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Les problèmes de santé mentale peuvent être débilitants. Cependant, les problèmes de santé mentale restent des problèmes de santé et vous méritez le droit d’obtenir le soutien dont vous avez besoin pour guérir. Étant donné qu’une maladie mentale peut être plus difficile à repérer qu’une affection physique, il peut parfois être difficile de qualifier un trouble psychiatrique comme nécessitant une aide aux personnes handicapées. Ne laissez pas cela vous empêcher de demander de l’aide si vous avez du mal à conserver un emploi en raison d’ une dépression .
Table des matières
La dépression est considérée comme un handicap
La dépression est une condition qui donne droit à une invalidité, mais il y a des détails spécifiques à connaître.
Lisez la suite pour savoir pourquoi la dépression est un handicap, quels sont vos droits, comment être admissible aux prestations d’invalidité et les étapes à suivre pour demander des aménagements.
Comment définit-on le « handicap » ?
L’Americans With Disabilities Act (ADA) identifie un handicap lorsqu’une personne souffre d’une forme quelconque de déficience qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie.
Par exemple, si vous rencontrez des problèmes liés à votre système immunitaire , à votre fonction intestinale, à vos fonctions neurologiques et cérébrales , qui ont un impact significatif sur vos activités et votre fonctionnement quotidiens , cela peut être considéré comme un handicap
Cependant, le fait de souffrir de la déficience susmentionnée n’est pas la seule condition requise pour être considéré comme handicapé. Le fait d’avoir des antécédents de déficience peut également être un facteur. Si vous souffrez d’une maladie qui n’est invalidante que pendant les épisodes (ce qui s’applique certainement aux épisodes dépressifs), cela peut être considéré comme un handicap
Les troubles de santé mentale comprennent des troubles tels que le trouble dépressif majeur, le trouble bipolaire , le trouble obsessionnel compulsif et de nombreux de la personnalité .
Quels sont mes droits?
Tout d’abord, il est essentiel de se rappeler que vous avez des droits et que ceux-ci sont protégés par l’ADA. L’ADA est une loi conçue pour protéger les personnes handicapées contre la discrimination partout, du lieu de travail aux transports et à l’accès aux programmes de services sociaux.
En ce qui concerne la protection des personnes sur le lieu de travail , cette loi se concentre sur la protection des employés et des personnes à la recherche d’un emploi
En raison de l’ADA, les personnes souffrant de problèmes de santé qui ont un impact sur leur capacité à travailler peuvent recevoir une compensation financière et des aménagements de travail raisonnables Les aménagements de travail spéciaux peuvent inclure du temps accordé pour des rendez-vous thérapeutiques , du travail à distance et un congé .
Remarque sur la divulgation
Un autre aspect de l’ADA est que les employeurs ne peuvent jamais demander si un employé a un handicap. Si vous choisissez de divulguer votre handicap , vous pouvez choisir ce que vous êtes prêt à partager. La décision de divulguer un handicap est très personnelle et peut être effrayante. Bien que la stigmatisation liée à la santé mentale soit toujours présente, vous êtes protégé par la loi pour soutenir votre handicap tant que cela ne représente pas une dépense ou une difficulté importante pour l’entreprise qui vous emploie
Différents types de prestations d’invalidité
Il existe plusieurs types de prestations d’invalidité à prendre en compte. Pour commencer, demander des aménagements pour vous assurer de pouvoir remplir vos tâches professionnelles est une forme de prestation.
Si vous ne pouvez pas travailler du tout en raison des effets de la dépression, votre employeur peut vous proposer une prestation d’invalidité, quoi qu’il en soit. La Social Security Administration (SSA) dispose de deux programmes qui peuvent vous être utiles :
- Assurance invalidité de la sécurité sociale
- Revenu de sécurité supplémentaire
Assurance invalidité de la sécurité sociale
Si vous n’avez pas pu travailler pendant au moins un an et que, lors de votre dernier emploi, vous avez payé la sécurité sociale par le biais de retenues sur votre salaire, vous pouvez avoir droit à l’assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI).
