LaylaBird / Getty Images
Sluit deze videospeler
Problemen met de geestelijke gezondheid kunnen slopend zijn. Problemen met de geestelijke gezondheid zijn echter nog steeds gezondheidsproblemen en u verdient het recht om de ondersteuning te krijgen die u nodig hebt tijdens het genezen. Omdat psychische aandoeningen moeilijker te herkennen kunnen zijn dan fysieke kwalen, kan het soms moeilijk zijn om een psychiatrische aandoening te kwalificeren als iets waarvoor ondersteuning bij een handicap nodig is. Laat dat u er niet van weerhouden om hulp te zoeken als u moeite hebt om een baan te behouden vanwege een depressie .
Inhoudsopgave
Depressie wordt als een handicap beschouwd
Depressie is een aandoening die in aanmerking komt voor arbeidsongeschiktheid, maar er zijn specifieke details waar u rekening mee moet houden.
Lees verder en ontdek waarom depressie een handicap is, wat uw rechten zijn, hoe u in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering en welke stappen u moet nemen bij het aanvragen van aanpassingen.
Hoe wordt ‘handicap’ gedefinieerd?
Volgens de Americans With Disabilities Act (ADA) is er sprake van een handicap als iemand een vorm van beperking ervaart die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt.
Als u bijvoorbeeld problemen ervaart met uw immuunsysteem , uw darmfunctie, uw neurologische functies en uw hersenfuncties die een grote impact hebben op uw dagelijkse activiteiten en functioneren, kan dat als een beperking worden beschouwd.
Echter, het ervaren van de bovengenoemde beperking is niet de enige vereiste om als gehandicapt te worden beschouwd. Een geschiedenis van beperkingen kan ook een factor zijn. Als u een aandoening hebt die alleen verlammend is tijdens episodes (iets dat zeker geldt voor depressieve episodes), kan dit tellen als een beperking.
Tot de psychische stoornissen behoren aandoeningen zoals een ernstige depressieve stoornis, een bipolaire stoornis , een obsessief-compulsieve stoornis en veel persoonlijkheidsstoornissen .
Wat zijn mijn rechten?
Ten eerste is het essentieel om te onthouden dat u rechten hebt, en dat deze worden beschermd door de ADA. De ADA is een wet die is ontworpen om mensen met een beperking overal te beschermen tegen discriminatie , van de werkplek tot transport en toegang tot sociale dienstenprogramma’s.
Als het gaat om de bescherming van mensen op de werkplek , richt deze wet zich op de bescherming van werknemers en werkzoekenden
Vanwege de ADA kunnen mensen die te maken hebben met aandoeningen die hun vermogen om te werken beïnvloeden, financiële compensatie en redelijke werkvoorzieningen ontvangen . Speciale werkvoorzieningen kunnen tijd omvatten die is toegestaan voor therapieafspraken , werken op afstand en verlof .
Een opmerking over openbaarmaking
Een ander aspect van de ADA is dat werkgevers nooit mogen vragen of een werknemer een handicap heeft. Als u ervoor kiest om uw handicap bekend te maken , kunt u kiezen wat u prettig vindt om te delen. De beslissing om een handicap bekend te maken is heel persoonlijk en kan eng zijn. Hoewel het stigma rond geestelijke gezondheid nog steeds bestaat, bent u wettelijk beschermd om uw handicap te ondersteunen, zolang het geen aanzienlijke kosten of last oplevert voor het bedrijf dat u in dienst heeft.
Verschillende soorten arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
Er zijn een paar soorten arbeidsongeschiktheidsuitkeringen om te overwegen. Om te beginnen is het aanvragen van aanpassingen om ervoor te zorgen dat u uw werktaken kunt uitvoeren een vorm van uitkering.
Als u helemaal niet kunt werken vanwege de effecten van depressie, kan uw werkgever u hoe dan ook een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanbieden. De Social Security Administration (SSA) heeft twee programma’s die u kunnen helpen:
- Sociale Zekerheid Invaliditeitsverzekering
- Aanvullend inkomen uit sociale zekerheid
Sociale Zekerheid Invaliditeitsverzekering
Als u al minimaal een jaar niet meer hebt kunnen werken en bij uw laatste dienstverband al sociale zekerheid hebt betaald via inhoudingen op uw loon, komt u mogelijk in aanmerking voor een socialezekerheidsinvaliditeitsverzekering (SSDI).
