intérieures. Cela inclut leurs rêves, leurs fantasmes, leurs croyances et leurs théories sur ce qui est ou ce qui pourrait être dans la vie.

Action

De même, tout le monde agit pour atteindre ses buts et objectifs, mais Keirsey estimait qu’il n’y avait que deux catégories d’actions.

Même si les gens peuvent finalement agir de différentes manières en fonction de la situation, ils ont tendance à préférer un type d’action à l’autre.

Ces deux orientations d’action sont :

• Coopératif : Les personnes qui agissent de manière coopérative sont plus préoccupées par le fait de faire ce qui est juste et de rester dans les limites des normes sociales que par les résultats de leurs actions.
• Utilitaire : Les personnes qui agissent de manière utilitaire font tout ce qu’elles doivent faire pour atteindre efficacement leurs objectifs. Elles ne s’intéressent qu’après avoir agi pour déterminer si elles sont restées dans les limites des normes sociales.

Les quatre tempéraments de Keirsey

Les quatre types de tempérament définis par Keirsey ont chacun des forces et des faiblesses, des compétences et des talents différents.

Les quatre tempéraments sont :

1. Artisan
2. Tuteur
3. Idéaliste
4. Rationnel

Artisan

Comme leur nom l’indique, les artisans ont tendance à exceller dans les arts ou tout ce qui nécessite de la créativité . Ils sont concrets et utilitaires, ce qui signifie qu’ils sont doués pour travailler avec des objets solides et faire face à des situations du monde .

Ils sont également prêts à prendre des risques et à enfreindre les règles et peuvent se montrer impulsifs dans leur quête constante d’excitation et d’aventure. Selon le groupe Keirsey, 30 à 35 % de la population mondiale sont des artisans.

Tuteur

Les gardiens sont des individus fiables et travailleurs qui font tourner les roues de la société. Ils sont concrets et coopératifs, ce qui signifie qu’ils suivent les règles et respectent l’autorité

Ils se consacrent au maintien de l’ordre public et croient aux coutumes et aux traditions. Selon le groupe Keirsey, 40 à 45 % de la population mondiale sont des Gardiens.

Idéaliste

Les idéalistes ont tendance à se concentrer sur la croissance personnelle, l’amélioration de soi et l’atteinte du potentiel des gens. Ils sont abstraits et coopératifs et, par conséquent, ils croient fermement qu’il faut travailler ensemble de manière harmonieuse pour poursuivre ce qui pourrait être, plutôt que ce qui est

Ils sont loyaux, honnêtes et gentils et ont tendance à poursuivre des carrières qui leur permettent d’aider les autres. Selon le groupe Keirsey, 15 à 20 % de la population mondiale sont des idéalistes.

Rationnel

Les rationnels sont les plus rares des quatre tempéraments. Les rationnels sont des personnes de résoudre des problèmes et qui aiment comprendre les systèmes (qu’ils soient organiques, sociaux, mécaniques ou autres) et déterminer comment les améliorer.

Ils sont abstraits et utilitaires, ce qui signifie qu’ils sont pragmatiques dans leur approche et s’intéressent aux concepts abstraits qui sous-tendent les systèmes qui ont retenu leur intérêt.

Les rationnels apprécient l’intelligence, la pensée indépendante et la logique. Ils sont souvent complètement absorbés par le problème qu’ils tentent de résoudre, ce qui les fait paraître distants ou renfermés. Selon le groupe Keirsey, seuls 5 à 10 % de la population mondiale sont rationnels.

Les 16 types de caractères

Chacun des tempéraments de Keirsey est subdivisé en quatre types de caractère. En plus de l’étiquette attribuée à chaque type de caractère par Keirsey, chaque type est également étiqueté avec un ensemble de quatre lettres correspondant aux quatre ensembles de préférences utilisées dans une autre évaluation de la personnalité, le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), pour étiqueter les types de personnalité.

Ces préférences et les lettres utilisées pour les symboliser sont :

• E ( Extraversion ) vs. I ( Introversion )
• S (détection) contre N (intuition)
• T (Pensée) contre F (Sentiment)
• J (juger) contre P (percevoir)

Cependant, les points forts du Keirsey Temperament Sorter et du MBTI sont différents. Le MBTI se concentre sur les pensées et les sentiments intérieurs et en particulier sur la dichotomie entre extraversion et introversion. Le Keirsey Sorter s’intéresse au comportement extérieur et en particulier à la dichotomie entre intuition et perception sensorielle.

