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As lutas de saúde mental podem ser debilitantes. No entanto, os problemas de saúde mental ainda são preocupações de saúde, e você merece o direito de obter o apoio de que precisa durante a cura. Como a doença mental pode ser mais desafiadora de detectar do que uma doença física, às vezes pode ser difícil qualificar uma condição psiquiátrica como algo que requer suporte de deficiência. Não deixe que isso o impeça de obter ajuda se você tiver dificuldade para manter um emprego devido à depressão .
Índice
A depressão é considerada uma deficiência
A depressão é uma condição que qualifica para incapacidade, mas há detalhes específicos que você precisa conhecer.
Continue lendo para saber por que a depressão é uma deficiência, quais são seus direitos, como se qualificar para benefícios por incapacidade e medidas a serem tomadas ao solicitar acomodações.
Como é definida a “deficiência”?
A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) identifica uma deficiência quando alguém apresenta qualquer tipo de comprometimento que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida.
Por exemplo, se você estiver enfrentando problemas com qualquer coisa, desde seu sistema imunológico e função intestinal até funções neurológicas e cerebrais que impactam significativamente as atividades e o funcionamento diários , isso pode ser qualificado como uma deficiência.
No entanto, experimentar a deficiência mencionada acima não é o único requisito para ser considerado incapacitado. Ter um histórico de deficiência também pode ser um fator. Se você tem uma condição que só é incapacitante durante os episódios (algo que certamente se aplica a episódios depressivos), isso pode ser considerado uma deficiência.
Os problemas de saúde mental incluem transtornos como transtorno depressivo maior, transtorno bipolar , transtorno obsessivo-compulsivo e muitos transtornos de personalidade .
Quais são meus direitos?
Primeiro, é essencial lembrar que você tem direitos, e eles são protegidos pela ADA. A ADA é uma lei criada para proteger pessoas com deficiência contra discriminação em todos os lugares, do local de trabalho ao transporte e acesso a programas de serviços sociais.
Quando se trata de proteger as pessoas no local de trabalho , esta lei se concentra na proteção dos funcionários e daqueles que procuram emprego.
Devido à ADA, aqueles que vivenciam condições que impactam sua capacidade de trabalhar podem receber compensação financeira e acomodações de trabalho razoáveis . Acomodações especiais de trabalho podem incluir tempo permitido para consultas de terapia , trabalho remoto e uma licença .
Uma nota sobre divulgação
Outro aspecto da ADA é que os empregadores nunca podem perguntar se um funcionário tem uma deficiência. Se você optar por revelar sua deficiência , poderá escolher o que se sente confortável em compartilhar. A decisão de revelar uma deficiência é muito pessoal e pode ser assustadora. Embora o estigma da saúde mental ainda esteja presente, você está protegido por lei para sustentar sua deficiência, desde que ela não represente uma despesa ou dificuldade significativa para a empresa que o emprega.
Diferentes tipos de benefícios por incapacidade
Existem alguns tipos de benefícios por incapacidade a serem considerados. Para começar, solicitar acomodações para garantir que você possa cumprir com suas obrigações de trabalho é uma forma de benefício.
Se você não puder trabalhar devido aos efeitos da depressão, seu empregador pode oferecer um benefício por incapacidade, independentemente. A Administração da Previdência Social (SSA) tem dois programas que podem ajudar:
- Seguro de invalidez da previdência social
- Renda de Segurança Suplementar
Seguro de invalidez da previdência social
Se você não conseguiu trabalhar por pelo menos um ano e, quando foi empregado pela última vez, pagou a Previdência Social por meio de descontos no contracheque, você pode se qualificar para o Seguro de Invalidez da Previdência Social (SSDI).
O valor do benefício financeiro que você receberá do SSDI varia para cada pessoa e é determinado com base nas deduções da Previdência Social pagas quando você trabalha. A quantidade de trabalho que você precisará ter feito em um emprego onde as deduções da Previdência Social foram pagas varia de acordo com a idade que você tem quando sua incapacidade começa.
Para se qualificar para o SSDI, você deve ter trabalhado em um emprego coberto pela Previdência Social e ter uma condição médica que atenda à definição de incapacidade da Previdência Social. A Previdência Social tem uma lista de deficiências médicas que são consideradas graves o suficiente para garantir que alguém receba benefícios por incapacidade.
O que você precisa para se qualificar para os benefícios do SSDI
- Não poder trabalhar devido à sua deficiência por pelo menos um ano.
- Ter uma condição médica que atenda à definição de incapacidade da Previdência Social.
- Trabalhou em um emprego onde eram feitos descontos no pagamento da Previdência Social.
- O tempo necessário para exercer o referido trabalho depende da idade que você tinha quando a deficiência começou.
Renda de Segurança Suplementar
A Renda de Segurança Suplementar ajuda pessoas com deficiência com muito pouco ou nenhum dinheiro entrando. Ela fornece auxílio em dinheiro para ajudar aqueles que passam por dificuldades devido à deficiência a ter acesso a alimentos, roupas e abrigo .
A qualificação para este programa depende de comprovação de baixa renda e ativos mínimos. Este programa difere do SSDI porque você ainda pode se qualificar sem ter pago deduções de contracheque da Previdência Social. Você não precisa ter um emprego para receber benefícios — na verdade, você pode receber benefícios mesmo que nunca tenha sido empregado.
O que você precisa para se qualificar para os benefícios do SSI
- Você deve ter 65 anos ou mais, ser cego ou deficiente.
- Você deve ter renda e recursos limitados.