Le montant de l’allocation financière que vous recevrez au titre de la SSDI varie pour chaque personne et est déterminé en fonction des cotisations de sécurité sociale payées lorsque vous travaillez. La quantité de travail que vous devrez avoir effectuée dans un emploi pour lequel des cotisations de sécurité sociale ont été payées varie en de l’âge auquel vous avez commencé votre invalidité.
Pour avoir droit à l’IDSS, vous devez avoir occupé un emploi couvert par la Sécurité sociale et avoir un problème de santé qui correspond à la définition de l’invalidité de la Sécurité sociale. La Sécurité sociale a dressé une liste de médicales considérées comme suffisamment graves pour justifier le versement de prestations d’invalidité.
Ce dont vous avez besoin pour bénéficier des prestations SSDI
- Être incapable de travailler en raison de votre handicap pendant au moins un an.
- Avoir un problème de santé qui correspond à la définition d’invalidité de la Sécurité sociale.
- J’ai travaillé à un emploi où des retenues sur la sécurité sociale étaient effectuées.
- La durée requise pour occuper cet emploi dépend de l’âge que vous aviez au début de votre invalidité.
Revenu de sécurité supplémentaire
de très peu ou pas de revenus. Il fournit une aide en espèces pour aider les personnes en difficulté en raison d’un handicap à accéder à la nourriture, aux vêtements et au logement .
L’admissibilité à ce programme est conditionnée par la preuve d’ un faible revenu et d’un patrimoine minimal. Ce programme diffère du SSDI dans la mesure où vous pouvez toujours y prétendre sans avoir payé de retenues sur votre salaire de sécurité sociale. Vous n’avez pas besoin d’avoir un emploi pour recevoir prestations. En fait, vous pouvez recevoir des prestations même si vous n’avez jamais été employé.
Ce dont vous avez besoin pour bénéficier des prestations SSI
- Vous devez avoir 65 ans ou plus, être aveugle ou handicapé.
- Vous devez avoir des revenus et des ressources limités.
- Avoir la citoyenneté américaine et vivre dans l’un des 50 États, dans le district de Columbia ou dans les îles Mariannes du Nord.
- Vous ne pouvez pas quitter le pays pendant un mois calendaire complet.
- Vous ne pouvez pas être dans une institution gouvernementale, comme un hôpital ou une prison.
- La valeur totale de vos biens doit être de 2 000 $ ou moins. Si vous êtes mariés et vivez ensemble, la valeur totale de vos biens doit être de 3 000 $.
- Vous devez demander toute autre prestation gouvernementale à laquelle vous avez droit.
- Une demande est requise.
- Vous devrez donner l’autorisation à l’Administration de la Sécurité Sociale de contacter toute institution financière pour examiner plus en détail vos antécédents.
Comment vais-je recevoir mes prestations?
SSDI
Si vous recevez des prestations d’invalidité de base, vous devez recevoir vos paiements par voie électronique. Vous pouvez soit les faire déposer directement sur votre compte bancaire, soit les charger sur une carte de débit prépayée. Vous devez attendre cinq mois après la date de début de votre invalidité pour commencer à recevoir vos paiements d’invalidité de base. Même si votre demande est approuvée avant cette période de cinq mois, vous ne recevrez pas de paiement avant le sixième mois de votre invalidité .
SSI
Les prestations SSI sont distribuées de la même manière que les prestations SSDI, par le biais de paiements électroniques sur votre compte bancaire ou d’une carte de débit prépayée. Toutefois, vous pourrez peut-être recevoir votre paiement SSI plus rapidement qu’un paiement SSDI.
Vous pouvez recevoir votre premier versement SSI le mois suivant votre demande d’inscription au programme. Il est important de noter que vous ne recevrez peut-être pas le même montant chaque mois, mais vous serez informé à l’avance si le montant de votre versement change. Si le montant de votre versement est modifié et que vous n’êtes pas d’accord avec la décision, vous pouvez contacter la Social Security Administration pour qu’elle réexamine votre dossier.