De hoeveelheid financiële uitkering die u ontvangt van SSDI verschilt per persoon en wordt bepaald op basis van de Social Security-aftrekposten die worden betaald tijdens het werken. De hoeveelheid werk die u moet hebben gedaan op een baan waar Social Security-aftrekposten werden betaald, verschilt afhankelijk van de leeftijd waarop u bent wanneer uw arbeidsongeschiktheid begint.
Om in aanmerking te komen voor SSDI, moet u een baan hebben gehad die onder de Social Security viel en een medische aandoening hebben die voldoet aan de definitie van invaliditeit van Social Security. Social Security heeft een lijst met medische beperkingen die als ernstig genoeg worden beschouwd om iemand een invaliditeitsuitkering te laten ontvangen.
Wat u nodig hebt om in aanmerking te komen voor SSDI-uitkeringen
- Minimaal een jaar niet in staat zijn om te werken vanwege uw handicap.
- U heeft een medische aandoening die voldoet aan de definitie van arbeidsongeschiktheid van de Sociale Verzekeringsbank.
- Ik heb gewerkt op een plek waar ik socialezekerheidsuitkeringen moest betalen.
- Hoe lang u de betreffende baan moet blijven doen, hangt af van uw leeftijd toen de arbeidsongeschiktheid begon.
Aanvullend inkomen uit sociale zekerheid
Supplemental Security Income helpt mensen met een handicap die weinig of geen geld binnenkrijgen. Het biedt financiële hulp om mensen die in de problemen zitten vanwege een handicap te helpen bij het verkrijgen van voedsel, kleding en onderdak .
Kwalificatie voor dit programma is afhankelijk van het bewijs van een laag inkomen en minimale activa. Dit programma verschilt van SSDI doordat u zich nog steeds kunt kwalificeren zonder dat u Social Security-loonaftrek hebt betaald. U hoeft geen baan te hebben om uitkeringen te ontvangen. U kunt zelfs uitkeringen ontvangen als u nog nooit in dienst bent geweest.
Wat u nodig hebt om in aanmerking te komen voor SSI-uitkeringen
- U moet 65 jaar of ouder, blind of gehandicapt zijn.
- Uw inkomen en middelen moeten beperkt zijn.
- U bent Amerikaans staatsburger en woont in een van de 50 staten, het District of Columbia of de Noordelijke Marianen.
- U mag het land niet een hele kalendermaand verlaten.
- Je mag niet in een overheidsinstelling verblijven, zoals een ziekenhuis of gevangenis.
- De totale waarde van uw bezittingen moet $ 2.000 of minder zijn. Als u getrouwd bent en samenwoont, moet de totale waarde voor u beiden $ 3.000 zijn.
- Voor alle andere overheidsuitkeringen waar u recht op heeft, moet u een aanvraag indienen.
- Er is een aanvraag vereist.
- U moet de Social Security Administration toestemming geven om contact op te nemen met een financiële instelling om uw achtergrond verder te onderzoeken.
Hoe ontvang ik mijn uitkering?
SSDI
Als u SSDI ontvangt, moet u uw betalingen elektronisch ontvangen. U kunt ze rechtstreeks op uw bankrekening laten storten of u kunt ze op een prepaid debitcard laten zetten. U moet vijf maanden wachten na de datum waarop uw invaliditeit begon voordat u uw SSDI-betalingen ontvangt. Zelfs als uw aanvraag vóór die periode van vijf maanden wordt goedgekeurd, ontvangt u nog steeds geen betaling tot de zesde maand van uw invaliditeit .
SSI
SSI-uitkeringen worden op dezelfde manier verdeeld als SSDI-uitkeringen: via elektronische betalingen naar uw bankrekening of een prepaid-betaalkaart. Het kan echter zijn dat u uw SSI-betaling sneller ontvangt dan een SSDI-betaling.
U ontvangt mogelijk uw eerste SSI-betaling de maand nadat u zich voor het programma heeft aangemeld. Het is belangrijk om te weten dat u mogelijk niet elke maand hetzelfde bedrag ontvangt, maar u wordt vooraf op de hoogte gesteld als uw betalingsbedrag verandert. Als uw betalingsbedrag is gewijzigd en u het niet eens bent met de beslissing, kunt u contact opnemen met de Social Security Administration om uw zaak opnieuw te laten beoordelen.
Wat als ik geen recht heb op een arbeidsongeschiktheidsuitkering?