- Ter cidadania americana e morar em qualquer um dos 50 estados, no Distrito de Columbia ou nas Ilhas Marianas do Norte.
- Você não pode sair do país por um mês inteiro.
- Você não pode estar em uma instituição governamental, como um hospital ou prisão.
- O valor total dos seus bens deve ser de $2.000 ou menos. Se vocês são casados e vivem juntos, então o valor total para ambos deve ser de $3.000.
- Você deve solicitar quaisquer outros benefícios governamentais aos quais tenha direito.
- É necessário fazer uma inscrição.
- Você precisará dar permissão à Administração da Previdência Social para entrar em contato com qualquer instituição financeira para verificar seus antecedentes.
Como receberei meus benefícios?
SSDI
Se você estiver recebendo SSDI, você é obrigado a receber seus pagamentos eletronicamente. Você pode tê-los depositados diretamente em sua conta bancária, ou você pode tê-los carregados em um cartão de débito pré-pago. Você tem que esperar cinco meses após a data em que sua incapacidade começou para começar a receber seus pagamentos SSDI. Mesmo se sua aplicação for aprovada antes desse período de cinco meses, você ainda não receberá o pagamento até o sexto mês de sua incapacidade .
SSI
Os benefícios do SSI são distribuídos da mesma maneira que os benefícios do SSDI — por meio de pagamentos eletrônicos para sua conta bancária ou um cartão de débito pré-pago. No entanto, você pode receber seu pagamento do SSI mais rapidamente do que um pagamento do SSDI.
Você pode receber seu primeiro pagamento de SSI no mês seguinte à inscrição no programa. É importante observar que você pode não receber o mesmo valor todo mês, mas será informado com antecedência se o valor do seu pagamento mudar. Se o valor do seu pagamento for alterado e você discordar da decisão, você pode entrar em contato com a Administração da Previdência Social para que eles revisem seu caso novamente.
E se eu não me qualificar para benefícios por incapacidade?
Em alguns casos, você pode não se qualificar para benefícios por incapacidade. Se esse for o seu caso, é importante saber que você tem outras opções.
- Você pode apelar da decisão da Administração da Previdência Social e solicitar uma reconsideração dentro de . Isso é feito visitando o site deles e preenchendo um formulário online . Você tem 60 dias a partir do recebimento do aviso inicial da decisão para enviar o recurso.
- Você também pode solicitar acomodação no local de trabalho. Isso exigiria que você divulgasse algumas informações ao seu empregador em troca de ele concordar em permitir algumas acomodações, como mudar seu horário de trabalho ou fazer pausas mais longas.
Como solicitar acomodações
Se você acha que acomodações no local de trabalho podem ser do seu interesse, será necessário conversar com seu empregador.
Acomodação
Uma acomodação é uma mudança em suas funções ou ambiente de trabalho que é protegida pela Americans with Disabilities Act. Uma acomodação é garantida quando ela dará suporte a um funcionário com deficiência no desempenho de suas funções.
Acomodações não são benefícios que você solicita. Em vez disso, é uma solicitação que você discutirá diretamente com seu empregador.
Fale com seu empregador
Você não precisa revelar sua condição ao seu empregador ao solicitar acomodação. Alguns empregadores podem pedir mais informações, mas o que você compartilha fica a seu critério. Tenha em mente que um empregador não é obrigado a fornecer acomodação se isso causar uma dificuldade indevida ao negócio. Por exemplo, se a acomodação solicitada impactar as operações do negócio ou for financeiramente onerosa, um empregador não precisa oferecê-la.
Ter uma conversa honesta e direta com seu empregador é o melhor caminho para garantir maior suporte no local de trabalho. Garantir que o RH esteja envolvido na conversa também pode ser proveitoso. Esteja preparado para potencialmente negociar sua acomodação solicitada, apenas no caso de seu empregador achar que é uma solicitação que causa dificuldades para o negócio.
Antes de iniciar essa conversa, escreva uma lista para ajudar você a descobrir qual suporte você pode precisar.
Considere o suporte que você precisará
Para descobrir quais acomodações seriam mais úteis para você, considere onde você sente que seu desempenho no trabalho está faltando. Então, pergunte a si mesmo o que você sente que poderia ajudar a melhorar seu desempenho. Por exemplo:
- Você tem dificuldade para chegar ao trabalho no horário ?
- Você se encontra atrasado em seus prazos ?
- Trabalhar um dia em casa ajudaria a aliviar um pouco o estresse?
- Mais flexibilidade ajudaria? (por exemplo, trabalhar quatro horas pela manhã e depois quatro à noite)
- Receber tarefas de trabalho com antecedência pode ajudar você a cumprir os prazos?
Depois de entender o suporte que você vai precisar, você será capaz de expor seus pontos claramente para seu empregador. Expressar o que você precisa pode ser mais valioso do que esperar que seu empregador desenvolva soluções para você.
Se você sentir que lhe foi negada uma acomodação injustamente, consulte seu departamento de RH sobre suas opções. Eles podem ajudar você e seu empregador a chegarem a um acordo.
Uma palavra de Verywell
A elegibilidade para benefícios governamentais é baseada em sua situação financeira e de emprego. No entanto, ter um diagnóstico oficial de saúde mental é crucial para receber benefícios por incapacidade.
Buscar apoio de um provedor de saúde mental licenciado pode ser útil não apenas para receber apoio para incapacidade, mas também para sua saúde mental geral. Eles podem apoiá-lo a abordar a conversa sobre acomodações com seu empregador, fornecer quaisquer documentos ou provas necessárias para solicitar benefícios e ajudá-lo a desenvolver um plano para seu tratamento ao longo do caminho.