Les 16 types sont répertoriés ci-dessous et séparés par tempérament.

Artisan

• Les compositeurs ( ISFP ) sont sensibles et ont un talent pour synthétiser éléments artistiques.
• Les artisans ( ISTP ) sont des utilisateurs experts d’outils, mais il n’est pas facile de approcher.
• Les interprètes ( ESFP ) sont artistes capables de ravir et de stimuler avec leurs talents.
• Les promoteurs ( ESTP ) sont audacieux, optimistes et passionnants à côtoyer

Tuteur

• Les inspecteurs ( ISTJ ) sont dévoués à leurs responsabilités et aux règles et normes qui soutiennent les institutions dont ils font partie
• Les protecteurs ( ISFJ ) se préoccupent de maintenir la sécurité des personnes dont ils se soucient
• Les prestataires ( ESFJ ) fournissent des services sociaux conviviaux et répondent besoins des autres.
• Les superviseurs ( ESTJ ) sont très impliqués dans les groupes sociaux et aiment assumer des rôles de responsabilité et de leadership en leur sein

Idéaliste

• Les champions ( ENFP ) ont une vie émotionnelle complexe et recherchent des expériences significatives et des personnes fascinantes
• Les conseillers ( INFJ ) se consacrent à aider les autres à réaliser leur plein potentiel
• Les guérisseurs ( INFP ) se soucient profondément des personnes spéciales et des causes importantes et sont déterminés à guérir conflits.
• Les enseignants ( ENFJ ) ont un talent pour enseigner aux autres et ont une confiance sans en leurs élèves.

Rationnel

• Les architectes ( INTP ) sont des maîtres concepteurs de tout des bâtiments aux systèmes d’entreprise.
• maréchaux ( ENTJ ) ont tendance à accepter des emplois de dirigeants et de cadres en raison de leur capacité à créer des systèmes bien huilés qui répondent aux objectifs à court et à long terme.
• Les inventeurs ( ENTP ) utilisent constamment leur talent pour innover et trouver de meilleures façons de faire les choses
• Les Masterminds ( INTJ ) sont des planificateurs qui comprennent les systèmes complexes et sont capables de planifier toutes les éventualités

Précision du trieur de tempérament Keirsey

Bien que la dernière version du Keirsey Temperament Sorter, le Keirsey Temperament Sorter II (KTS-II), soit largement utilisée par les conseillers d’orientation et les écoles pour aider les gens à mieux se comprendre et à mieux comprendre leurs perspectives de carrière potentielles, les données sur la fiabilité et la validité du questionnaire sont assez limitées.

Une étude de 2001 a révélé une validité concurrente entre la version en ligne du KTS-II et le MBTI, qui a été étudié plus largement. Bien que cela signifie que les évaluations sont fortement corrélées positivement et mesurent les mêmes concepts, certaines recherches suggèrent que le MBTI n’a pas été validé de manière adéquate pour une utilisation dans le cadre de l’orientation professionnelle, une préoccupation qui, selon cette étude, devrait s’étendre au KTS-II en ligne.

Parallèlement, une étude de 2007 a révélé que la version papier-crayon du KTS-II était raisonnablement fiable, même si l’analyse des items a révélé que l’abandon de certains items plus faibles entraînerait des améliorations. Pour cette raison, les chercheurs ont suggéré que l’évaluation était mieux adaptée à la recherche qu’à une utilisation par des personnes cherchant à évaluer leur personnalité et leurs possibilités de carrière

Où passer le test de tempérament Keirsey

Grâce à son accès facile en ligne, le Keirsey Temperament Sorter II est l’un des tests de personnalité les plus populaires actuellement utilisés. Il a été utilisé par plus de 100 millions de personnes dans 170 pays et a été traduit en 18 langues.

Le KTS-II est une évaluation à choix forcé de 70 questions, où le répondant doit choisir entre deux options pour chaque élément. La version officielle de l’ évaluation est disponible gratuitement en ligne sur le site Web du Keirsey Group.