In sommige gevallen komt u mogelijk niet in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Mocht dit het geval zijn, dan is het belangrijk om te weten dat u andere opties hebt.
- U kunt in beroep gaan tegen de beslissing van de Social Security Administration en binnen 60 dagen een heroverweging aanvragen. Dit doet u door hun website te bezoeken en online een formulier in te vullen . U hebt 60 dagen vanaf het moment dat u de eerste kennisgeving van de beslissing ontvangt om het beroep in te dienen.
- U kunt ook om aanpassingen op de werkplek vragen. Hiervoor moet u wat informatie aan uw werkgever verstrekken in ruil voor hun toestemming om u wat aanpassingen te geven, zoals het wijzigen van uw werkschema of het nemen van langere pauzes.
Hoe u accommodatie aanvraagt
Als u denkt dat aanpassingen op de werkplek in uw belang zijn, moet u hierover met uw werkgever praten.
Accommodatie
Een aanpassing is een verandering in uw taken of werkomgeving die beschermd is onder de Americans with Disabilities Act. Een aanpassing is gerechtvaardigd wanneer het een werknemer met een beperking zal ondersteunen bij het uitvoeren van zijn taken.
Aanpassingen zijn geen voordelen waar u om vraagt. Het is een verzoek dat u rechtstreeks met uw werkgever bespreekt.
Praat met uw werkgever
U hoeft uw aandoening niet aan uw werkgever te melden wanneer u om aanpassingen vraagt. Sommige werkgevers kunnen om meer informatie vragen, maar wat u deelt, is aan u. Houd er rekening mee dat een werkgever niet verplicht is om aanpassingen te bieden als dit een onredelijke last voor het bedrijf zou betekenen. Als de gevraagde aanpassingen bijvoorbeeld van invloed zouden zijn op de bedrijfsvoering of financieel belastend zouden zijn, hoeft een werkgever deze niet aan te bieden.
Een eerlijk en direct gesprek met uw werkgever is de beste manier om meer steun op de werkvloer te krijgen. Het kan ook vruchtbaar zijn om ervoor te zorgen dat HR bij het gesprek betrokken is. Wees voorbereid om mogelijk te onderhandelen over uw gevraagde aanpassing, voor het geval uw werkgever het een verzoek vindt dat het bedrijf in moeilijkheden brengt.
Maak voordat u met dit gesprek begint een lijst om erachter te komen welke ondersteuning u nodig heeft.
Denk na over de ondersteuning die u nodig hebt
Om erachter te komen welke aanpassingen het meest nuttig voor u zouden zijn, bedenk dan waar u vindt dat uw prestaties op het werk tekortschieten. Vraag uzelf vervolgens af wat u denkt dat uw prestaties zou kunnen verbeteren. Bijvoorbeeld:
- Heb je moeite om op tijd op je werk te komen ?
- Merkt u dat u achterloopt op deadlines ?
- Zou één dag thuiswerken helpen om stress te verminderen?
- Zou meer flexibiliteit helpen? (bijvoorbeeld vier uur werken in de ochtend en dan vier uur in de avond)
- Kunt u deadlines halen als u werkopdrachten eerder ontvangt?
Nadat u inzicht hebt in de ondersteuning die u nodig hebt, kunt u uw punten duidelijk aan uw werkgever kenbaar maken. Het kan waardevoller zijn om uit te drukken wat u nodig hebt, dan te wachten tot uw werkgever oplossingen voor u ontwikkelt.
Als u vindt dat u onterecht een aanpassing is ontzegd, raadpleeg dan uw HR-afdeling over uw opties. Zij kunnen u en uw werkgever mogelijk helpen om tot een compromis te komen.
Een woord van Verywell
Of u in aanmerking komt voor overheidsuitkeringen, hangt af van uw financiële en werksituatie. Een officiële diagnose van uw geestelijke gezondheid is echter cruciaal voor het ontvangen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Ondersteuning zoeken bij een erkende geestelijke gezondheidszorgverlener kan niet alleen nuttig zijn voor het ontvangen van ondersteuning bij een handicap, maar ook voor uw algehele geestelijke gezondheid. Zij kunnen u helpen bij het aangaan van het gesprek over aanpassingen met uw werkgever, alle documenten of bewijsstukken verstrekken die nodig zijn bij het aanvragen van uitkeringen en u helpen een plan voor uw behandeling te ontwikkelen .