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I problemi di salute mentale possono essere debilitanti. Tuttavia, i problemi di salute mentale sono comunque problemi di salute e hai diritto a ricevere il supporto di cui hai bisogno durante la guarigione. Poiché la malattia mentale può essere più difficile da individuare rispetto a un disturbo fisico, a volte può essere difficile qualificare una condizione psichiatrica come qualcosa che richiede supporto per disabilità. Non lasciare che questo ti impedisca di ottenere aiuto se hai difficoltà a mantenere un lavoro a causa della depressione .
Indice
La depressione è considerata una disabilità
La depressione è una condizione che dà diritto alla disabilità, ma ci sono dettagli specifici di cui essere a conoscenza.
Continua a leggere per scoprire perché la depressione è una disabilità, quali sono i tuoi diritti, come avere diritto ai sussidi di invalidità e i passaggi da seguire quando si richiedono agevolazioni.
Come viene definita la “disabilità”?
L’Americans With Disabilities Act (ADA) identifica una disabilità quando una persona presenta una qualsiasi forma di menomazione che limita sostanzialmente una o più attività importanti della vita.
Ad esempio, se riscontri problemi con qualsiasi cosa, dal sistema immunitario alla funzionalità intestinale, fino alle funzioni neurologiche e cerebrali che hanno un impatto significativo sulle attività e sul funzionamento quotidiano , ciò potrebbe essere considerato una disabilità.
Tuttavia, sperimentare la suddetta menomazione non è l’unico requisito per essere considerati disabili. Avere una storia di menomazione può anche essere un fattore. Se hai una condizione che è invalidante solo durante gli episodi (qualcosa che si applica sicuramente agli episodi depressivi), può essere considerata una disabilità.
I disturbi della salute mentale includono disturbi come il disturbo depressivo maggiore, il disturbo bipolare , il disturbo ossessivo-compulsivo e molti della personalità .
Quali sono i miei diritti?
Innanzitutto, è essenziale ricordare che hai dei diritti, e che sono protetti dall’ADA. L’ADA è una legge pensata per proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione ovunque, dal posto di lavoro ai trasporti e all’accesso ai programmi di servizi sociali.
Quando si tratta di salvaguardare le persone sul posto di lavoro , questa legge si concentra sulla protezione dei dipendenti e di coloro che cercano lavoro.
Grazie all’ADA, coloro che sperimentano condizioni che incidono sulla loro capacità di lavorare possono ricevere un risarcimento finanziario e ragionevoli sistemazioni lavorative . Le sistemazioni lavorative speciali possono includere il tempo concesso per appuntamenti terapeutici , lavoro da remoto e un congedo .
Una nota sulla divulgazione
Un altro aspetto dell’ADA è che i datori di lavoro non possono mai chiedere se un dipendente ha una disabilità. Se scegli di rivelare la tua disabilità , puoi scegliere ciò che ti senti a tuo agio a condividere. La decisione di rivelare una disabilità è molto personale e può essere spaventosa. Sebbene lo stigma sulla salute mentale sia ancora presente, sei protetto dalla legge per supportare la tua disabilità fintanto che non rappresenta una spesa significativa o una difficoltà per l’azienda che ti impiega.
Diversi tipi di prestazioni di invalidità
Ci sono alcuni tipi di benefit per disabilità da considerare. Per cominciare, richiedere sistemazioni per garantire di poter svolgere i propri doveri lavorativi è una forma di benefit.
Se non sei in grado di lavorare a causa degli effetti della depressione, il tuo datore di lavoro potrebbe comunque offrirti un sussidio di invalidità. La Social Security Administration (SSA) ha due programmi che potrebbero esserti d’aiuto:
- Assicurazione per l’invalidità della previdenza sociale
- Reddito di sicurezza integrativo
Assicurazione per l’invalidità della previdenza sociale
Se non sei stato in grado di lavorare per almeno un anno e, quando hai lavorato l’ultima volta, hai versato la previdenza sociale tramite trattenute sullo stipendio, potresti avere diritto all’assicurazione per l’invalidità della previdenza sociale (SSDI).