Que faire si je ne suis pas admissible aux prestations d’invalidité ?
Dans certains cas, vous pourriez ne pas avoir droit à des prestations d’invalidité. Si tel est votre cas, sachez que vous avez d’autres options.
- . Pour ce faire, visitez leur site Web et remplissez un formulaire en ligne . Vous disposez de 60 jours à compter de la réception de l’avis initial de la décision pour déposer l’appel.
- Vous pouvez également demander des aménagements sur votre lieu de travail. Pour cela, vous devrez divulguer certaines informations à votre employeur en échange de quoi il acceptera de vous accorder certains aménagements, comme modifier votre horaire de travail ou prendre des pauses plus longues.
Comment demander un logement
Si vous pensez que des aménagements sur le lieu de travail pourraient être dans votre intérêt, vous devrez en discuter avec votre employeur.
Hébergement
aménagement est justifié lorsqu’il aide un employé handicapé à accomplir ses tâches professionnelles.
Les aménagements ne sont pas des avantages sociaux pour lesquels vous postulez. Il s’agit plutôt d’une demande que vous discuterez directement avec votre employeur.
Parlez à votre employeur
Vous n’êtes pas obligé de divulguer votre état de santé à votre employeur lorsque vous demandez des mesures d’adaptation. Certains employeurs peuvent demander plus d’informations, mais ce que vous partagez est à votre discrétion. Gardez à l’esprit qu’un employeur n’est pas tenu de fournir des mesures d’adaptation si cela causerait des difficultés excessives à l’entreprise. Par exemple, si les mesures d’adaptation demandées auraient une incidence sur les activités de l’entreprise ou seraient un fardeau financier, un employeur n’est pas obligé de les offrir
Le meilleur moyen d’obtenir un soutien accru sur le lieu de travail est d’avoir une conversation honnête et directe avec votre employeur. Il peut également s’avérer fructueux de s’assurer que les RH participent à la conversation. Soyez prêt à négocier éventuellement l’aménagement que vous demandez, au cas où votre employeur estimerait que cette demande cause des difficultés à l’entreprise.
Avant d’engager cette conversation, rédigez une liste pour vous aider à déterminer le soutien dont vous pourriez avoir besoin.
Pensez au soutien dont vous aurez besoin
Pour déterminer les mesures d’adaptation qui vous seraient les plus utiles, réfléchissez aux domaines dans lesquels vous estimez que votre rendement au travail est insuffisant. Demandez-vous ensuite ce qui, selon vous, pourrait contribuer à améliorer votre rendement. Par exemple :
- Avez-vous du mal à arriver à l’heure au travail ?
- Vous avez tendance à prendre du retard sur les délais ?
- Est-ce que travailler une journée à domicile aiderait à soulager un peu de stress ?
- Une plus grande flexibilité serait-elle utile ? (par exemple, travailler quatre heures le matin, puis quatre heures le soir)
- Recevoir des tâches plus tôt peut-il vous aider à respecter les délais ?
Une fois que vous aurez déterminé le soutien dont vous aurez besoin, vous serez en mesure d’exprimer clairement vos points de vue à votre employeur. Exprimer vos besoins peut s’avérer plus utile que d’attendre que votre employeur élabore des solutions pour vous.
Si vous estimez que l’on vous a injustement refusé un aménagement, consultez votre service des ressources humaines pour connaître vos options. Il pourra peut-être vous aider, vous et votre employeur, à trouver un compromis.
Un mot de Verywell
L’admissibilité aux prestations gouvernementales dépend de votre situation financière et professionnelle. Cependant, il est essentiel d’avoir un diagnostic officiel de santé mentale pour recevoir des prestations d’invalidité.
Demander l’aide d’ un professionnel de la santé mentale agréé peut être utile non seulement pour recevoir une aide en cas d’invalidité, mais aussi pour votre santé mentale globale. Ils peuvent vous aider à aborder la question des aménagements avec votre employeur, vous fournir tous les documents ou preuves nécessaires à la demande de prestations et vous aider à élaborer un plan de traitement en cours de route.