L’importo del beneficio finanziario che riceverai da SSDI varia per ogni persona ed è determinato in base alle trattenute della previdenza sociale versate durante il lavoro. La quantità di lavoro che dovrai svolgere in un lavoro in cui sono state versate le trattenute della previdenza sociale varia in base all’età in cui hai quando inizia la tua disabilità.
Per qualificarsi per SSDI, è necessario aver svolto un lavoro coperto dalla Social Security e avere una condizione medica che soddisfi la definizione di disabilità della Social Security. La Social Security ha un elenco di menomazioni mediche considerate abbastanza gravi da giustificare la ricezione di sussidi di disabilità.
Cosa ti serve per qualificarti per i benefici SSDI
- Non essere in grado di lavorare a causa della propria disabilità per almeno un anno.
- Avere una condizione medica che rientri nella definizione di disabilità della Previdenza Sociale.
- Lavoravo in un posto in cui venivano effettuate trattenute per il pagamento della previdenza sociale.
- La durata del periodo di tempo richiesto per svolgere tale lavoro dipende dall’età in cui si è manifestata l’invalidità.
Reddito di sicurezza integrativo
Il reddito di sicurezza integrativo aiuta le persone che hanno una disabilità e che hanno pochissimi soldi in entrata o non ne hanno affatto. Fornisce un aiuto in denaro per aiutare coloro che hanno difficoltà a causa della disabilità ad accedere a cibo, vestiti e riparo .
La qualificazione per questo programma è subordinata alla prova di un reddito basso e di beni minimi. Questo programma differisce da SSDI in quanto puoi comunque qualificarti senza aver pagato le trattenute sulla busta paga della Social Security. Non devi avere un lavoro per ricevere i benefici, infatti, puoi ricevere i benefici anche se non hai mai lavorato.
Cosa ti serve per qualificarti per i benefici SSI
- Devi avere almeno 65 anni, essere cieco o disabile.
- Devi avere entrate e risorse limitate.
- Avere la cittadinanza statunitense e vivere in uno dei 50 stati, nel Distretto di Columbia o nelle Isole Marianne Settentrionali.
- Non è possibile lasciare il Paese per un intero mese solare.
- Non puoi trovarti in un’istituzione governativa, come un ospedale o una prigione.
- Il valore totale dei tuoi beni deve essere di $ 2.000 o meno. Se sei sposato e convivente, il valore totale per entrambi deve essere di $ 3.000.
- Devi fare domanda per tutti gli altri benefici governativi a cui hai diritto.
- È richiesta una domanda.
- Dovrai autorizzare la Social Security Administration a contattare un istituto finanziario per verificare ulteriormente i tuoi precedenti.
Come riceverò i miei benefici?
SSDI
Se stai ricevendo SSDI, sei tenuto a ricevere i tuoi pagamenti elettronicamente. Puoi farli depositare direttamente sul tuo conto bancario oppure caricarli su una carta di debito prepagata. Devi attendere cinque mesi dalla data di inizio della tua disabilità per iniziare a ricevere i tuoi pagamenti SSDI. Anche se la tua domanda viene approvata prima di quel periodo di cinque mesi, non riceverai comunque il pagamento fino al sesto mese di disabilità .
SSI
I benefici SSI vengono distribuiti nello stesso modo dei benefici SSDI, ovvero tramite pagamenti elettronici sul tuo conto bancario o su una carta di debito prepagata. Tuttavia, potresti ricevere il pagamento SSI più rapidamente di un pagamento SSDI.
Potresti ricevere il tuo primo pagamento SSI il mese successivo alla tua richiesta di adesione al programma. È importante notare che potresti non ricevere lo stesso importo ogni mese, ma ti verrà comunicato in anticipo se l’importo del tuo pagamento cambia. Se l’importo del tuo pagamento viene modificato e non sei d’accordo con la decisione, puoi contattare la Social Security Administration per fargli riesaminare il tuo caso.
Cosa succede se non ho diritto alle prestazioni di invalidità?
In alcuni casi, potresti non avere diritto ai sussidi di invalidità. Se questo è il tuo caso, è importante sapere che hai altre opzioni.
- Puoi presentare ricorso contro la decisione della Social Security Administration e richiedere una riconsiderazione entro. Questo si fa visitando il loro sito web e compilando un modulo online . Hai 60 giorni dal ricevimento della notifica iniziale della decisione per presentare ricorso.
- Puoi anche richiedere un accomodamento sul posto di lavoro. Ciò richiederebbe che tu rivelassi alcune informazioni al tuo datore di lavoro in cambio del suo consenso a concederti alcuni accomodamenti, come cambiare il tuo orario di lavoro o fare pause più lunghe.
Come richiedere un alloggio
Se ritieni che delle sistemazioni sul posto di lavoro possano essere nel tuo interesse, dovrai parlarne con il tuo datore di lavoro.
Alloggio
Un accomodamento è un cambiamento nelle mansioni o nell’ambiente di lavoro che è protetto dall’Americans with Disabilities Act. Un accomodamento è giustificato quando supporta un dipendente con disabilità nello svolgimento delle proprie mansioni.
Gli accomodamenti non sono benefit per cui fai domanda. Piuttosto, sono una richiesta che discuterai direttamente con il tuo datore di lavoro.
Parla con il tuo datore di lavoro
Non devi rivelare la tua condizione al tuo datore di lavoro quando richiedi un accomodamento. Alcuni datori di lavoro potrebbero chiedere maggiori informazioni, ma ciò che condividi è a tua discrezione. Tieni presente che un datore di lavoro non è tenuto a fornire un accomodamento se ciò causerebbe un’eccessiva difficoltà all’azienda. Ad esempio, se l’accomodamento richiesto avrebbe un impatto sulle operazioni dell’azienda o sarebbe finanziariamente gravoso, un datore di lavoro non è tenuto a offrirlo.
Avere una conversazione onesta e diretta con il tuo datore di lavoro è la strada migliore per ottenere un maggiore supporto sul posto di lavoro. Anche assicurarsi che le risorse umane siano coinvolte nella conversazione può rivelarsi fruttuoso. Preparati a negoziare potenzialmente la sistemazione richiesta, nel caso in cui il tuo datore di lavoro ritenga che sia una richiesta che causa difficoltà all’azienda.
Prima di iniziare questa conversazione, scrivi un elenco che ti aiuti a capire di quale supporto potresti aver bisogno.
Considera il supporto di cui avrai bisogno
Per capire quali accorgimenti sarebbero più utili per te, considera dove ritieni che la tua performance sul lavoro sia carente. Poi, chiediti cosa ritieni possa aiutarti a migliorare la tua performance. Ad esempio:
- Hai difficoltà ad arrivare puntuale al lavoro ?
- Ti capita di non rispettare le scadenze ?
- Lavorare un giorno da casa aiuterebbe ad alleviare un po’ di stress?
- Una maggiore flessibilità aiuterebbe? (ad esempio, lavorare quattro ore al mattino e quattro alla sera)
- Ricevere incarichi di lavoro in anticipo può aiutarti a rispettare le scadenze?
Dopo aver compreso il supporto di cui avrai bisogno, sarai in grado di esprimere chiaramente i tuoi punti di vista al tuo datore di lavoro. Esprimere ciò di cui hai bisogno potrebbe rivelarsi più utile che aspettare che il tuo datore di lavoro sviluppi soluzioni per te.
Se ritieni che ti sia stato negato ingiustamente un accomodamento, consulta il tuo dipartimento HR sulle tue opzioni. Potrebbero essere in grado di aiutare te e il tuo datore di lavoro a raggiungere un compromesso.
Una parola da Verywell
L’idoneità ai sussidi governativi si basa sulla tua situazione finanziaria e lavorativa. Tuttavia, avere una diagnosi ufficiale di salute mentale è fondamentale per ricevere i sussidi di invalidità.
Cercare supporto da un fornitore di servizi di salute mentale autorizzato può essere utile non solo per ricevere supporto per disabilità, ma anche per la tua salute mentale complessiva. Possono aiutarti ad affrontare la conversazione sugli adattamenti con il tuo datore di lavoro, fornire qualsiasi documento o prova richiesta per richiedere i benefici e aiutarti a sviluppare un piano per il tuo trattamento lungo il percorso.